教师考核实施方案（精选3篇）
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教师考核实施方案（精选 3 篇）
教师考核实施方案 篇 1
为了提高教学质量，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质
教育，调动广大教师的积极性，建立竞争机制，激发广大教师爱
岗敬业，教书育人的积极性，建立正常的教学秩序，结合学校工
作实际，制定学期考核办法。
一、考核内容和分值
考核内容把教师的全面工作分成德、能、勤、绩四个方面，
总分值为 1000 分，即德 100 分、能 100 分、勤 100 分、绩 700
分。
二、考核办法和分值形成
（一）德：认真执行教师职业道德，端正教学思想，在本学期的
教学工作中热爱学生，没有体罚和变相体罚学生的行为，教师之
间团结友爱，师生之间建立平等和谐的关系，不出现任何道德品
质方面的过错为 100 分。
出现下列行为之一扣 10 分：
1、和学生发生矛盾吵架行为。
2、和家长发生矛盾吵架行为。
3、和教师发生矛盾吵架行为。
4、教师其他行为对工作造成影响的。
5、政治学习记录不完成次数。
1
（二）能：1、学期内教师能完成教学任务，完成学校的各项工
作，组织期中、期末考试，在上级的各项检查工作中不给学校造
成负面影响为 100 分。
2、有下列行为之一者扣 10 分：（1）不让学生参加考试为学校造
成影响的。（2）私征乱订为学校造成影响的。（3）上级检查为
造成影响的。（4）学校检查备课，无备课本的。（5）备课有间
断的，内容不完全的。（6）批改不认真无批语、时间有间断的。
（7）期末考试学区排队有倒数第一科的。（8）听课记录不达标
的，没有业务学习记录或没有内容的。（9）学校要求的各项计划
不完全的。（10）批改、辅导、家访手册不全的。
（三）勤：1、本学期内出满勤，没有迟到、早退、请假、无故不
到位 100 分。2、无故不到一天扣 5 分。请假一天扣 2 分，迟到一
次扣 1 分，早退一次扣 1 分。
（四）绩：以学区统考成绩为依据。
三、加分项目
1、学区组织的各项活动前三名分别加 10 分、5 分、3 分。
2、县统考在全县前 30 名者，分别加 30 分----1 分。
3、所教学科学区排队前三名者分别加 10 分、5 分、3 分。
4、参加学区组织的公开课者加 3 分。
四、德、能、勤分值以平时考核记录为依据，教导处做好记录档
案，每月公布量化结果。
五、期末 1000 分考核前 6 名为学校模范教师，学校召开大会，颁
发荣誉奖和物质奖。
2
××学校
20xx 年 3 月
教师考核实施方案 篇 2
一、政治思想和师德（20 分）
1、政治学习、各种会议、集体活动旷会 1 次扣 2 分，迟到早退 1
次扣 2 分。
2、拔弄是非影响团结 1 次扣 2 分。
3、喝酒失态、闹事，有损形象每次扣 5 分。
4、不服从领导，不接受工作任务每次扣 5 分。
5、全校性会议、集体活动等，由办公室提供考核结果，与各处室
的考核结果一同纳入总分。
考核方法：随时考核，学期汇总，记入总分。
二、工作量（基本分 50 分）
1、每周基本工作量为 10 节，技能课、体、音、美12 节（不要求
作业），自习2节课折1节课，教两门课加1节，三门课加2节计
算。
2、中层正职减40%，副职减30%，处室其它工作人员减 10%作为基
数。
3、星期天上课与平时统一计算。
4、满工作量计 50 分。超一节加 3 分、少一节减 3 分。
3
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教师考核实施方案（精选3篇）教师考核实施方案篇1为了提高教学质量，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，调动广大教师的积极性，建立竞争机制，激发广大教师爱岗敬业，教书育人的积极性，建立正常的教学秩序，结合学校工作实际，制定学期考核办法。一、考核内容和分值考核内容把教师的全面工作分成德、能、勤、绩四个方面，总分值为1000分，即德100分、能100分、勤100分、绩700分。二、考核办法和分值形成（一）德：认真执行教师职业道德，端正教学思想，在本学期的教学工作中热爱学生，没有体罚和变相体罚学生的行为，教师之间团结友爱，师生之间建立平等和谐的关系，不出现任何道德品质方面的过错为100分。出现下列...
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