机关工作的调研报告多篇
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2024-10-21
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机关工作的调研报告多篇
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【第 1 篇】机关党建工作的调研报告
直属机关工委下属基层党组织 158 个，其中机关党委 2 个，
党总支 14 个，党支部 142 个;所属党组织党员人数 2117 人。近年
来，在县委的坚强领导下，县直机关党建工作坚持“围绕中心、
服务大局、创新方式、促进发展”的思路，实现了机关党建工
作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。
一、县直机关党建工作现状
从全县来看，机关党建工作呈现出“四个新”的特点：
一是确立了“三级抓”的新格局。近年来，县委领导高度重视全
县机关党建工作，县委主要领导、分管领导不定期听取机关党建
工作情况汇报，重视机关党建工作;县直工委找准位置，履职尽
责，扎实工作，保证县委的各项要求和部署落实到基层;县直机关
各党组织结合实际，有效开展工作，真正形成了一级抓一级，层
层抓落实的“三级抓”工作格局。
二是创出了“抓机制”的新路子。建立健全党支部书记负责制、
双向述职、目标管理、联系群众、创先争优等制度，完善机关党
的工作会议制度和经验交流制度，开展了“三项创建”活动。近
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年来，通过建立和创新机关党建工作长效机制，激发了党员干部
的内在动力。
三是形成了“抓特色”的新举措。在县直机关广泛开展了“双承
诺三满意”主题活动，深入推进“亲民为民，服务群众”，作风
建设得到进一步强化，建立流动党员服务网络，增强组织服务功
能，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，扎实开
展“党员干部下访日”、创建“五型机关”等载体活动。县直各
单位结合实际，还创造性开展了一系列切实际、有特色、见实效
的党建活动，如农业局的党员服务现代农业“十个一”、检察院
落实党建目标抓队伍建设等，党建工作呈现出新的生机和活力。
四是呈现了“抓党建促经济”的新局面。县直机关各单位坚持
以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手，以提高工作质量、服务
水平和党员素质为目标，切实转变机关作风，开展各项亲民便民
惠民服务，充分发挥机关党组织的战斗堡垒、示范表率和机关党
员的先锋模范作用，对全县经济建设和改革开放起到了有力的保
证和促进作用。
二、存在的主要问题
按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作
还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：
一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从调研的情况来看，有的
单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任
务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行
政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理
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办法管理机关;有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论
学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气;一些党务干部认为做党
务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责
任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关党组织
对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工
作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清;有
的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，
学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、
推动工作效果不明显。
三是工作制度建设落后，缺乏规范性。有的单位党组织在制度建
立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强;在制度落实上
自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大;在考核奖惩
上，不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法，一些单位党
组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起
来。
四是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建
与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务
化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅
是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办
法不多，工作效果不佳，无法创出特色。
五是党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关党的
工作水平不够高，党员教育缺乏既有一定的理论素养又有实践经
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摘要：
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机关工作的调研报告多篇【导读】机关工作的调研报告多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。【第1篇】机关党建工作的调研报告直属机关工委下属基层党组织158个，其中机关党委2个，党总支14个，党支部142个;所属党组织党员人数2117人。近年来，在县委的坚强领导下，县直机关党建工作坚持“围绕中心、服务大局、创新方式、促进发展”的思路，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。一、县直机关党建工作现状从全县来看，机关党建工作呈现出“四个新”的特点：一是确立了“三级抓”的新格局。近年来，县委领导高度重视全县机关党建工作，县委主要领导、分管领导不定期听取机关党建...
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