2024医院工作计划（通用35篇）
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2024 医院工作计划（通用 35 篇）
2024 医院工作 划 篇计1
医院将进一步落实，认真学习宣传、贯彻党的十九大精神和新医改政策，紧紧围
“ ”绕 以病人为中心，以质量为核心，为患者提供安全、温馨的就医环境 的活动主题，提高
医疗质量，强化医疗服务，使医院再上新水平、再登新台阶，主要从以下几个方面做起：
一、进一步解放思想，深化改革，加快医院发展步伐。
认真组织学习、贯彻党的十九大会议精神，与本院的实际结合起来，主动寻求医院发
展的新思路、新途经。深挖潜力，主动创造机遇。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立
勤俭办院的思想意识。
二、进一步强化管理、理顺机制，深化医院改革。
我们将继续加强制度建设，加大人事分配制度改革，进一步完善规章制度，完善激励
机制。要建立现代营销理念，不断扩大市场占有额，不断畅通服务流程，搞好医疗服务，
最终实现让病人满意这一根本。
三、进一步加强重点专科建设，拓展业务范围，打造特色专科。
医院要生存、要发展，要在竞争日益激烈的医疗市场中立于不败之地，必须不断拓展
医疗业务范围。医疗业务范围的拓展，离不开特色专科和重点专科建设。我们下一步的重
点项目依然放在专科建设和专科特色建设上面，用特色专科去拓宽市场，用特色专科去服
务患者。加大特色专科规模建设，力争使其成为乃至品牌。
四、进一步加强内涵建设，重视人才培养，提高核心竞争力。
“ ”人是生产力中最有决定意义的力量 。医院通过近几年的引进和培养，已经拥有一批
专业人才队伍，但是，面对激烈的市场竞争，人才竞争更为突出。我们的人才队伍还不够
强大。未来的时间里，我们将把培养重点从个别学科带头人，转移到优秀中青年骨干;对
内增加凝聚力，对外增强吸引力，加大人才培养力度。院内培训班的内容要更加丰富更加
具有实践操作性，多方位多途径促进技术人员专业水平的提高。
五、进一步抓好医疗质量，确保医疗安全，完善医疗服务体系。
“ ”医疗质量、医疗安全、医疗服务体系 是任何时候都不可忽视的系统工程。20xx 年，
“ ” “ ” “ ”我们将把强调医疗质量 、确保 医疗安全 、完善 服务体系 作为医院头等大事来抓，通
过制度建设、人员素质建设等措施，着力抓好此项系统工程，使医院成为襄城区名副其实
“ ” “ ”的 医疗质量高、社会评价好 的 龙头医院 。
六、进一步加强整体队伍建设，全面提高员工综合素质。
“医院要发展，队伍是关键。以强化医德提高技能为着力点，医院将继续突出 以人为
”本 的原则，大力加强整体队伍建设，通过培训、学习、考试、考核，以及激励机制等方
法，全面提高员工的综合素质。从细小处下功夫，在细微处见精神，为病人提供全程全方
位的优质服务。打造一支精神面貌好、工作能力强、能够适应时代发展的员工队伍。
七、进一步加快信息化建设进程，实现管理科学化、现代化。
采用信息化的方式进行全局管理并使其成为医院重要的基础设施之一，是医院的必然
选择。是医院参与竞争和经营管理战略的重要工具和手段。因此，加快信息化建设时不我
待。信息化建设要以满足需要为标准，构建医院信息化系统，使之成为管理科学化、现代
化管理的一个重要手段，成为患者与社会沟通的交流平台。
我们将以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风，为提高医疗质量、推
动医院创新发展做出积极的努力!“ ”以 更好、更快、更强 的发展为襄樊市的市民提供更优
质的服务，为我市医疗卫生事业的发展注入新的活力!
