最新工作失误检讨书范例[万能]（通用31篇）
VIP专免
3.0
2024-10-25
999+
65.96KB
49 页
海报
侵权投诉
最新工作失误检讨书范例[万能]（通用 31 篇）
工作失误检讨书范例[万能] 篇 1
尊敬的领导：
由于我自身原因，致使工作出错，造成了严重不良影响，在
此，我首先做出诚恳的检讨。
领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的
工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：
1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重
视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实
不到位。对领导布致的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没
有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的'现象。
3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发
现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠
正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：
一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，
立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;
二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成
严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定
出切实可行、可操作性强的管理方法;
1
三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要
求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他
们的个人成长。
领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自
我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在
以后的工作中继续监督我，指正我。
此致
敬礼!
检讨人：
工作失误检讨书范例[万能] 篇 2
尊敬的领导：
您好！
按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常
管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的
责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰
漏，对此事件我负全部责任。
您拍下的 99 元货品，为什么我们无法再优惠些？因为我
刚“入行”，很多方方面面考虑的还不周到，如宝贝价位定的太
低（一般只在成本上加多几元），运输公司收费也不是很清楚，
导致我们不挣钱，而且还有很多是亏本，如：我们的第一客户，
买了价钱是 15 元的宝贝（成本13 元），我们定的普通包裹是：5
元，结果去邮局寄时才知道要买包装盒 5 元+运输费 4 元+回音卡 1
2
元+手续费1。5 元=11。5 元，这笔下来我们亏了4。5 元，为了留
住客人，亏我们也做了！您定的三个宝贝，我一共才有 9 元的利
润空间，15 元的普通包裹费，我们真的还很难保证足够我们的邮
寄+包装费+其它这费、那费，所以我一直无法给您优惠的原因就
在此，还希望您能谅解。
在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有
一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我作为一名
多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心
有愧，无地自容。我作为一名办公室副职干部，自己的思想作风
没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己
都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对
自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：
一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有
做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一
个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于
表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部
应有的素质要求。
三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松
警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的`疏忽
与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
3
摘要：
展开>>
收起<<
最新工作失误检讨书范例[万能]（通用31篇）工作失误检讨书范例[万能]篇1尊敬的领导：由于我自身原因，致使工作出错，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布致的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的'现象。3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
