员工管理毕业论文开题报告范文
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2024-10-12
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员工管理毕业论文开题报告范文
题目：浅谈中小型服装零售业员工管理
一、选题的依据及意义：
目前在中小型服装百货零售企业一线员工管理中所存在的问
题主要有：
零售店经营者为减少运营成本，大多数采取“借鸡下蛋”的
经营模式。门店对员工只是简单管理，员工对门店忠诚度低。服
装零售企业一线员工中女性员工比例高、学历低。对于一线员
工，多数门店认为，高中或中专以上文凭即可，持有大学文凭的
一线员工极少。服装零售企业一线员工市场价值低，谈判地位
低，没有其它的福利配套措施，员工没有安全感，没有对企业的
忠诚感。以下为研究背景案例：
a 门店营业面积约六万平方米，全店员工 2500 名左右，自营
人员只有 200 名左右(包括收银、财务、采购、营销策划、楼面管
理),除收银员外，门店各部门几乎没有自己的一线自营员工。门
店自 XX 开业后，一直以购物返券的营销方式吸引顾客，也作为与
同行业的主要竞争手段。开业两年的营业业绩表明，“借鸡下
蛋”的经营模式虽然降低了 a 门店运营成本，但 a 门店也因此失
去了不少盈利的机会，开业至今，a 门店一直处于亏损状态。
b 门店一直注重培养自己的一线员工。准备开店的前两年，b
门店就招聘了 80 名员工，全部送往日本培训，80 名员工被派往日
本一家大型服装门店的各个岗位，全方位学习日本服装零售商场
包括贩卖技巧、陈列方法、商品布局、商品采购在内的每一个经
1
营环节。b 门店开店后，商品部服装除自行采购外，还引进了国
内国际知名品牌。公司目前自营人员有 800 多人，在门店各部门
都有自己的管理人员和一线营业员。同时 b 门店还向引进的部分
经营业绩较好的国际品牌柜派遣了自营员工，公司让他们在这些
引进的国际品牌严格管理中得到成长,为 b 门店的未来发展储备人
才。
其研究的意义：
1、促进中小型服装零售业的发展，规范中小型服装零售业的管理
模式
由于系统管理可以实现信息资源共享，在网上组织最优秀的
培训指导销售，使员工在网上可以学到最新的知识，因此是中小
型服装零售业员工管理发展的方向。通过本项目的研究与实践，
使系统管理更能为员工提供一个建构主义的学习环境，充分体现
员工的首创精神，员工有更多的机会在不同情境下去运用他们销
售技巧，而且员工可以根据自身的行动的反馈来形成对客观事物
的认识和解决实际问题的方案，从而提供系统管理的质量。
2、辅助中小型服装零售业营销模式的实行，促进其循环运转
系统管理可以更客观地反映公司管理现状，更能给管理者提
供客观的数据参考，为其下面的准确决策提供帮助，为整个公司
的经营运转作润滑剂。
3、提升中小型服装零售业的业绩，促使其长期健康发展
2
采用规范化的系统管理模式，加强组织的信息畅通性，现代
企业只有运用到信息时代产物(通讯设备)，才能务实有效的提升
其业绩，这也是现代服装零售业生存的源泉。
本项目的研究目标是：
利用目前中小型服装零售业的管理现状案例，对其进行深层
分析解剖，得出适合其发展的员工管理系统模式。
预期成果形式
成统一的上行下效的系统管理模式，避免传统管理的零散
性，不具统一合理的规章制度，或者说有制度但执行离低的局
面。
二、国内外研究概况及发展趋势
1、中小型服装零售员工管理缺乏系统性
通过对国内外有关的杂志刊物(如《vogue》和《elle》还不
错，《瑞丽》算是入门级，“《昕薇》、《米娜》、《elle》、
《时尚》、《瑞丽》 、《vogue》、上海服饰等)的期刊进行分
析，结合现代员工管理理念，寻找时尚、服装、销售、管理的契
合点。设计研究主要是关于适合企业发展的员工管理需求分析等
方面，缺乏系统的研究。可以说，服装零售企业员工管理的设计
理论的研究还处于初级阶段，还有很多问题需要去研究和探索。
例如，在信息时代如何用通讯工具进行协商互动、利用工具进行
创造销售的设计以及服装指导性销售活动的设计等方面，都值得
我们去研究。
2、中小型服装零售员工管理缺乏创新性
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员工管理毕业论文开题报告范文题目：浅谈中小型服装零售业员工管理一、选题的依据及意义：目前在中小型服装百货零售企业一线员工管理中所存在的问题主要有：零售店经营者为减少运营成本，大多数采取“借鸡下蛋”的经营模式。门店对员工只是简单管理，员工对门店忠诚度低。服装零售企业一线员工中女性员工比例高、学历低。对于一线员工，多数门店认为，高中或中专以上文凭即可，持有大学文凭的一线员工极少。服装零售企业一线员工市场价值低，谈判地位低，没有其它的福利配套措施，员工没有安全感，没有对企业的忠诚感。以下为研究背景案例：a门店营业面积约六万平方米，全店员工2500名左右，自营人员只有200名左右(包括收银、财务、采购...
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