人力资源总监述职报告多篇
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人力资源总监述职报告多篇
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荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
人力资源总监述职报告篇 1
大家好!
本人于 xx 年 8 月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在
总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业
务拓展、培训课本编写、招标代理工作。xx 年 10 月至 xx 年 1 月
协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支
持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于 xx 年 2 月正式任
命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂
矿市场支撑项目》两个项目。xx 年 3 月任命技术合作部部门经
理，全面统筹管理技术合作部工作。工作中主要负责部门内部管
理、部门人员招聘培训开发管理、业务拓展、项目整体运作管
理、业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案系统管
理、薪酬计算，项目请款等工作。首先，借此机会感谢大家在过
去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导和同
事在以后的工作里继续支持。综观一年的任职经历，个人紧紧围
绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开
展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成各项
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任务。现将我个人 xx 年以来履行职责情况向大家做以下述职，请
各位批评指正。
第一部分：对技术资源合作部部门经理岗位理解
人力资源外包业务已经是企业用人模式的潮流方式，正是市
场上存在强大的商机，公司技术资源合作部借市场商机应运而
生、技术合作部部门经理要做好整个部门的指导规划工作，既要
保证现有项目的稳步健康运作，又要保证业绩的持续发展，既要
争取公司利润化，又要考虑部门内部的平衡，既要考虑资源的充
沛储备又要创造性开拓资源渠道。既要领导业绩的发展，更要创
造性引导项目走向品牌。通过对此岗位的理解，充分了解公司实
际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的
开展部门工作。
第二部分：岗位职责完成情况及主要工作
狠抓招聘，稳步开展项目人员、部门内部人员招聘工作
中国移动社区经理外包项目、中国移动厂矿市场支撑项目中
标既是意料也是意外中的事情，在确定项目中标前期，我开始制
定招聘计划，积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保后期
工作进展顺利。
1.招聘部门内部人员，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在
合适的岗位上，今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务
发展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管
与项目助理，限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效
率。
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2..针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参加免费招
聘会，与中大人力资源就业机构合作，并到南方人才市场，百业
招聘市场参加各类招聘会 3 次;与广州各分区及周边城市建立当地
各招聘平台建立网络招聘渠道，参加工商职业技术学院、广外，
中大、华农，华工等校园网络招聘会 8 次，并在广州各大高校积
极各类职教高校合作，实现校企合作,合作共赢，较好的展示和宣
传企业实力与品牌。
3、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公
司、免费人才中介机构进行重点招聘、既提高了项目的招聘进
度，又为公司节约成本，实现双赢。
4、为了全方位招聘人才，2 月开通智联招聘网站会员，注册 58 同
城、百姓网站、毕业生招聘网站、增城招聘网站、花都招聘网
站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、校园
bbs 等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省
招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣
传及影响，招聘优秀人才。
5、通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，部门不到半年
共搜集和收到简历6000 人次，电话预约 2500 人次，面试1500 余
人，推荐 1200 余人次，成功被移动录取 190 人次，最终录用 130
多人，为各移动项目工作开展提供必要的人才支持，确保他方工
作顺利开展。在部门所有人员及
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摘要：
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人力资源总监述职报告多篇说明：人力资源总监述职报告多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人力资源总监述职报告篇1大家好!本人于xx年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。xx年10月至xx年1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于xx年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。xx年3月任命技术合作部部门经理，全面统筹管理技术合作部工作。工作中主要负责部门内部管理、部门...
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作者：honghon...
分类：述职报告
价格：3.9贝壳
属性：38 页
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格式：DOCX
时间：2024-10-27
