学习贯彻四项监督制度心得体会

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学习贯彻四项监督制度心得体会
党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注,也是最易
受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光
下,以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。《党政领导
干部选拔任用工作责任追究办法》(以下简称《责任追究办
法》)等四项监督制度的颁布实施,为进一步提高干部选拔任用
工作的科学化、规范化、制度化,把选人用人的重要方面、关键
环节都纳入监督范围,有重要的现实和指导意义。四项监督制度
颁布实施后,区委高度重视,要求全区各级党委和组织部门要认
真领会落实中央精神,房山种植中心按照区委的要求,立即组织
中心组学习,严格落实规定,加强督促检查,确保四项监督制度
落到实处。本人对照文件逐条研究,正确把握内涵,务求领会精
神,并获得以下心得。
一、四项监督制度意义重大、影响深远
1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。
干部选拔任用问题,历来是社会的焦点,关系民心向背和党
的事业兴衰成败。近几年,通过不断加强整治力度虽然取得和大
成绩,但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈
的突出问题。
干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,
深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选
人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是深入整治选人
用人上不正之风工作实践经验的科学总结,是干部选拔任用监督
1
工作重要的制度创新,显示了我党坚定不移地推行治国必先治
党、治党务必从严的坚强决心。
2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据
有权必有责、失责受追究,是权责一致原则的根本要求。选
人用人,既是一种权力,更是一种责任,要求必须严格。现实
中,用人上的违规行为和失察失误现象时有发生,一个很重要的
,就是干部选拔任用责任主体不、责权关系不,致使
了问题往往难以追究到位;还使地方和部门该执行的制度
有严格行,该履行的有认真行,查处的问题
实查处,损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和
件查处为利器选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样
,对违规失责者应该受到怎样的查处都有确规定,改变了以
往在选人用人上实施责任追究方面模糊、不
尬局面。依据监督制度,就时、有地处选人用
人上各种违规违的行为。
3、四项监督制度是治选人用人不正之风的合拳”
四项监督制度,干部选拔任用工作的组织监督和民主监
督、过监督和效果监督有合起来,相互补充力,
为干部选拔任用成系“防控网”。《党政领导干部选拔任
用工作责任追究办法(行)》,以责任追究促正确履职,坚
有规必严、违规要查处,有权必有责、失责要追究的原则,
出了责任主体和 39 种责任情形,并规定了责任追究措施。
《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(行)》,
2
于事把关和事前预防,规定了种干部选拔任用情况应当书
报告上一级组织部门,规定了七种干部选拔情况在作出决定
应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委委会向全委
报告干部选拔任用工作并受民主评议办法(行)》,强化
事后监督,规定地方党委委会年向全委会报告工作
时,要报告年度干部选拔任用工作情况,并一定范围内
受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主
。《市县党委书记履行干部选拔任用工作任检查办法
行)》,将市县党委书记履行干部选拔任用工作情况与
提拔交流接挂起钩来,详细规定了检查的内、检查的
加民主评议的范围,时规定了检查结用。
、把握四项监督制度的
1、监督体系上
四项监督制度相互衔接配套成事报告、事后要
评议任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体
系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,整
拔过都置于严格的监督之下。
2、责任主体上
通过化政、规范程序确追究措施,
长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不、责任
情形划分、责任追究不到题,使责任追究更
和实效性
3、监督重点和关键环节上
3
摘要:

学习贯彻四项监督制度心得体会党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注,也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下,以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》(以下简称《责任追究办法》)等四项监督制度的颁布实施,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化,把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后,区委高度重视,要求全区各级党委和组织部门要认真领会落实中央精神,房山种植中心按照区委的要求,立即组织中心组学习,严格落实规定,加强督促检查,确保四项监督制度落到实处。本人对照文件...

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