个人存在的问题及整改措施
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2024-10-31
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个人存在的问题及整改措施
一、存在的主要问题
1.用***新时代中国特色社会主义思想指导工作不足。***新时代
中国特色社会主义思想内涵丰富，博大精深，我们需要深刻领会
思想实质，现有的学习对***新时代中国特色社会主义思想学习的
核心要义尚不能准确把握，不能学深悟透、融会贯通。具体表现
为，不能很好地运用***新时代中国特色社会主义思想去武装头
脑，指导实践，推动工作，做到知行合一，存在学用脱节的现
象。
2.统筹意识不强。对新职位还没有一个深入的认识，没有把岗位
职责与部门业务统筹起来考虑，对服务保障工作考虑得不深入，
计划性、针对性不强，没有形成一套行之有效的工作方法。站位
不高，对职工保障及管理缺乏全面深层次的考虑和研究。
3.履职尽责不到位。心里一直认为，把自己职责范围内的工作落
实好，不违规、不出差错，而对于如何做好服务工作，缺少深入
的思考，服务意识不强，履职服务不深入。
4.担当精神不足。工作中存在畏难情绪，不敢“涉深水、破坚
冰、啃硬骨头”，缺乏开拓创新精神，不敢进行大胆突破和尝
试，创新的勇气和攻坚的锐气不足。工作标准不高，对工作没有
按照高标准严格要求自己，满足于完成任务，不出错，过得去。
5.开拓进取精神减退。工作中一定程度上存在安于现状的思想倾
向，满足于曾经取得过的成绩，创新思维、干事创业的激情不
足，未能充分发挥出党员示范引领的良好作用。例如，对于自己
1
不负责的工作关注和考虑得少，整体谋划和创新推动工作的意识
存在一定欠缺。
二、产生问题的原因分析
1. 对***新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。首先，***
新时代中国特色社会主义思想是对马列主义、毛泽东思想、邓小
平理论、三个代表重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克
思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结
晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国
人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。新思想内涵丰
富，由于自身政治理论知识储备不足，对新思想的精神实质和丰
富内涵一时无法完全掌握，学习得不够深入，不能很好得学懂、
弄通，对运用新思想去指导实践、推动工作做得不足，造成理论
与实际联系得不紧密。
2.宗旨意识欠缺。目前的工作内容，应该说有些是管理的内容，
但更多的应该是做好服务，服务各部门业务、服务干部群众。但
在工作中，更多的是完成自己的职责范围内的工作。而对于如何
挖掘潜力，发挥服务职能，做好服务工作，缺乏深入考虑，投入
的精力也不多。
3、理论武装不足。从自己的学习和工作经历看，没有受过系统的
政治理论的学习教育，没能及时更新自己的知识结构，以适应实
际工作的需要。也正是因为理论素养不高，造成工作系统性、预
见性和创造性不强，从政治上判断形势、分析、解决问题的能力
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不足，没有做到用科学理论指导实践。这其实是自己学风不正的
表现，不利于自身能力提升，更不利于创造性地开展工作。
4.缺乏攻坚克难的精神。从以前的工作岗位转岗到目前部门，跨
度比较大，工作内容也发生了实质性的改变。每天都会遇到这样
那样的问题，缺乏敢闯敢试的锐气和大胆负责的勇气。
三、今后的改进措施
1. 继续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。***新时
代中国特色社会主义是我们党领导人民进行伟大社会革命的成
果，也是我们党领导人民进行伟大社会革命的继续，必须一以贯
之进行下去。20xx 年，自己要继续深入学习贯彻***新时代中国
特色社会主义思想，一是通过原原本本学习、逐字逐句研读党的
十九大报告和修改后的党章，深刻领会新思想实质、准确把握核
心要义，努力学深悟透、融会贯通；二是通过深刻认识其时代背
景、历史地位、科学体系、精神实质和实践要求，准确把握贯穿
其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实
作风、勇于创新精神和科学方法论，更加自觉地把***新时代中国
特色社会主义思想作为审判工作的思想旗帜、理论指引、根本遵
循，落实到审判工作各方面；三是按照学懂，弄通，做实的要
求，通过增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“三个一
以贯之”，真正用新思想去武装头脑、指导实践、推动工作，奋
力开创新时代审判事业新局面。
2.强化宗旨意识，提升服务水平。发挥部门的服务职能，将被动
服务变为主动服务，深入基层一线，切实帮助解决实际困难。闲
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个人存在的问题及整改措施一、存在的主要问题1.用***新时代中国特色社会主义思想指导工作不足。***新时代中国特色社会主义思想内涵丰富，博大精深，我们需要深刻领会思想实质，现有的学习对***新时代中国特色社会主义思想学习的核心要义尚不能准确把握，不能学深悟透、融会贯通。具体表现为，不能很好地运用***新时代中国特色社会主义思想去武装头脑，指导实践，推动工作，做到知行合一，存在学用脱节的现象。2.统筹意识不强。对新职位还没有一个深入的认识，没有把岗位职责与部门业务统筹起来考虑，对服务保障工作考虑得不深入，计划性、针对性不强，没有形成一套行之有效的工作方法。站位不高，对职工保障及管理缺乏全面深层次...
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