人事档案管理制度_人事档案管理实施细则【精品多篇】
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人事档案管理制度_人事档案管理实施细则【精品多篇】
【说明】人事档案管理制度_人事档案管理实施细则【精品多
篇】为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮
助。
人事档案管理制度 篇一
第一条、为确保人事档案的机密性，完整性和准确性，为人
事决策提供信息和依据，特制定本制度。
第二条、本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。
第三条、员工人事档案由人力资源部负责管理。
第四条、新员工第一次建档后，日后所有有关个人人事资料
都随时归档，包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋
升、培训记录、行政处分、奖励等，以保证档案的完整性、保密
性及可查性。
第五条、新员工报到后按《个人资料档案目录》顺序进行建
档，目录如下：
1、招聘登记表
2、聘用通知书
3、学历证、职称证、计算机等相关资格证的复印件。
4、身份证复印件
5、照片
6、员工转正申请表
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7、聘用合同
8、奖惩材料
9、任免、升降、调薪等材料
10、其它材料
第六条、档案管理应由专人负责并建员工档案薄册，记载档
案的接收、存入、提供、使用和变动情况。
第七条、要做到分类准确、编号规范、排列有序、定期核
对。
第八条、所有人事档案都属秘密文件，应妥善保管，不得随
意泄密。
第九条、人事档案不允许无关人员查询。部门负责人有权查
阅本部门员工的档案。总经理有权查阅任一员工的档案，除总经
理外任何人不得查阅员工的工资档案。
第十条、任何人不得借阅自己本人档案。
第十一条、档案管理人员及档案查阅人员应严格保证档案的
完整性，不得涂改、拆散、抽出、圈划、污损、带出、丢失。
第十二条、收回档案时，档案管理人员必须认真检查核对，
否则追究当事人的责任。
第十三条、离职人员档案保存期为一年。
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人事档案管理制度 篇二
1、为使档案材料齐全完整，以防丢失，凡属于人事部门形成的材
料，在一个月内归档。任何个人不得以任何理由积压滞留材料，
防碍收档。
2、人事档案由人事主管部门管理。干部调离工作单位时，档案要
随人及时移交转递。
3、每季度要核对一次档案顺序号，发现编错号或放错位置的要及
时纠正，按照登记检查档案，发现缺少及时查找。
4、查（借)阅档案须经主管领导批准，办理有关手续后、方可查
(借）阅。
人事档案统计制度
1、档案统计是了解和掌握档案形成、管理、利用情况和档案发展
的重要手段，档案人员要慎重对待，认真抓好。
2、认真做好档案收集、整理、鉴定、保管、利用情况的统计工
作，提交档案质量。
3、做好档案收进、移出工作，定期进行清理登记，做到随时归
档，便于查找。
4、按照上级要求，报送本局档案情况。
人事档案查(借)阅制度
1、确因工作需要、查阅档案时，须主管领导批准
≤www.fanwenhai.com≥办理登记手续。一般只限在档案室查阅，
如有特殊情况外借时，应按要求限其归还。
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人事档案管理制度_人事档案管理实施细则【精品多篇】【说明】人事档案管理制度_人事档案管理实施细则【精品多篇】为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人事档案管理制度篇一第一条、为确保人事档案的机密性，完整性和准确性，为人事决策提供信息和依据，特制定本制度。第二条、本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。第三条、员工人事档案由人力资源部负责管理。第四条、新员工第一次建档后，日后所有有关个人人事资料都随时归档，包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、培训记录、行政处分、奖励等，以保证档案的完整性、保密性及可查性。第五条、新员工报到后按《个人资料档案目录》顺序进行建档，目录如下...
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