护师工作总结（精选15篇）
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2024-10-11
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护师工作总结（精选 15 篇）
护师工作总结 篇 1
XX 年护师工作总结：采取多渠道提高护理队伍的整体素质制
定了护士教育培训制度，护士考核制度，配套完善了护士规范化
培训及护士继续教育实施方案，定周期，定培训计划，尤其是加
大了对新护士及低年资护士的规范化培训力度，明确了规范化培
训内容及要求，周期内培训考核合格取得规范化培训合格证后方
可进入继续教育阶段，护师工作总结。
引进了广州总医院护理教育学分管理软件，试行护理教育培
训与护士工作考核信息化管理，将护士考核、工作质量、服务态
度等以学分的.形式进行管理，作为护士晋升、聘任、再次注册的
重要依据。
加强了“三基”及专科技能的培训，今年护理部为培养实用
型的护士，改变了以往考与做分离的做法，考试更加贴近临床，
采取现场考核与现场点评，实物示教与规范演示相结合，组织岗
位练兵，在“5.12”护士节期间举行了护理操作比赛，全年共组
织理论考试。但由于部分护士思想上不够重视，基础较薄弱，培
训未达到预期目标。
加强了护士的在职教育，护理部组织安排了全院性业务学
习，医学内容为新理论、新技术及实用性知识讲座，同时，护理
1
部充分发挥院内局域网的资源优势，及时上传护理讲座演示文
稿，丰富了护士的学习内容，深受护士的。
外出参加短训班及学术交流，外出学习人员回院后向护理部
进行了口头或书面的学习情况汇报，并安排科内、院内学习传
达，但年初的培训计划未完成。
护师工作总结 篇 2
来到普外科担任护师工作正值一年，送旧迎新之际，进行工
作的总结和来年的计划，以作为对自己工作的反思和对来年的激
励。
20xx 年，在院领导和护理院长及科护师的领导、帮助和指点
下，主要做了以下工作。
一、病房护理管理
来到普外科工作一年，努力学习专科知识，克服业务上的不
足。在抢救和病房工作人员紧张（如节假日）时，能身先士卒，
直接参与病人护理。
按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种
质量指标，发现不足及时改进。运用pdca 的质量改进方法进行楼
层 cqi 项目实施，在实施中充分发挥护士的积极性，改进深静脉
管理，促进病人评估的规范进行，改进病人的健康教育，改进交
接班制度的规范执行。
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促进病历的规范记录，定期检查，并将检查结果及时反馈给
相关的护士，帮助护士改进规范进行 event 事件的处理和上报、
讨论。
二、人员管理
在 20xx 年，本楼层接受新调入同志，新参加工作同志，均能
安排规范的科室岗前培训，进行认真的带教和指导，所有的新进
护士均能尽快的适应工作。
20xx 年按照护理教育部要求，在收集了科室护士的教育需求
的基础上，共安排护理查房 1，安排业务学习 1.
在员工激励方面，通过不断的护士及时评估反馈与季度评估
相结合，帮助护士不断改进工作，并及时表扬好的行为来弘扬优
良的工作风气。
通过授权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都
直接负责一项的科室管理内容，激发护士的工作积极性。
支持和鼓励护士的继续学习。有1 进行学历的继续教育，作
为护师，在工作安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进行英语的
学习，科室组织外科齐教授进行授课，帮助护士提高英语水平。
带教暂缺缺的情况下，能发挥科室护士的积极性，共同来承
担学生的带教工作，各种小讲课获得了学生的好评，同时也提高
了科室护士的教学能力。
安排护士外出参加学习班。
三、工作管理
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摘要：
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护师工作总结（精选15篇）护师工作总结篇1XX年护师工作总结：采取多渠道提高护理队伍的整体素质制定了护士教育培训制度，护士考核制度，配套完善了护士规范化培训及护士继续教育实施方案，定周期，定培训计划，尤其是加大了对新护士及低年资护士的规范化培训力度，明确了规范化培训内容及要求，周期内培训考核合格取得规范化培训合格证后方可进入继续教育阶段，护师工作总结。引进了广州总医院护理教育学分管理软件，试行护理教育培训与护士工作考核信息化管理，将护士考核、工作质量、服务态度等以学分的.形式进行管理，作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。加强了“三基”及专科技能的培训，今年护理部为培养实用型的护士，改变了以...
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