人事2022年终工作总结以及工作计划（通用14篇）
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人事 2022 年终工作总结以及工作计划（通用 14 篇）
人事 2022 年 工作 以及工作 划 篇终 总结 计 1
我代表人事股把一年来的工作情况做一简要汇报。
20__这一学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的具体指导下，紧紧围
“ ”绕 加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量 这一核心，积极进取，扎实工
作，各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一步提高;教师队伍管理步
入制度化、规范化，整体素质显着提高;中小学校长培训和教师继续教育工作继续加强，
在全市各 市区名列前茅县;“教职工待遇有了新的改善。县教育局曾被评为 xx 省中小学校长
” “ ” “培 和教 教育先 位 ， 山 省民 工作先 位 ， 平原 档案工作先训 师继续 进单 东 师 进单 县 进单
”位 ，人口与计划生育工作年年被评为一等奖。这些成绩的取得得益于局党委对教育人事
工作的高度重视和正确领导，得益于兄弟股室的配合协作，得益于人事股全体人员的共同
努力，得益于在座的各位校长们对人事工作的理解支持。借这个机会，我代表人事股全体
人 表示衷心的感员 谢!
一年来，我 主要做了以下十二 工作：们 项
一、 一步加 德教育，提高教 道德水平。一年来，我 持把 德建 放进 强师 师职业 们坚 师 设
在教 伍建 的首位，常抓不懈。在中小学校 培 和教 教育工作中， 持把师队 设 长 训 师继续 坚 师
德教育作为重点内容;在教育工作督 估和包 研工作中，教 的 道德表 都导评 乡镇调 师 职业 现
是检查的重中之重;“在 称 和教 教育教学 考核中， 持 行 德考核 一票否决职 评审 师 实绩 坚 实 师
”制 。一年来，全县各级各类学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或事件，教
师职业道德水平进一步提高。
二、依法落实对中小学教师的管理职责。根据《教师法》和国务院《关于基础教育改
革与发展的决定》的有关规定，县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门，对县
内所有中小学校长和教师依法实行统一管理，负责教师资格认定、招聘录用、职务评聘、
培养培 、 配交流、考核 价以及校 的 拔任用和 口管理。目前 些 正在逐步训 调 评 长 选 归 这 职责
得到落实。
三、坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资制。按照 xx 年全县教育人事制
度改革的要求，在各级各类学校按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考
核、合同管理的原 ， 持 行教 工全 聘任制，激 学校内部活力， 教 工工作则 坚 实 职 员 发 调动 职
积极性;实行结构工资制，真正打破大锅饭，将福利待遇向教学一线倾斜，向教学骨干倾
斜，加大活工资的比例，定岗、定责、定报酬，真正做到优绩优酬。
“ ”四、是实行教师资格制度，严把教师 入口关 ，拓宽教师来源渠道。在完成了首次教
师资格认定工作以后，本学年又受理了民办学校教师和社会人员共计 200 余人参加教师资
格认定定，目前这部分人的全省教育学、心理学统一考试和普通话水平等级测试已经结
“ ”束，准备进行教育教学能力测试。教师 持证上岗 步入制度化。
五、规范农村中小学校，加强对农村中小学教师队伍的管理。6月份，我们采取实地
调查了解、乡镇教管会总校长核实签字的办法，完成了对全县农村中小学校的清理规范，
同时以县教育体育局红头文件的形式下发了《关于公布全县农村中小学校的通知》。通过
清理规范，全县共有农村中小学校 131 处，其中初中18 处，中心小学 17 处，学区小学 26
处，完全小学 28 处，初等小学(村小)42 处。
六、做好师范类大中专毕业生就业指导工作。根据省、市关于师范类大中专毕业生就
业指导意见，本科生留县直学校、专科统招生补充到教师短缺乡镇、中师生回原籍自主择
业，积极做好师范类大中专毕业生就业指导工作，对缓解我县师资短缺现状起到了一定的
作用，特别是高中学校效果明显。同时，积极探索师范类大中专毕业生就业制度改革新路
子，做好师资补充工作。
七、通过推荐评选各级优秀教师优秀教育工作者，表彰奖励先进，鼓励鞭策后进，调
动广大教师的积极性。在今年的推荐评选工作中，全县共推荐评选各级优秀教师、优秀教
育工作者177 名，其中向市推荐全国优秀教师 1名，xx 省优秀教师 2名，xx 省优秀教育工
作者1名，德州市优秀教师 31 名(含2名援疆教师)，xx 市优秀教育工作者12 名，评选平
原县优秀教师 100 名，平原县优秀教育工作者30 名。整个推荐评选工作领导重视，程序
严格，公正公平，达到了调动广大教师积极性的效果。
八、以新课程师资培训为重点，深化中小学校长培训和教师继续教育工作。在我县被
确定为基础教育课程改革实验区以后，我们就把新课程师资培训作为教师继续教育工作的
重点。
本学年，在中小学校长培训和教师继续教育方面，我们重点组织进行了以下培训：
一是 4月2日至 7月25 日，在 教 修学校 了全 第三期小学英 教 培县 师进 举办 县语师 训
