如何招聘员工精选多篇
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2024-10-16
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如何招聘员工精选多篇
第一篇：如何招聘员工
做了近四年的招聘方面的工作，闲暇之余，把自己的感悟和
大家做个交流！
一、前提的准备工作
1.网上发布信息的注意事项
a、公司简介一定要详细，其中包括公司规模、公司大小、公
司的产品和服务+公司的业绩
b、公司岗位的薪酬体系一定要明确
c、公司发布职位具体要求要写清楚：职位描述和职位要求
d、随时随地刷新职位，让求职者在第一时间发现公司的信
息！
二、面试之前的电话邀约
1、公司投的简历是首选
2、向人才网库里打电话进行通知面试：海量的筛选，必须针对性
的挑选，最重要是人岗匹配！
3、人事专员的专业性：
a、电话邀约一定要真诚，讲清楚公司的情况以及公司的发展
空间
b、电话人员一定要有礼貌和耐心
c、邀约人要注意细节问题，公司面试时间、详细地址以及做
车路线、面试的所准备的证书和相关的证件
d、给求职人员留下面试官的联系方式和姓名，方便联系
1
所以准备工作是给新同事营造一种回家的感觉！！！每个人
都恋家，特别是异乡朋友！
如何接待员工？
1、面试员工同时，求职者也在面试公司，第一印象很关键，给求
职者营造一个好的氛围！
a、接待人员要面对微笑，一定要热情
b、招聘人员到齐之后，可以带领到我们公司参观，看看公司
的情况（所以，公司老员工要做出表率和楷模）
c、来早的员工可以给他们看下公司的宣传材料和资料，要关
注来公司面试最早的员工！
如何面试?
1、面试之前公司老总或是市场部经理介绍公司基本情况和公司的
愿景！以及公司面试的职位描述和具体要求
2、最好安排分开面试：两个考官面试一位求职人员！两个人配合
面试（一主一副）
三、如何接待员工？
1、面试员工同时，求职者也在面试公司，第一印象很关键，给求
职者营造一个好的氛围！
a、接待人员要面对微笑，一定要热情
b、招聘人员到齐之后，可以带领到我们公司参观，看看公司
的情况（所以，公司老员工要做出表率和楷模）
c、来早的员工可以给他们看下公司的宣传材料和资料，要关
注来公司面试最早的员工！
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四、如何面试?
1、面试之前公司老总或是市场部经理介绍公司基本情况和公司的
愿景！以及公司面试的职位描述和具体要求
2、最好安排分开面试：两个考官面试一位求职人员！两个人配合
面试（一主一副）
五、 面试新员工常见的几个问题？
1、你的家庭情况如何？
2、你的优势是啥？
3、你的劣势是啥？
4、你为何要离职？
5、你近几年的目标？
6、你为何选择我们公司？
7、你和其他人比较的优势？
8、1 分钟时间的自我介绍？
9、你有没有想过创业？
10、你准备在公司做多长时间？
11、你上大学的收获？
12、你在原单位工作所取得的成绩?
13、你崇拜那位历史人物?
六、面试以后的工作
1、确定留下员工，面试官一定要说出留下理由！两个面试官在商
量！
2、如果面试通过，通知来公司上班时间？
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摘要：
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如何招聘员工精选多篇第一篇：如何招聘员工做了近四年的招聘方面的工作，闲暇之余，把自己的感悟和大家做个交流！一、前提的准备工作1.网上发布信息的注意事项a、公司简介一定要详细，其中包括公司规模、公司大小、公司的产品和服务+公司的业绩b、公司岗位的薪酬体系一定要明确c、公司发布职位具体要求要写清楚：职位描述和职位要求d、随时随地刷新职位，让求职者在第一时间发现公司的信息！二、面试之前的电话邀约1、公司投的简历是首选2、向人才网库里打电话进行通知面试：海量的筛选，必须针对性的挑选，最重要是人岗匹配！3、人事专员的专业性：a、电话邀约一定要真诚，讲清楚公司的情况以及公司的发展空间b、电话人员一定要有礼...
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