XXX村（社区）两委换届准备情况汇报、
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XXX 村（社区）两委换届准备情况汇报、
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村（社区）两委换届准备情况汇报、
尊敬的各位领导：
首先，我谨代表 X 对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心
的感谢！下面，我就 X 村“两委”换届选举前期准备工作开展情
况向各位领导作如下汇报：
一、基本情况
位于 X 中心区域，是全县的政治、经济和文化中心，区域总
面积达 X 平方公里，下辖 X 个村、社区，辖区常住人口近 X 万，
其中户籍人口数为 X 万，外来人口约 X 万人。全 X 共有个党支
部，党员名，X 个村（社区）共有两委班子成员 X 名，女干部 X
名。村两委班子中，X 周岁以下的有 X 人，占％；岁至岁之间人，
占％；至岁之间人，占％；名村干部文化程度均在中专或高中以
上。村级后备干部名，文化程度为高中及中专的名。
二、村两委换届选举前期准备工作进展情况及措施
（一）全面开展调查摸底，做到“八个摸清”。为充分了解现任
村（社区）“两委”工作情况以及各村（社区）人口数、户数、
村民小组数、村民代表数，分析选举情况，掌握本届选举中可能
出现的问题以及村（社区）干部、广大村（居）民群众对选举工
作的认识、想法、期望及建议等情况，做到“八个摸清”，为选
举工作的顺利开展提供可靠依据。在前期准备阶段，党委认真总
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结上一届村（社区）“两委”换届选举的成功经验，抽调科室力
量，由 X 党委副书记 X 牵头组成调研组，深入每个村（社区），
采取召开座谈会、进村入户、个别访谈、发放调查测评表等方式
开展调查摸底工作，全面掌握第一手材料，重点摸清村（社区）
干部思想动态、后备村（社区）干部推选、群众对选举工作的看
法、及选举中可能出现影响稳定的因素，确保“两委”换届工作
平稳推进。
（二）认真抓好班子考核，全面掌握村“两委”班子及班子成员
履职状况。对每个村（社区）现任“两委”成员进行任期考核、
民主评议和民主测评，广泛听取群众意见，全面了解干部任期内
的责任目标完成情况以及掌握群众对“两委”干部的认可度。结
合平时掌握的情况，逐村（社区）进行分析研究，搞好新一届
村“两委”班子人选分析预测，分析哪些人适宜留任，哪些人应
当退出班子，对“两委”干部的“进退留转”做到心中有数。
（三）切实抓好重点村系统分析，夯实组织基础。针对情况比较
复杂、矛盾问题比较突出的村，认真开展自查、调研、分析，最
终确定。经过系统分析，辖区内集体经济较为薄弱的村
为、X、X；遗留问题较多的村（社区）包括 X 和 X；环境卫生保洁
方面情况较差的包括 X、X；班子整体结构年龄偏大的包括
X、X、X、X 和 X。
（四）做好村级“两委”后备力量的推荐选拔工作。严格依照党
员发展规程，以提高发展质量为目标，明确各村（社区）党员发
展工作要求，切实将一批优秀分子吸收到党组织来。X 年，X 党委
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通过笔试、面试的形式，选拔出 X 名（村社）优秀干部下到社区
担任副书记（主任助理）。同时，通过公开招考的形式，招录了
X 名后备干部，下到 X 个村及村改居社区。
三、存在问题
一是班子建设仍然存在诸多短板。一是部分村（社区）组织缺乏
后备力量锻炼机制，后备干部作用得不到充分发挥。村、社区目
前没有后备干部；社区、社区虽有自己的后备干部，但在“传帮
带”方面做得不够，后备干部“排头兵”“急先锋”作用没有充
分体现。二是部分班子总体战斗力不强。如社区在历史遗留问题
处置上存在畏难情绪，两委班子在党员管理方面不敢动真格，党
员队伍素质参差不齐；村两委干部在如何谋划新一轮乡村振兴发
展方面办法不多，在走访过程中，党员群众普遍反映村干部中存
在“老好人”倾向。三是部分党组织书记存在“重业务，轻管
理”现象。如 X 社区为 X 后，党组织书记将大部分精力放在了、
等工作中，书记“”意识欠缺，X 委员抓党员管理意识不强，X 台
账资料不齐全，且工作态度不积极。
二是集体经济发展“造血”能力不足。部分村（社区）集体经济
薄弱，创收无源，不仅干部工作积极性不高，村级组织运转受影
响，党员群众意见也大。目前，X 下辖 X 个行政村不同程度受地理
位置、历史亏空、开发能力等因素影响，致使集体经济面临着较
大的增收难问题。其中 X 村、X 村受制于地理位置影响，且两委干
部在如何破解发展难题方面，创新意识欠缺，不能从根本上激
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作者：honghon...
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时间：2024-10-24
