共产党员李俊华同志的先进事迹

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群众利益的忠实代表
——记共产党员李俊华同志的先进事迹
离退休职工活动中心三楼会议室。一位职工正热情洋溢地发
言,盛赞社会保险中心如何以人为本,如何贴心群众。发言刚一
完毕,“我说!”“我说!”,人们争先恐后,抢着发言。其
间,社会保险中心主任李俊华几次站起来,请求大家说说工作上
的缺陷,但接下来的群众发言依然是一片赞誉之声。这是 4 月 28
日社会保险中心党支部在保持共产党员先进性教育活动分析评议
阶段召开的征求意见座谈会的场面。在座的有原局领导、在职处
级干部、科级干部、一般干部、基层职工、内退人员、退休人
员、协解人员等各层次人员。作为机关的一个管理和服务部门,
何以赢得职工家属的普遍赞扬?这要从社保中心党支部书记、主
任李俊华同志说起。
一位以人为本建设队伍的部门领导者
社会保险中心于 20xx 年 3 月正式挂牌成立,担负着河南油
田、改制企业以及协议解除劳动合同人员等 80000 名职工家属的
社会保险管理工作。人员来自各个基层单位,素质参差不齐,多
缺乏社会保险工作经验。作为社会保险中心的带头人,李俊华同
志在队伍建设中强调以人为本。一是充分发扬民主,形成建言制
度。每月初必须召开一次处务会,和两位副职及科长们一起共同
总结回顾上月的工作经验和存在的不足,对当月工作进行讨论和
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安排。在处务会上,充分听取科长们的意见。由于李俊华同志的
提倡和引导,中心形成了宽松的发言气氛。每次处务会,科长
都直无忌,争发言,充分尊重了是要求以“三
心”来对人对事。平静之心看问题,以仁爱之心对待问题
容之心处理问题。对下属的失误同事间多
理解,对服务对多一热情。三是业务学习。李俊华同
严格坚学习制度,规定周四小时固定集体政治
学习与社会保险政策学习时间。要求每位科长不仅熟悉本科室
业务政策必须熟悉五大险的各项政策。为全体员工
习政策底举办了社会保险职业技能竞赛
红旗制度。每月评,强化竞争意
一位企业利益和职工利益的忠实代表者
□汗水与委屈换太康农所养太康农工的
养老保险问题困扰我油田多年的棘手问题。由于政策所
太康农养老保险有解决渠道,为此太康农工每
养老保险问题生集体访严重影响了局机关的正
常办公。在局领导的支持下,20xx 年 6月,太康农养老
险开加周口市统筹管理,使这一历史遗留问题最终
。在这工作中,李俊华同志不仅付出了辛勤汗水也受尽
了委屈
在初与周口市太康县劳动人事局接触时们的度是
冷淡的。月的一,当李俊华同志头大汗赶到太康县
劳动人事局局负人正在开会,俊华等一会
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这一等是两个多小时。当时骄阳似火难耐空荡荡
劳动局竟没有一棵遮荫,俊华敢走远生怕错过
面机会。,在日下,李俊华同志在劳动局徘徊、等
待了两个多小时。为办好事关太康农切身利益的事,
俊华同志 5个月内先后 12 次奔赴周口太康习惯了
冷淡的、不欢迎的声习惯了进门不座、不倒水
。一次,到周口市劳动人事局,听说局负人的一位
疾病,俊华同志紧跟赶到那人家,当时病口吐
白沫机!120 一能到达,大家都手无措,心
!俊华同志运用学生时代在体校学会的紧急救措施
人工呼吸了病情,为医生赢得了时间。这
一行动在场的有的人!之后,逐渐变了态度,意为
太康农问题坐下来谈,最终使太康农包括农工在内的共
445人的养老保险问题得以妥善
争取政策降低我局工保险缴费率。我局工保险
20xx 年纳入河南省省直管理后,劳动厅按国家、保险
策规范企业工保险缴费单位分为三,实行不同的费率
我局按石勘探开发为三缴费费率直维持在职工工
的 2。为维护勘探局利益,减轻企业负担,在局领导的支持
下,李俊华同志每次到省里办事,都登拜访有关部门领导,不
反映我局的情我局的产结、工成、
等等,请求我局工保险缴费率1%政策。工
负有心人,多次反映,取得了省劳动领导的理解和支
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共产党员李俊华同志的先进事迹”的内容&keyword=共产党员李俊华同志的先进事迹">群众利益的忠实代表——记共产党员李俊华同志的先进事迹离退休职工活动中心三楼会议室。一位职工正热情洋溢地发言,盛赞社会保险中心如何以人为本,如何贴心群众。发言刚一完毕,“我说!”“我说!”,人们争先恐后,抢着发言。其间,社会保险中心主任李俊华几次站起来,请求大家说说工作上的缺陷,但接下来的群众发言依然是一片赞誉之声。这是4月28日社会保险中心党支部在保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段召开的征求意见座谈会的场面。在座的有原局领导、在职处级干部、科级干部、一般干部、基层职工、内退人员、退休人员、协解人员等各层次...

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