公司董事长讲话稿范文（精选33篇）
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2024-07-15
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公司董事长讲话稿范文（精选 33 篇）
公司董事 稿范文 篇长讲话 1
亲爱的同事：
欢迎您加入杭欧股份这个大家庭!
我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价
值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
杭欧是一家顺应经济发展形势而创立的企业。一场创业，一场劫。然而我们每个人，
只要怀有一颗进取的心，在这个大时代里，都可以通过心路修炼，懂一些大道理，明一些
小智慧，独立思考，融入时代。毕竟，这世界上没有什么是我们应得的，亦没有什么是我
们不配得到的。
——从今天开始，我们是一个紧密相连、休戚相关的大家庭。你、我、他 家庭中的每
“ ”一位成员都需要积极发扬 创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治 的企业精神，以高
度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬
业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。
作为管理层，我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公
平、公正的工作平台，以期望每位员工都能够在各自岗位发挥出最大的潜能。公司为员工
提供了一流的办公环境及设施，并为每位员工缴纳了多种社会保险，为员工减少了很多后
顾之忧。公司每年也会定期为员工安排各种文娱活动及带薪休假，希望每位员工能在紧张
的工作中体会到公司对你们的关怀。
公司为每位员工的发展提供了广阔的空间，同时也要求每位员工能以公司的各种规章
制度规范自己的日常行为，以保证公司各项政策、制度得以有效运作，使我们的每一步都
走在健康发展的道路上。
生在这时代，高峰总要攀。在创业的征途上，没有人告诉你，你该做什么，不该做什
么，该往哪里去，什么时候该停止。然而一份耕耘一份收获，只要我们每个人都充分发挥
自己的聪明才智，默契配合，相互接纳，取长补短，同舟共济，我们终将赢得属于自己的
广阔未来!
公司董事 稿范文 篇长讲话 2
尊敬的各位同事、各位员工：
大家上午好！
今天是个好日子，是我们**公司成立 8周年的大喜的日子。
8年前的今天，一个占地不足百亩，人员不过百人，产品没有几个，名气更没多少的
保定*有限公司悄然成立。
8年来，**人用青春和热情开创了新天地，用信心和智慧谱写了新篇章，用勤劳和汗
水铸就了新奇迹。作为一名**人，我为此感到欣慰，感到自豪，感到骄傲。在此，我也满
怀感恩之心，对 8年来与**公司风雨同舟，共铸辉煌的各位同事、各位员工表示最衷心的
感谢。
XX 年，对于**公司来讲是极不平凡的一年，也是硕果累累的一年。我们克服了别人不
能克服的困难，走过了别人没有走过的道路，干出了别人干不了的'大事。在继续整合、
等十余家关联企业资源，统筹兼顾，共同进步的基础上，又兼并了**有限公司，使其改制
成**有限公司，开始进行手提袋等小包装生产，使我们的产品更加丰富，市场更加广阔，
竞争力更加强劲。投入巨资，收购了保定**厂，增加了世界上当今最先进的自动化包装生
产线，使我们的生产效率、产品质量、企业规模达到了一个新高度，也为公司发展奠定了
一个新起点，明确了一个新目标。那就是：建设一个以纸品包装为核心产品，涵盖印刷、
建材、生态农业等领域的集团化企业，力争在较短时间成为在保定叫得响，在华北数得
着，在全国能领先的知名企业。
各位同事、各位员工，回首 8年的风风雨雨，我们并肩经历了创业的艰辛和发展的坎
坷，也收获了进步的愉悦和成功的惊喜。展望今后的漫漫征程，更需要我们重整行囊迎接
新的挑战，高端发展创造新的传奇。我坚信，只要永不言弃，坚持到底，我们的梦一定会
早日实现。
最后，祝愿在座各位身体健康，家庭幸福，工作顺利，万事如意。
谢谢大家。
公司董事 稿范文 篇长讲话 3
各位同仁：
兔年即将过去，兔年正大踏步向我们奔来。在这辞旧迎新的日子里，我们欢聚一堂，
畅谈成绩，总结经验，为的是在新的一年里快马加鞭，马到成功!创造出更加辉煌的业绩!
