领导在评审会上的讲话稿精选多篇25
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2024-10-25
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领导在评审会上的讲话稿精选多篇
第一篇：评审总结会上评审组领导的讲话稿
护理组陈主任发言
建议和希望
1、合理配备，高效率使用护理人员人力资源，护理人员数量问
题。
目前，护理人员人力资源的不足成为我们医院护理工作中比
较突出的问题，刚才管理组已经谈了，在岗护士占卫技人员的
43.7%，实际上还有一部分内退的，在岗的护士。临床护士只有
75 人，医院存在着护理人员数量严重不足，医护比床护比不合理
的问题，问题在部分科室显得尤为突出，比如，刚才都提到了神
经科、骨科，我们在骨一科看到原来 30 张床位，现在已经增加到
42 张床，但是我们的护理人员没有增加，仅仅是 6 名护士，2 名
护理员，除去一名护士长和一名监管换药、库房和护理班的护
士，实际倒班护士仅仅有 4 人，按照卫生部最低标准的配备，42
张床应有 16.8 名护士，我们护理人员短缺是非常严重的，在这种
情况下，我们大家在超负荷工作，我们看了一下排班表，骨一科
有一名护士从 7 月 5 日早上 8 点钟开始上班，连着上了午班、下
午班，还有夜班，全天 24 小时不下班，连着上了 7 月 6 日甲班直
到中午 12 点 30 分才下班，这样连续 4 个班，近 29 个小时的工
作，所以我们的护士太辛苦了，她们任劳任怨，无怨无悔，为了
病人的健康牺牲的还有付出的太多了，她们的精神确实是让我们
每个人感动。但这种做法是不能提倡的，从以人为本，人性化管
1
理的角度我们来考虑，我们的护士长应该考虑到她们的健康状况
能够承受得了吗？这是要影响护士的健康而且长时疲劳工作也是
发生事故和医疗安全隐患，这样必然也会影响到护理质量的提
高。而且还有一点是我们粗心的，在我们注册护士不够用，没有
注册的护理就往上顶，上去顶护士的工作，那么这种情况在我们
医院不是没有，我们发现在 5 月 13 日以前我们确实有护理员没有
注册的护理员在独立顶班工作。这是违反护士管理办法的，也同
样是医疗安全的隐患，虽然5月13日以后，这个违法违规的行为
是得到纠正了，我们再没有看到她们顶班的记录，而且医院 也正
式下发 13 名护理员不得在护理岗位上顶班工作，这种积极的纠正
态度是很好的，但是，根本的问题还是要解决人员的空缺，临床
护理是护理工作的重点，满足病期护理的护理人员要求是应该医
院管理一个主要目标之一，所以一定要使急需护理人员的科室需
得到合理的人力支持，护理部要尽可能适当的调整一下。让护理
工作量和护理人员数有机的结合，做到动态的补充，那个科室工
作量大，要适应调配人员，这个护理要做好动态的补充，这样才
能保证护理质量的提高，医院和护理部也要根据我们医院的实际
情况做好人员的配备计划，要逐年的补充合格的人员满足临床的
需要，还有一点强调的是以病人为中心服务，应该是全院的服务
宗旨在护理人员严重不足的情况下，我们不知道什么是取药班，
因为从来没有见过这种班，取什么药，后来了解，我们的护士每
天要去药房排队取回来全科病人当天的几服药还有型液体，严格
的说这不是护士的职责，我们医技部门能不能够执行一下下送
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制度，把护理人员职责以外所花费的时间还给护士，让她们
为病人服务，真正做到行政后勤人员围着医护人员转，医护人员
围着病人转，让病人得到实惠，得到更好地服务。
2、进一步加强规范护理质量管理，充分发挥院科两级质控组织的
作用，质量是医院的生命，也是护理管理的核心，各极质控组织
必须要充分发挥作用，才能够保证质量的提高，这方面我们盂县
医院护理部的同志是做了大量工作，她们建立了质控组织，修订
了质控标。医院的护理质量是在改进在提高，但是在评审过程中
我们抽查了护理部和科室的质控记录还有质控的情况，我们发现
几个问题：
一个我们做不到全员质控和全面质控，比如说我们个别的护
理人员对质量标准不太熟悉、不太了解，我们提问一级护理质量
标准的时候，大家回答的不是很理想，另有部分科室，每月只检
查一至两项质控的内容，我们质控内容医院分了五个大组，好几
个方面，但是有个别这个就是查了个无菌技术操作，其它什么也
没有检查，做不到全面质控。缺乏原始资料或记录不规范。如：
检查了 29 个病人，特护、一级护理，那么 28 个合格，一个是不
合格，我们要最 10 份病历，是有一份不合格的，不合格的原因是
什么呢？这么不合格没有记录，再一个就是各项指标的完成的依
据不足，科室报上来 04 年12 月份一级护理合格率是 90%，护理文
书合格率是 98%，那么护理部就按照这个数据把全年的算出来，
医院的各个指标合格率是多少，那么我们就抽查了几个数据到科
室核实了一个这个数据的准确性，结果到科室 04 年12 月份她就
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领导在评审会上的讲话稿精选多篇第一篇：评审总结会上评审组领导的讲话稿护理组陈主任发言建议和希望1、合理配备，高效率使用护理人员人力资源，护理人员数量问题。目前，护理人员人力资源的不足成为我们医院护理工作中比较突出的问题，刚才管理组已经谈了，在岗护士占卫技人员的43.7%，实际上还有一部分内退的，在岗的护士。临床护士只有75人，医院存在着护理人员数量严重不足，医护比床护比不合理的问题，问题在部分科室显得尤为突出，比如，刚才都提到了神经科、骨科，我们在骨一科看到原来30张床位，现在已经增加到42张床，但是我们的护理人员没有增加，仅仅是6名护士，2名护理员，除去一名护士长和一名监管换药、库房和护理班...
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