2024 医院工作 划 篇计2
20xx 年度医院 运行情况， 本年度 收入达财务预计总2。4亿元、总收支结余达 1100 万
元。从收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策，年
收支结余1000 万元的大关， 状况正 步健康 展的 。 科在院 委 会和分财务稳发趋势 财务 务 员
管院长直接下，本年度地了全年财务管理、会计核算、会计监督、绩效工资核算等工作。
为20xx 年度 工作， 如下：财务 现总结
一、20xx 年度主要工作回顾
1 “、资金科学运行工作： 资金科学运行工作是财务科最的一项工作。为： 轻、重、
”缓、急的原则，科学安排资金，保障医疗活动日常运行，保障每月人员经费的按时发放;
有约付款，对药品、卫生材料等应付款推迟 2—3 个月付款，一医院支付，另一方空间期
内银行理财产品特性，理财产品多为医院获取银行利息，为医院的收益;当月要支付的，
与其友好协商，以银行一年期贷款率的利息贴付医院，从而使医院又的收益。
2 、预算管理工作更趋于科学化： 市财政局编制度文件精神和医院总体工作，分别采
用5种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算。预算编制更趋于科学化、化，在
整个医院经济运行中是在控制支出费用中了的作用。总收支预算符合率预期的工作。
3 、起草综合责任工作： 医院综合责任方案实施细则自实施已有 3个年头，很有必要
作的。，院务委员会决定对医院综合责任制实施细则修改。财务科院务委员会的要求，对
开始的《医院综合实施方案细则》了工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会后付
诸实施。
4 、按三甲医院标准撰写财务报告：浙江省医院评审标准要求，撰写每季的财务与预
算情况分析报告，增减原因的查找原因并分析，并的措施与建议供参考。依据变动因素支
出科目还了专题分析报告。如医院管理费用、百元卫材消耗专题分析报告。整改意见供决
策依据。所撰写的财务与预算分析报告符合省医院评审标准要求。
5 、依据财政法规会计核算工作： 《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制
度》等法律法规和医院财务管理制度，会计核算与会计监督工作，按主管规定的要求全年
会计核算工作任务。财务科考核每季度考核结果看，使用会计科目率符合规定要求。
6 、依据资金结算法规资金出纳工作： 依据《现金管理暂行条例》、《银行结算制
度》和医院财务管理制度，地全年所有货币资金收付出纳工作，财务科考核季度考核结果
看，所办理资金收付手续的符合规定的要求。
7 、全年绩效工资核算和成本效益分析工作： 依据医院分配方案全年全员绩效工资核
算任务。内控要求，计算资料翔实，计算无误，符合管理要求。每季度撰写《成本效益分
析》报告，从中找出管理中的之处，成本支出的建议;编制核算科室同比收支结余对比分
析报告供院周会上通报，使核算科室心里有数，为核算科室增收节支工作了翔实的信息。
8 、医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作： 自去年 6月份起医院与妇保院技术
协作工作。搞好医院与妇保院的核算工作，财务科设置收支台帐，核算双方协作资金运作
情况。此项工作虽规模不大，但核算资料牵涉到方面，财务科细仔地好联的收支资料工
作，每月的'核算工作。医院与妇保协作的直接与间接的社会效益和经济效益。预测本结
算年度内医院将会 100 余万的纯利润，它将医院更多收支结余的增长点。
9 、财务人员培训工作综合素质： 本年度在院的下，财务科参加省卫生厅举办的《医
院管理培训班》两次;全体财务人员参加了市财政局举办的《财务人员教育培训班》一次;
财务科本级举办了《内部控制管理》、《财务人员职业道德教育》两期学习班，培训的学
习，财务人员素质，了财务人员的职业道德，医院的内控制度的。
10 、撰写论文： 本年度财务科医院财务管理内控制度的，善于总结管理经验，撰写
了《医疗机构全成本核算中的问题与对策》、《医院预算的方法与体会》、《绩效评价法
律法规建设的思考》等 3篇 文在省 会、 管理 志上 表。 撰写 文，一写论 级财经济杂发总结论
作理论;一了会计核算、会计内控专业，并逐一善于总结综合本文章共2页，当前在第1
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11 、内部考核工作： 依据医院财务管理制度和考核职责，财务科考核每季度不对属
下各岗位职责考核。从考核结果看，各岗位人员责任性更强、岗位职责更到位，医院财务
管理制度的，财务内控管理工作又上了新台阶。
12、临时交办工作任务：
（1）申 成立婺城区医院和婺城区 合病房楼 目 金。从 年初五起，在施院报 综 项资农历
长带领下，早上班迟下班，每天工作加班加点，与基建科同志一起协助院长到市、婺城区
职能申报婺城区医院的;婺城区综合病房大楼项目资金，共资金 700 万元。（2）受院 委长
托向中级法院申诉工作。原住icu 病人廖寿芬医疗费纠纷案，婺城区法院婺民一初字第
1298 号民事判决，我院败诉。并判决本院支付医疗费用和费用计 5万余元。 科从判决财务
书中找疑点，向施院长作了汇报后。施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以：一审
判决依据的《监定报告》是监定，不具法律效力，定案依据;一审判决适用法律不当;
高于小法等为由申诉。金中民一终字第 1650 号民事判决，判我院胜诉。医院了资金的损
失，又为医院挽回必要的名誉。
二、1 、财务科本级内部考核工作有待： 内部考核工作一年比一年，所考核的内容、
涉及面小。拟在新的一年里财务科本及考核内容方法，使考核工作又上台阶。
标签： #工作计划
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2024医院工作计划（通用35篇）2024医院工作划篇计1 医院将进一步落实，认真学习宣传、贯彻党的十九大精神和新医改政策，紧紧围“”绕以病人为中心，以质量为核心，为患者提供安全、温馨的就医环境的活动主题，提高医疗质量，强化医疗服务，使医院再上新水平、再登新台阶，主要从以下几个方面做起： 一、进一步解放思想，深化改革，加快医院发展步伐。 认真组织学习、贯彻党的十九大会议精神，与本院的实际结合起来，主动寻求医院发展的新思路、新途经。深挖潜力，主动创造机遇。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办院的思想意识。 二、进一步强化管理、理顺机制，深化医院改革。 我们将继续加强制度建设，加大人...
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