加强员工行为管理工作做总结汇报
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2024-10-11
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加强员工行为管理工作做总结汇报
如何做好员工行为排查，杜绝不良行为
从 20xx 年到 20xx 年两次银监局检查中，都涉及到员工行为
管理方面的内容，充分说明员工行为管理在公司治理中的重要
性。从去年的员工账户管理检查到今年的员工贷款管理检查，也
涉及到我行部分员工相关问题，下面我作为纪检监察室负责人，
就如何做好员工行为排查、杜绝不良行为，进一步加强员工行为
管理工作做总结汇报。
一、员工行为风险的防范应做到事前预防、事中控制、事后追
责，真正从源头上控制风险的产生，督促落实排查制度，并建立
责任追究制度。
近年以来，不论是监管部门还是省联社，都始终把加强基层
农商银行（农信社）员工管理和开展员工异常行为排查作为风险
防控工作重点，目的是从源头上杜绝产生案件和违规违纪违法行
为的发生。特别是今年 11 月 1 日三门峡银监分局办公室下发了
《关于进一步加强农村中小金融机构员工行为管理》（三银监办
发〔20xx〕153 号）的通知，为下一步我行的员工行为管理工作
指明了方向。纪检监察室将结合《河南义马农村商业银行股份有
限公司“纪律作风百天大整顿”工作方案》有关要求，联合信贷
管理、风险管理、审计稽核、人力资源等部门根据员工行为管理
的职责分工，做好员工行为管理的监测、识别、记录、处理、报
告等工作。
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纪检监察室还将按照《河南省农村信用社员工异常行为排查
办法（试行）》、《河南义马农村商业银行股份有限公司关于印
发员工异常行为管理办法的通知》（义农商文〔20xx〕232 号）
和《义马农商银行员工八小时外行为规范》要求，大力倡导“爱
国守法、文明诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道
德规范，提醒员工在八小时工作（以下简称“八小时”）之外自
我约束、自我规范，时时、处处、事事检点言行，防微杜渐，杜
绝员工违法违纪行为的发生。
在方法上采取“教、谈、访、观”的方法。“教”就是每周
五组织员工学习有关法律法规及本行的各项规章制度，积极开展
思想工作，教育引导员工树立正确的人生观、世界观和价值
观。“谈”就是通过座谈会和约谈员工方式，经常与员工开展谈
心活动，及时了解和掌握员工的思想状况，切实解决思想问题，
有的放矢地开展帮教活动。“访”就是经常了解与之密切接触的
相关人员的反馈意见和情况。“观”就是经常细心观察本单位员
工的言谈举止，发现有苗头性的异常行为，就及时制止和帮助。
二、存在的问题及原因
当前，大部分农村商业银行在省联社的领导下对员工异常行
为排查工作较重视，建立了一套完整的排查制度，排查机制日臻
完善，排查方法不断创新，对于发现的一些苗头性问题，及时采
取措施，避免了风险问题的进一步发展，提高了员工的自觉自律
性和案防风险意识。但通过上级检查，发现纪检监察和相关责任
部室在对员工异常行为排查中工作不细不实，停留在表面，流于
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形式，对员工贷款的监测没有按照《河南义马农村商业银行股份
有限司关于进一步严格内部员工贷款管理的通知》（义农商文
〔20xx〕264 号）要求，认真严格落实，造成事前预防、事中控
制的作用未能充分发挥。
（一）管理理念不到位。部分行（社）在经营管理理念上存在着
不同程度的认识偏差。经营上重规模扩张、轻风险防范；管理上
重任务考核、轻思想教育；用人上重业务能力、轻道德品行；内
控上重制度建立、轻过程控制等。“唯以数据指标论英雄”的考
核机制导致基层分支机构案防工作呈现“宽松软”的状态，基层
员工思想职业道德、法纪观念、合规意识有所淡化。
（二）行为排查不到位。部分行（社）对银行员工异常行为、新
型业务领域方面的排查频度、力度不够。排查发现问题后仅简单
地对员工进行经济处罚，忽视了举一反三及后续整改，对全员的
反面警示教育不到位。上述情况易造成对银行员工异常行为发现
不及时、违规行为纠正不到位、责任追究处理不严厉，导致一些
员工存在侥幸心理，留下案件风险隐患。
（三）问责处罚不到位。一些行（社）在对案件责任人和违规行
为责任人进行责任追究时，往往避重就轻、处而不罚或弹性处
理，制度形同虚设。一是为了业务发展，带病提拔。有些违规行
为责任人虽有违规但因拓展业务需要仍予提拔重用。二是为了队
伍稳定，带病流动。担心影响违规责任人职业发展，通过平级调
离等形式“保护”违规责任人，未作降职降级处理。三是为了维
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加强员工行为管理工作做总结汇报如何做好员工行为排查，杜绝不良行为从20xx年到20xx年两次银监局检查中，都涉及到员工行为管理方面的内容，充分说明员工行为管理在公司治理中的重要性。从去年的员工账户管理检查到今年的员工贷款管理检查，也涉及到我行部分员工相关问题，下面我作为纪检监察室负责人，就如何做好员工行为排查、杜绝不良行为，进一步加强员工行为管理工作做总结汇报。一、员工行为风险的防范应做到事前预防、事中控制、事后追责，真正从源头上控制风险的产生，督促落实排查制度，并建立责任追究制度。近年以来，不论是监管部门还是省联社，都始终把加强基层农商银行（农信社）员工管理和开展员工异常行为排查作为风险防控...
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