内科先进集体事迹材料范文（精选32篇）
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内科先进集体事迹材料范文（精选 32 篇）
内科先进集体事迹材料范文 篇 1
我院门诊部包括内、外科门诊、急诊科、五官科、口腔科、
颈肩腰腿痛科、中医科、理疗科、口腔科、肛肠科、疼痛科等 10
多个科室，现有职工 33 人，其中，副主任医师 2 名，主治医师 3
名，主管护师 1 名，护师 10 名。20__年，在医院的正确领导下，
我们认真贯彻落实__大精神，坚持科学发展观，紧紧围绕医疗卫
生工作方针，通过强化管理，引进新技术，提高服务质量，提高
竞争实力，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地做好各项工作，医
院各科室先进事迹材料范文取得了可喜的成绩。
一、加强文化建设，凝聚新型团队。
二、立足本职岗位，加强行风建设。
一是加强政治学习，加强思想道德教育，了解国家大事，“一方
有难、八方支援”，积极为 x 灾区捐款，捐衣物，捐书。
二是工作作风扎实，自觉执行医院规章制度，无迟到早退现象，
廉洁自律，秉公尽责，坚持诚信为本，法纪为重。
三是坚决杜绝“十五种不良行为”，认真学习有关规定，设立了
《医德医风检查簿》，全科人员每天排班轮流进行检查，随时纠
正，督促全体人员做到自觉、自动的遵守。
四是牢固树立为患者服务的思想，人人想干事、人人会干事、人
人干成事。
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三、加强学科建设，开展新技术业务。
一是提高急救水平和快速反应能力。
二是开展业务能力的培训。
三、病例书写规范。
四、夯实基础，加强质量安全建设。
一是严把安全关。
二是对医生 13 项核心制度，护士的 17项护理制度、三查八对、
各种岗位责任制等制度，逐一进行考试答卷。
三是设立《安全检查登记本》，由科主任带头，门诊部全体人员
轮流排班，保证每天下班前对本科室、本部门的水、电、设备及
存在的各种安全隐患进行自查。
五、努力开展营销宣传工作。
荣誉，成绩永远成为过去，在以后的工作中，门诊部全体人
员将继续秉承团结向上的拼搏精神，忠于职守的敬业精神，继续
为广大患者服务。
内科先进集体事迹材料范文 篇 2
20__年，在县卫生局的正确领导下，我院全面贯彻“三个代
表”重要思想及__届四中全会精神，树立和落实以人为本的科学
发展观，紧紧围绕年初制定的“五个不动摇”这一目标，进一步
增强全院职工的创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社
会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强
化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团
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结拼搏，开拓创新，扎扎实实地地推动了我院物质文明、精神文
明的协调发展。
一、构建长效机制，促进医院可持续发展。
（一）是建立持久学习机制。构建并且不断完善学习机制，用机
制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展。
每月组织一次集中学习，并做到有记录、有心得。
（二）是建立值周督查长效机制：督查是我院医疗质量建设的内
部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作。
由员工轮流任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管
理机制。值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医
疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检
查，并督促其改进。为了将值周制度落到实处，并明确由值周督
查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行
公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案。
二、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制度改革。
今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制
度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选
拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院
开展了公开竞选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机
制，此举有效地增强了中层干部和科室人员的岗位责任意识，强
化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机
制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工
看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了
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内科先进集体事迹材料范文（精选32篇）内科先进集体事迹材料范文篇1我院门诊部包括内、外科门诊、急诊科、五官科、口腔科、颈肩腰腿痛科、中医科、理疗科、口腔科、肛肠科、疼痛科等10多个科室，现有职工33人，其中，副主任医师2名，主治医师3名，主管护师1名，护师10名。20__年，在医院的正确领导下，我们认真贯彻落实__大精神，坚持科学发展观，紧围绕医疗卫生工作方针，通过强化管理，引进新技术，提高服务质量，提高竞争实力，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地做好各项工作，医院各科室先进事迹材料范文取得了可喜的成绩。一、加强文化建设，凝聚新型团队。二、立足本职岗位，加强行风建设。一是加强政治学习，加强思想道德...
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-10-12