在这辞旧迎新的日子里，我代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无私奉献致
以深深的谢意，并通过你们，向一直在背后大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的
问候和最美好的祝愿。
过去的一年，我们有成绩也有不足，有欢乐也有苦恼，但是成绩是主要的，让我们发
扬成绩，纠正不足，保持欢乐，丢掉苦恼，满怀信心的迈入新的一年。其他的刚才何经理
已经讲过了，这里不再重复。我主要强调一下我们公司的经营理念。
首先是凭诚信立足。
人无信不立，诚信方能达天下。对企业外部来说，诚信是立足市场的基石，是品牌，
是信誉，更是竞争力;对企业内部来说，诚实是道德之基;守信是和谐之源。为此，我们对
外要处处树立和维护公司的诚信形象，办事要实实在在，说话一言九鼎。(但也不是啥都
能说，商业机密、内部隐私千万不能说。)而对内我们的员工必须诚实守信，树立好的品
德。我们公司绝大多数人都有好的品格。他们诚实守信，吃苦耐劳，处处维护公司的利
益，不因小事而毁誉，不因私利而废公。比如：。我们公司需要这样的人，欢迎这样的
人，我们要造就更多的这样的人!能力固然重要，人品同样不可或缺。诚实守信的人总是
能赢得人缘和信任。有了诚信做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。
靠质量树名
“社会上很多知名企业、知名品牌、知名企业家，无一不是靠质量而取得成功的。 质
”量就是生命 ，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。质量是建造出来的，优
质工程、精品工程是高品质的团队建造出来的。建设高品质团队不是一个人，一个部门的
事，而是一项从领导到基层、全员参与的综合性系统工作，而高素质的员工，是企业质量
保证体系的基础。从前有一父子俩，各背着一袋大米在沙路上行走，父亲因年迈被路边的
石子磕绊了一下摔倒，大米淌在了沙路上，儿子急忙将带沙子的大米装进口袋，回到家
后，儿媳把大米里的沙子捡了一遍，大米下锅了，儿媳把第一碗米饭盛给父亲，父亲吃了
第一口就吃出沙子，父亲很不满意，让儿子又重新捡了一遍沙子，下锅后仍然吃出了沙
子。无奈，父亲亲自捡了一遍沙子，结果还是同样吃出了沙子。从这个故事可以说明，如
果品质出了问题，你就是费再大的劲，也不能弥补已经造成的损失。从而说明了质量事前
控制的重要性。
靠质量树名，就是用优秀的品质，让业主满意，替我们传名，我们才能承接更多的工
程，才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发
的呢?是业主、是建设方!我们只有建造出优质精品工程，把企业品牌闯出来，把企业形象
树起来，才能有活干、有钱挣。
凭科技发展
“一个企业的发展与科技创新息息相关，无数事实证明任何一个企业只有高度重视 科
”技创新 ，不断在企业中实科技施创新的手段，企业才会不断产生出新的经济增长点，展
现新的面貌。有人说科技创新是技术人员的事，与我无关。这你就错了，观念决定行动，
思路决定出路，就是要求大家都要具有科技创新观念，用科学的方法来指导我们的一切工
作，实行科学管理、经营创新、技术革新等，这样我们企业的发展才能获得永恒的动力，
在激烈的竞争中立于不败之地。靠人才致胜
企业要发展，离不开人才。现代企业的竞争，就是人才的竞争，人才是公司实现快速
发展的重要推动力，也是公司最宝贵的财富。有一位企业家列出了企业人才致胜的四大机
制，即赛马机制、梯队机制、舞台机制和分享机制。
赛马机制就是说我们的用人机制要改相马为赛马，通过实实在在的工作，能够让人才
真正的体现出来，因为衡量人才的标准只有一个，那就是结果。
第二个是梯队机制。我们经常讲人才缺乏、一将难求，就想招一个人过来，但招来的
人或者不管用，或者是用处很大，但是他一旦离开，就是企业的危机。企业里不能只依靠
某一个人，德鲁克说，如果一个企业离开了某一个人不行的化，就是说一个企业不能离开
某一个人的话，则无论如何都是管理者管理的失败。反之，企业如果建立起老中青结合的
人才梯队，这个企业就能够形成稳定，人才也会不断涌现，企业就不会出问题。
第三是舞台机制。筑巢才能引凤，也就是说企业必须有一个强有力的平台，让每一个
优秀人才，得到充分的发挥，让他们得到一种成就感和满足感。舞台机制实际上是就是授
权、放权，让优秀的人才有自己的空间舞台。
“ ”最后一个是分享机制。这与我们的经营理念与员工双赢是一致的，就是经营成果大
家分享。
摘要：
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公司董事长讲话稿范文（精选33篇）公司董事稿范文篇长讲话1 亲爱的同事： 欢迎您加入杭欧股份这个大家庭! 我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 杭欧是一家顺应经济发展形势而创立的企业。一场创业，一场劫。然而我们每个人，只要怀有一颗进取的心，在这个大时代里，都可以通过心路修炼，懂一些大道理，明一些小智慧，独立思考，融入时代。毕竟，这世界上没有什么是我们应得的，亦没有什么是我们不配得到的。 ——从今天开始，我们是一个紧密相连、休戚相关的大家庭。你、我、他家庭中的每“”一位成员都需要积极发扬创新高效...
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