班，共有 36 名小学英语教师参加了培训。
二是 5月份完成了对 7名中学校长提高班学员的业绩实效考核。
三是 6月份组织 23 名中小学教师参加全省教师自学考试。
四是7月份组织安排 24 名中小学教师和教研员参加省骨干教师培训，95 名中小学教
师参加市骨干教师培训，15 名高中教师参加省课程改革新教材培训，120 名高中教师参加
市课程改革新教材培训。
五是8月2日至 4日， 了全 中小学教 暑期 培 。 次新 程 培 是举办 县 师 师资 训 这 课师资 训
我县基础教育课程改革实验工作的重要组成部分。
整个培训工作在 xx 年的基础上，在县教育体育局党委的统一领导下，在县艺术中
心、平原一中、 修学校、 中学、 小学、 小学， 全 各 各 中小学进 实验实验 电业 对县级类 (包
括民办中小学)教育干部、起始年级任课教师等共计 1048 人次 行了通 培 和九个学科进识训
培 。整个培 程井然有序，老 冒着酷暑 真听 ，培 效果良好。训 训过师们 认 讲训
人事 2022 年 工作 以及工作 划 篇终 总结 计 2
自20__年x月x日来公司上班，被担任人事管理 ，在此工作中，我用我所学的员专业
知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，
“ ”现实告诉我只有管好人，才能管好事 ，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际
情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工
作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实
际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10 月1日起被晋升 本部 理为 门经(代)并接管行政、人
事、 公室、 后勤事 工作，在上 的关心、支持、指 下以及各部 的配合办总务 务 级领导 导 门
下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步
提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周
到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力
支持;加强制度执行力度等。自10 月1日起担任部 理门经(代)的工作中，也都是围绕上述
思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支
持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感
谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能
令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告：
一、人事管理
1.彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;公对
司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发
文件的 行情况，并做 一步指 施。执进 导实
2.建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续;离 人 的自离、辞工、病退等 行分 整对 职 员 实 类
理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、
调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人
员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管
理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3.人 招聘。员
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一
系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成
效。
摘要：
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人事2022年终工作总结以及工作计划（通用14篇）人事2022年工作以及工作划篇终总结计1 我代表人事股把一年来的工作情况做一简要汇报。 20__这一学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的具体指导下，紧紧围“”绕加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量这一核心，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一步提高;教师队伍管理步入制度化、规范化，整体素质显着提高;中小学校长培训和教师继续教育工作继续加强，在全市各市区名列前茅县;“教职工待遇有了新的改善。县教育局曾被评为xx省中小学校长”“”“培和教教育先位，山省民工作先位，平原档案工作先训师继续进单...
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