出色简历的七大原则
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2024-10-30
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出色简历的七大原则
如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每
天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘
官一眼就注意到你?缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人
才”，并产生进一步面试的想法?
以下是专家总结的七大原则：
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看
完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为，一般情况
下，简历的长度以 A4 纸 1P 为限，简历越长，被认真阅读的可能
性越小。高端人才有时可准备 2 页以上的简历，但也需要在简历
的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内
掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品
一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点
内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被
识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供 OFFER 前会根据简
历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点
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和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些
内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是
同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，
如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情
书，你认为她还会考虑跟你约会吗?
“假如 A 公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，
你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出
的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能
力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就
是针对性;假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说
明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”作为资深的职业规
划师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在
写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原
则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为 1-2
页，工作年限5 年以下，通常以 1 页为宜，工作年限在 5 年以
上，通常为 2 页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时
提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近 5 年经历
重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培
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训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不
要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表
达出来。闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、
教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心
技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆
可忽略。
客观性原则
“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着
十分出色的工作表现”。在很多人简历中常能看到类似的句子。
或许说的没错，但理智的HR绝不会轻信这样的主观表白。所以，
简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。
如“20xx 年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或 “因为在
某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞
扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客
观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明
确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。在向阳生涯辅导过
的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的
求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不
写求职意向或是写得太多，这都不可取。如果自己实在无法把
握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你尽快找出职业定位。
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出色简历的七大原则如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法?以下是专家总结的七大原则：十秒钟原则当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被则阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。...
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