企业拒绝求职者后的感谢信精选多篇
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企业拒绝求职者后的感谢信精选多篇
目录
正文
第一篇：拒绝求职者英文邮件模板
dear mr./ms.
thank you for participating in the interview on
xxxx(date). we appreciate the interest and effortsyou
have expressed in the interview.
it is clear that you are a motivated individual with
some important skills to
offer.unfortunately, we have to conclude that your
experiences and interest does not match the position
we're offering perfectly.this decision is certainly not a
reflection on your qualifications or capabilities. we are
only in a position to assess your qualifications as(本站
推荐 www.fanwenhai.com) they relate to our present
opportunities.
1
we do, however, keep your cvinto our talent pool. in
the event our situation should change, we would be happy
to get in touch with you.
in the meantime, best of luck in finding a
challenging position in your field of interest！
sincerely yours
第二篇：企业应对 90 后求职者：“慧中”方能“秀外”
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企业应对 90 后求职者：“慧中”方能“秀外” 作者：
来源：《职业》20xx 年第 11 期
随着思维活跃、个性鲜明的 90 后大学生大批踏入职场，越来
越多的企业在校园招聘上加大了力度。他们不再将自己定位成一
个高高在上的被动等待者，而是选择主动出击，为争夺这批鲜活
血液中的佼佼者而展开激烈角逐。传统校园招聘模式正面临着哪
些挑战？未来的校园招聘将走向何方？企业如何才能赢得 90 后求
职者的追捧？大学生又该如何调整自己适应企业需求？本刊记者
专访过来人教育科技有限公司校园招聘项目负责人、对外关系副
总监张斌，解读企业与大学生的双向选择之道。
90 后：更注重生活与事业的平衡
“高薪选外企，求稳进国企”这似乎是多年来求职者心目中
的一条定则。然而随着 90 后求职大军的涌入，当今大学生的择业
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标准已不仅仅局限于薪酬和福利，而是更多地关注于自我价值的
实现。
根据过来人公司 20xx 年对 4300 多名学员的调查研究显示，
在目前的校园招聘中，学员进入国企、外企、民企的比例约为
1：4：2，这也基本代表了目前国内大学生在求职时的意向选择比
例。可以看出，当今大学生在就业选择上，国企和外企已不分伯
仲，并且愿意进入民营企业的学生比例较往年相比开始有大幅度
的提升。“90 后们寻找一份工作不再是一味为了赚钱，而更多体
现了一种个人追求的生活方式，因此工作和生活相对平衡、稳定
性较高、福利较好的国企越来越受到 90 后学生们的热宠，成为他
们的选择方向。”张斌认为，这一趋势正是从一个侧面上凸显了
年轻一代追求自我、追求内心的独立价值观以及追求生活与事业
平衡的理念。那么，面对大学生全新择业理念所带来的挑战，传
统的校园招聘从模式上需要做哪些调整来应对呢？张斌告诉记
者，现行的招聘模式应该在符合 90 后学生特点的基础上进行调
整，比如增加互动社区、增加校园招聘体验日，以及充分利用微
博、微信、qq 群和线上校园宣讲直播等先进的、符合 90 后新人心
理期待的方式去操作。未来的校园招聘模式将主要以 sns 社区
化、校企俱乐部、商业案例比赛以及实习生接班人等方式进行，
原则就是要利用最先进的技术手段，去符合新一代年轻人的应聘
习惯。
雇主：品牌建设“慧中”方能“秀外”
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摘要：
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企业拒绝求职者后的感谢信精选多篇目录正文第一篇：拒绝求职者英文邮件模板dearmr./ms.thankyouforparticipatingintheinterviewonxxxx(date).weappreciatetheinterestandeffortsyouhaveexpressedintheinterview.itisclearthatyouareamotivatedindividualwithsomeimportantskillstooffer.unfortunately,wehavetoconcludethatyourexperiencesandinterestdoesnotma...
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