医院就业见习管理制度
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医院就业见习管理制度
**医院就业见习管理制度
根据《**市人力资源社会保障局共青团**市委员会关于申报
青年就业见习基地的通知》文件精神，为响应党和国家的号召，
配合对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，结合我院
发展实际，特制定本院青年就业见习基地工作方案。
一、见习生接收规定
医院接收我市离校 2 年内未就业的全日制普通高等院校毕业
生（含技师学院高级工班和预备技师班、特殊教育院校职业教育
类毕业生）、中高职（技工学校）毕业生以及 16-24 周岁我市未
就业青年，原则不接收个人零散见习生，当年见习计划收满为
止，任何科室和个人不得私自接收见习生和私自改变见习计划。
见习期限 3-12 个月，以具体签订协议为准。
二、见习生福利待遇
（一）见习前 3 个月，每月补助标准按照在当地当年最低工资标
准执行的基础上，**市就业创业扶持基金额外补助 1000 元，同时
我院给予 1000 元的补贴。
（二）见习满 3 个月后，每月补助标准按照当地当年最低工资标
准执行，我院发放 1000 元补贴。
（三）中途终止见习的高校毕业生，当月不满 15 天的不予补助，
满 15 天按照见习实际天数，根据补助标准给予见习生活补助。
（四）我院为见习生办理人身意外伤害保险，每月 10 元。
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（五）高校毕业生在我院见习满 3 个月，按其以个人身份缴纳的
社保金额给予全额补贴。
（六）见习生食宿自理。
三、见习工作安排
在分管院长领导下，由科教科具体负责做好见习生的安置、
见习安排、见习生考勤、见习生请假制度的执行等；定期检查见
习计划的执行情况，及时解决和处理存在的问题。医务科、护理
部、政治处协管。院办为见习生统一制作工牌，见习生戴牌上
岗。
四、见习科室职责
见习科室是负责见习教学的基层单位，其具体职责是：
1、在科主任的领导下，由专人全面负责日常的见习教学工作，选
派医德医风好，业务技术高，带教认真负责的老师承担见习带教
任务。
2、根据带教计划，做好具体安排，指导见习工作，并经常检查带
教计划的完成情况。
3、及时掌握见习生的思想学习情况，做好考勤工作。
4、见习结束时，根据考核规定，对学生的见习成绩和工作表现作
出评语，并评定见习成绩。
5、组织学生参加各种专题讲座、病例讨论等学术活动。
五、见习带教老师条件
1、具有良好的医德医风，作风正派，工作踏实，能为人师表、带
教育人，愿意承担见习带教工作。
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2、具备住院医师以上专业技术职务，有一定专业临床实践经验，
熟悉本学科理论知识及临床操作技能。
3、认真履行带教教师的职责，具有较好的理论基础。热爱临床教
学工作，能按带教计划要求认真带教，效果良好。
六、见习带教老师职责
1、强化教学意识，教书育人，为人师表，对见习生思想上正确引
导，业务上从严要求，医德上良好示范，工作上一丝不苟，培养
见习生的服务意识和奉献精神。
2、见习生进入科室，带教老师负责介绍科室情况，规章制度，注
意事项，明确具体的工作任务和要求。
3、熟知带教计划要求，紧扣计划进行带教。负责检查和修改见习
生书写的病历及各种记录。
4、强化见习生的临床基本技能操作训练，要求见习生掌握大纲规
定的各种临床基本技能操作，着重对适应证、禁忌证、术前准
备、术中操作和术后处理进行讲解和示范。
5、查房时应结合病例做到“四讲一问”（讲基础理论、讲临床经
验、讲观察重点、讲处理方法，问相关问题），培养见习生临床
思维、分析、表达和处理问题的能力。
6、合理分配病床、病种和手术操作机会，对少见病例要组织见习
生观察或安排病例讨论，未达到带教计划要求的病种和操作应创
造条件弥补。
7、听取见习生的意见和合理性建议，改进教学方法，不断提高见
习教学质量。
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医院就业见习管理制度**医院就业见习管理制度根据《**市人力资源社会保障局共青团**市委员会关于申报青年就业见习基地的通知》文件精神，为响应党和国家的号召，配合对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，结合我院发展实际，特制定本院青年就业见习基地工作方案。一、见习生接收规定医院接收我市离校2年内未就业的全日制普通高等院校毕业生（含技师学院高级工班和预备技师班、特殊教育院校职业教育类毕业生）、中高职（技工学校）毕业生以及16-24周岁我市未就业青年，原则不接收个人零散见习生，当年见习计划收满为止，任何科室和个人不得私自接收见习生和私自改变见习计划。见习期限3-12个月，以具体签订协议为准。二、...
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