关于团队精神的演讲稿（通用30篇）
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2024-10-17
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关于团队精神的演讲稿（通用 30 篇）
关于团队精神的演讲稿 篇 1
在中资公司工作多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯
的。但既然没有能力去改变别人的办事作风，只好调整自己的工
作心态!
我做事从来主张清清楚楚，不爱故弄玄虚。可是很多人却喜
欢独揽事情，连一些普通饭局都当作国家机密来处理，觉得领导
的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。
上月集团举行周年聚餐，活动前所有领导一起往深圳参加哥
尔夫球比赛，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集团领导之
一，也分配了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨
收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应该什么时间接老板回
公司?当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，可惜收到短
讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。
老板回来之后，马不停蹄的赶着参加两个会议。结束后，我
向他汇报当天的工作安排。他问我午饭有安排吗?我说没有。他拿
出一份行政部准备的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发
现的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份详细报
告，包括午饭的安排，我却全不知情。
企业文化常讲求团队精神，但像他们的行为能称得上吗?老板
常在下属前称赞我表现非常专业，但试问自己一个人专业又有何
1
用?其他人的不专业往往影响我的表现，我能改变什么?假如那些
不专业的人是你的下属，你可以纠正他们，教他们正确的处事方
法，但他们职位比你高，你能怎样?
一个人无论有多大的本事也不能改变整个团队的工作表现，
一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹
那冲动，希望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖
国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否梦想成真?
虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠
缺实际的工作经验，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会
分配做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己
的一套方法做事，那谈得上专业?
某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的字条，
带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简单
的事情，却未必人人会做，但能在细微之处用心，正是判断专业
高低的关键。
关于团队精神的演讲稿 篇 2
中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无
一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超
过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人
的力量也比不上了!
这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!今天，
随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞
2
争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人
的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事
的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场
竞争，是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我
们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，
但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是
上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力
量，经过短短 20xx 年的时间，带领着一个亏空 147 万的小厂发展
成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅
膀。
世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严
重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界 500 强企业，不仅得
益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇 huī 麾下整个团队中
每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必
不可少的重要组成部分!今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在
风口浪尖之上。
面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，
我们应该发扬什么?我们不能忘记，两年前，近 400 名热血青年，
满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流;我们不能忘记，在过去的 900
多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少
天堑变通途，有
多少高峡出平湖!我们更不能忘记，全公司 400 多名员工，有
多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了
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关于团队精神的演讲稿（通用30篇）关于团队精神的演讲稿篇1在中资公司工作多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有能力去改变别人的办事作风，只好调整自己的工作心态!我做事从来主张清清楚楚，不爱故弄玄虚。可是很多人却喜欢独揽事情，连一些普通饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。上月集团举行周年聚餐，活动前所有领导一起往深圳参加哥尔夫球比赛，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集团领导之一，也分配了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应该什么时间接老板回公司?当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，可惜收到短讯的时...
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