人力资源和社会保障局党建工作总结

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人力资源和社会保障局党建工作总结
人力资源和社会保障局现有党员 43 名,建有四个党支部。今
年我局以群众路线实践教育活动为契机,着力加强领导班子建
设、干部队伍建设和党员队伍建设,形成了班子队伍有能力,基
层组织有活力,支部有凝聚力,党组文化有吸引力的生动局面,
开创了事业发展、队伍和谐、人民满意的新局面。
一、抓源头,引活水
一年来,局党组紧紧抓住党的建设这个核心,把党建工作纳
入重要议事日程。局党组在年初召开了党建专题会议,就全年的
党建工作进行了部署,在专题会议上,我就如何抓好党建工作提
出了四个结合,即:把党建活动与党的群众路线教育实践活动结
合起来;与正在开展的“转作风、树正气、塑形象”活动结合起
来;与机关作风建设活动结合起来;与规范权力运行活动结合起
来。制定了党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体
系,层层分解,细化量化,责任到人,严格考核,逐项兑现。我
认真履行党建第一责任人的职责,做到具体谋划、具体部署、具
体把关、具体督办,形成了我负总责,分管领导具体抓,班子成
员共同抓,一级抓一级,一级带一级,一级为一级负责的党建目
标责任机制,形成了上下贯通合力抓党建的的责任体系和运行机
制。
二、做表率,树形象
局党组要求党组成员在讲党性、重品行、做表率,做政治上
合格、思想上成熟、行动上可靠的优秀党员。领导班子成员言行
1
一致,身先士卒,带头落实中央、省市区各项规定,带头开展
反“四风”,带头查摆问题,带头听取意见,带头蹲点调研,带
头整改落实,形成了班子成员示范、上行下效的生动局面。班子
成员自觉践行局党组提倡的道德标准和价值观念,认真落实中心
组学习、重大事项报告、定期考核、谈话告诫等制度,将领导班
子建设纳入了制度化、规范化的轨道。在业务上,要求工作人员
了解的政策法规班子成员必须先了解,要求工作人员掌握的政策
法规班子成员必须先掌握。在目标考核上,班子成员和其
标、有考核、有奖惩
、建机制,提素质
学习管制度。心制定党组学习划和全局学习
,要求全局党员干部全面学、系学、带着问题学、系实
学,要求每位党员日学习不得少于小时每月自学时间不少
30 小时进来与去相结合、授课交流
结合等多种开展学习,先组织开展了五次集中专题学
习,各支部相应组织了中专题学习;比赛;开展“做
群众心人”、“入党为什么,为党干什么 、“实”、
项教育、项反思” 讨论,各支部相应组织党员开展了大
讨论。组织全体党员干部听区领导的党邀请宣传吴鹤辉
了一,局党组成员人讲了一堂辅学习笔记进行
五次集中查。通学习,我局形成了人人争当忠于
干的实干勤于学习,通业务的专勇于,创
2
性工作的行敢于担当争当攻坚克难尖兵善于办事,
业务能无私奉献争当质服务的明星得良好局面。
立争先创优机制。重点建立健全了项制度。一目标管
制度。局与下属单位每工作目标责任书》谁主
负责。二是岗位竞赛制度。开展了在提全体人员整体
的“创先优”活动,为保活动取得扎实成效,局党组提出
了“四个不折不扣”的要求。各部结合工作实围绕“创先
优”开展了各具特色的活动。先开展了创建市政示范
、全省“创先优”窗口建设单位 “文明窗口”示范单位
“工人先锋岗”示范单位等活动。三是评先树优制度。认真挖掘
和大力宣传积极推介优秀党员干部的先进事,树说服
力、有人事的先进典型的事来教育身的人,使
员学有榜样有目标,广大党员的工作热情,形成先创
优工作格局,起到典型示范教育的好效。先个“
”在省市推介:一创建省级创业型城经验;二创建湖南
统筹城乡就业示范区经验等同志被授予“优秀共
员”称号
立监议机制。重点建立健全了四项制度。一意见
制度。在群教活动中我们采取“面面”和“”、“个
听”和“体谈”、“走近群众听”、“组织群众 、设
意见、开通投诉电话、召开谈会等方式乡镇
社区业听取基层群众、象、行风督员以人大
协代表的意见建议和议。征集领导班子意见和建议 30 多
3
摘要:

人力资源和社会保障局党建工作总结人力资源和社会保障局现有党员43名,建有四个党支部。今年我局以群众路线实践教育活动为契机,着力加强领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设,形成了班子队伍有能力,基层组织有活力,支部有凝聚力,党组文化有吸引力的生动局面,开创了事业发展、队伍和谐、人民满意的新局面。一、抓源头,引活水一年来,局党组紧紧抓住党的建设这个核心,把党建工作纳入重要议事日程。局党组在年初召开了党建专题会议,就全年的党建工作进行了部署,在专题会议上,我就如何抓好党建工作提出了四个结合,即:把党建活动与党的群众路线教育实践活动结合起来;与正在开展的“转作风、树正气、塑形象”活动结合起来;与机关...

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