新上任主管简短讲话稿（精选4篇）
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2024-11-04
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新上任主管简短讲话稿（精选 4 篇）
新上任主管简短讲话稿 篇 1
尊敬的各位领导，各位来宾：
大家晚上好！
20xx 年过去了，回首 xx3 年多以来的发展历程和风风雨雨，
我们有过挫折，有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和一路走
来的每一位员工，感谢你们的信任，是你们的努力和坚持，让在
宣汉业内崭露头角，取得今天这样的成绩。
我还记得 xx 年开荒的时候，有这样一位员工，当时在打扫卫
生的时候不小心把手划破了，流了很多血，我看到他的时候，他
正在用旧布包扎伤口，我让他先别干了，回去休息一下。他对我
笑笑说：“没事，小伤口，轻伤不下火线。”说着又挽起袖子干
起活来了。说实话，当时，我真的是很心酸！很心疼！我知道
在，还有许许多多这样的员工，为了工作，主动放弃休息，加班
加点，甚至通霄达旦的工作，一年 365 天没有几天可以合家团
聚。
很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程
度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个
机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我
感到非常地骄傲和自豪！”
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作为一名 xx 人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。
这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个
不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作
做得好？只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地
产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下
来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动
的。举个例子：销售部收到一份客户订餐或者会议订单，把它拿
到相关部们，相关部们的负责人说，这样，你让这个客户打电话
给我吧！咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但相关部门说
这个话的人，他的工作一定不是主动的。主动工作的人会
说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联系。”这就是主动
工作和被动工作的区别。被动工作时间久了，会形成压力，这种
压力容易使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的情绪。而主动工作
的人会乐在其中，因为他把工作看成是一种锻炼，把工作中的困
难看成是机会，是挑战。
其次，我想要求我们每一个 xx 人都要有团队合作的精神。这
让我想起，我们小时候都玩过的一个运动——接力赛。大家都知
道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整
个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的
人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便
地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动
把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合
作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这
个队伍中的一员。而我们，就好比是站在接力赛跑道上的参赛
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队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们
部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共
同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部
门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果
在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦；我希望，我们都
能有一颗宽容之心。
此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业
界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是
把企业战略转化成行动的.能力，这一点我认为中国人民解放军做
得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点
点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。
我要告诉大家，行业是一个日趋成熟和规范的行业。也就是
说，我们的客户越来越成熟，我们的竞争对手越来越成熟。这就
意味着利润会越来越低，我们只有不断的开拓创新，才能在今后
的激烈市场竞争中取得更好的成绩。xx 年的成绩已经成为历
史，xx 年又是充满希望和挑战的一年。我相信，只要我们大家众
志成城，群策群力，我们的目标一定会实现，我们的梦想总有一
天也将变成现实。
谢谢大家！并祝大家新年愉快！身体健康！家庭幸福！万事
如意！
新上任主管简短讲话稿 篇 2
各位领导及同事：
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新上任主管简短讲话稿（精选4篇）新上任主管简短讲话稿篇1尊敬的各位领导，各位来宾：大家晚上好！20xx年过去了，回首xx3年多以来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和一路走来的每一位员工，感谢你们的信任，是你们的努力和坚持，让在宣汉业内崭露头角，取得今天这样的成绩。我还记得xx年开荒的时候，有这样一位员工，当时在打扫卫生的时候不小心把手划破了，流了很多血，我看到他的时候，他正在用旧布包扎伤口，我让他先别干了，回去休息一下。他对我笑笑说：“没事，小伤口，轻伤不下火线。”说着又挽起袖子干起活来了。说实话，当时，我真的是很心酸！很心疼！我知道在，还有许许多多这样的...
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