广州拓展心得（精选3篇）
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2024-10-30
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广州拓展心得（精选 3 篇）
广州拓展心得 篇 1
4 月 28 日，公司组织我们青年员工进行拓展训练，训练中，
我们忘记性别与职位尽情地投入训练，汗水、摩擦与欢笑交织在
一起，这一天的活动让我印象颇深、感悟颇多。
接下来，我将秉着公平公正、刚正不阿的态度深入探讨本次
大拇哥队与狼烟队的大战：
首先介绍一下本次观察员——我，大拇哥队的一名成员。盲
人与哑巴——信任
规则：队长在不能开口说话的情况下，带领蒙着眼睛的队员
穿越有障碍的林间小道。
战况：大拇哥队以绝对的优势取得胜利
剖析：虽然我队取得了可喜的胜利，但整个过程中，有队员
不顾规则，请求队长放慢进程，尤其是在过障碍时，由于队伍较
长，队长并未顾及后面队员未过障碍就已急着前行，导致后面队
员险些掉队。而二队在整个过程中，队长非常细致的照顾每位队
员，待到最后一名队员越过障碍才继续前行。
类比到一个公司，队长犹如领导，整个公司的发展方向掌握
在领导手中，如何度过危难也由领导把握，作为一名普通的员工
就是要相信、服从领导指挥，做好本职工作的同时，与同事团结
在一起同舟共济，共同实现发展。
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红黑商战——沟通
规则：按照少数服从多数原则，每个队内投票得出红牌或者
黑牌，根据对方的出牌，按规则进行加分或减分，比赛共分 9
局，其中 3 局，两队可进行谈判。得到最大正分的一方为胜，失
败的一方将接受处罚。
战况：两队皆为负分，无胜利队
剖析：两队初衷都想双赢，但由于第一轮谈判中二队谈判代
表转达谈判内容不到位，为了躲避处罚，二队单方面撕毁谈判，
最终导致两败俱伤。
类比到商战中，利人利己达到双赢应当是经营的最高目标，
是一个“神”的境界，但在商场上往往由于信息沟通障碍、利益
驱使等因素，普通人会改变初衷逐渐产生损人确保利己的想法。
但是要明确一点损人损己定是下下之策。因此，在以后的谈判或
者日常沟通中，确保信息畅通，将利益点、关键点着重与对方阐
述明了，以做出正确的判断和决策，努力促成双赢局面。
镭战——团队协作、目标导向
规则：比赛分三轮，第一轮，得分总数高的队得胜；第二
轮，射杀对方队长为胜，规定时间内两位队长都存活，即看队长
个人得分；第三轮，攻方将守方全部消灭方得胜利。比赛采取三
局两胜制。
战况：三局皆为二队胜利。
剖析：第一轮：我们队一味躲藏，没有团队性，也没有进行
沟通或战术研讨，导致包抄深入至敌人后方的两名队友阵亡，更
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导致最后非常被动的等待敌方进攻。而对方较为团结，先组织人
员发动两面进攻，掌握了战斗的主动权，最终赢得胜利。
第二轮：经过第一轮的比赛，我们队的攻击能力有很大提
升，虽然射杀大量敌人，但没有按照既定的目标执行活动，未积
极搜寻对方队长，也没有组织保护好队长，导致队长牺牲。无论
干什么事都要有明确的目标，而且在执行过程中也要沿着目标既
定的方向前进，如若不然，不仅会浪费时间，更会一事无成。
第三轮：我们选择了活动范围更广的攻方，虽然最后排名前
十的有 8 名都是我们队的队员，但是我们依然输了，可见，我们
队员单个能力很强、进步也很快，但组合起来却不尽如人意，可
见我们的团队凝聚力着实不如狼烟队，人心齐泰山移，团结就是
力量。
另外，我们一味的只顾自己攻击，并未协作分工，负责掩
护、负责攻击。在一个团队中每个人的功能是有着差异性，今
后，我们要看到扬长避短、取长补短，将每个成员的功能最大
化，在差异中塑造一个更具竞争力的团队。
广州拓展心得 篇 2
只有经历过了，才有足够的资格评判。对拓展训练事前事后
的评判，我想在所有接受训练同事中，我很可能是反差最大的：
在拓展项目进行了三分之一时，我对拓展训练还是持怀疑态度。
然而，变化在不知不觉中发生了，当我坐上离开训练基地的汽
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广州拓展心得（精选3篇）广州拓展心得篇14月28日，公司组织我们青年员工进行拓展训练，训练中，我们忘记性别与职位尽情地投入训练，汗水、摩擦与欢笑交织在一起，这一天的活动让我印象颇深、感悟颇多。接下来，我将秉着公平公正、刚正不阿的态度深入探讨本次大拇哥队与狼烟队的大战：首先介绍一下本次观察员——我，大拇哥队的一名成员。盲人与哑巴——信任规则：队长在不能开口说话的情况下，带领蒙着眼睛的队员穿越有障碍的林间小道。战况：大拇哥队以绝对的优势取得胜利剖析：虽然我队取得了可喜的胜利，但整个过程中，有队员不顾规则，请求队长放慢进程，尤其是在过障碍时，由于队伍较长，队长并未顾及后面队员未过障碍就已急着前行，导...
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