医院2024年工会工作计划表（精选30篇）
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医院 2024 年工会工作计划表（精选 30 篇）
医院 2024 年工会工作 划表 篇计1
工作任务
一、健全女工组织，规范女职工工作制度。
“目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行 联系女职工、代表女职工、
”服务女职工 的职责。
措施
1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立 4个基层工会女工委员
会。
2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任
为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，
负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。
时限：3月25 日前
3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重
点，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、
提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。
4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报
告一次。
时限：6月;12 月
5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少
于2篇。
时限：3月;11 月
6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信
息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。
时限：4月;10 月
责任人：工会女工
二、履行女职工工作职能，深入实施依法维权工程。
目标：对全院各部位维权工作进行指导和督促，以协调劳动关系为主线，切实维护女
职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工
享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防
“ ”止 侵权 现象发生，营造和谐氛围，促进医院的发展。
措施
1、加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用自身掌握
的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。
2“ ” “ ”、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的 桥梁 和 纽带 作
用，维护女工的合法权益，深入科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临
的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化
解矛盾。
时限：1-12 月
3、通过职代会收集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点
问题。
时限：1、4季度
4“、开展源头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查 相关规
”定 的落实情况，发现错误及时纠正;“ ”二是利用医院网站 医学与法律 专栏进行大力宣传;
“ ”三是在女工中进行综合知识 答卷活动，普及和提高全员法律知识。
时限：3、11 月，
5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进行协调，向女工反馈处理结果，严
重问题及时向上级领导反映情况。
时限：1-12 月
6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。
(1)、各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与，对没有
女性参与的要进行增补。
(2)、女职工代表要达到职工代表总数的 50%。四季度做好职代会换届选举的培训工
作，指导基层工会进行职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额
的女代表及时进行增选。
时限：1月、12 月。
7、关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织，把党和医院
党委对女工的工作和生活上的关怀与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现
“ ”困难的女工，让其感受到集体的温暖，把 维权 工作做到实处。
(1)、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活遇到困难的女工解决困难。
时限：1-12 月
(2)、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进行，
按照相关规定发放补助金，及时进行困难救助。
时限：1-12 月
责任人：工会女工
三、开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动，选树、宣传一批先进集
“ ” “ ”体和个人典型，向上级女工部推荐 三八 红旗集体、 三八 红旗手等。
目标：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，调动女职工积极工作的热情，
激发女职工的潜能和活力，涌现出爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。
医院 2024 年工会工作 划表 篇计2
一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。
抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职
工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代
表大会。
1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加
强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序
建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工
代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工
作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发
挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过
院 会、院周会、 代会等 机及 反映，并 极提出建 。务 职 时 时 积议
3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履
行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众
解 ，是工会工作的出 点和落脚点，要不断增 工会 的吸引力和凝聚力。难 发 强 组织
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系
统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以
充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5“ ”、继续进行 巾帼献爱心 的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做
好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童
福利院慰问。
6“ ”、继续组织好庆祝 三八 节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面
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医院2024年工会工作计划表（精选30篇）医院2024年工会工作划表篇计1 工作任务 一、健全女工组织，规范女职工工作制度。 “目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行联系女职工、代表女职工、”服务女职工的职责。 措施 1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。 2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。 时限：3月25日前 3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务...
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