文化调研报告（精选32篇）
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2024-07-09
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文化调研报告（精选 32 篇）
文化 研 告 篇调 报 1
近年来，国内外众多研究和大量实践表明，企业文化与企业的持续健康发展有着极其
密切的关系，加强企业文化建设显得十分迫切和重要。为了解和掌握乳山市企业文化建设
情况，我们对全市不同所有制企业进行了抽样调研，旨在推动我市企业文化建设，提升企
业文化力，增强企业竞争力。
一、企业文化建设现状及特点
经过多年的发展，我市企业文化建设已取得了很大的进步，许多企业确立了自己的经
营理念和发展战略，各项管理制度日臻完善，企业凝聚力进一步增强，尤其是成立比较
早、规模比较大、发展比较好的企业，更加注重企业形象和品位，企业的发展在我市经济
建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。从调研看，我市企业文化建设主要有以下几
个特点：
（一）企业对文化建设的认识在加深
我市企业在发展中已经充分认识到，企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容，它
不仅是培养企业精神的需要，也是塑造企业形象的需要，更是提高企业整体素质的需要。
企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高的路子，就必须把企业文化建设
纳入经营管理之中，并从自身发展的实际需要出发，高度重视企业文化建设。如金洲矿业
“ ”集团在充分论证的基础上，确立了 用文化凝魂、靠学习聚力 的理念，并聘请专家对企业
“ ”多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼，形成了 金洲企业文化纲要 ，并创
作了企业歌曲《金洲人》，其文化建设在山东企业文化年会上多次获奖；自 20xx 年以
来，该企业又率先引进了学习型组织理论，聘请山东学习型组织推进小组刘大星教授定期
到企业讲座，指导学习型企业的创建工作，编写了 30 多万字的职工教材，开展了一系列
富有成效的实践活动，20xx 年被省委宣传部等 6“ ”部门授予创建学习型组织示范企业 荣誉
称号，在获得荣誉的同时，文化建设对企业发展影响也显现出来：该企业在黄金产量基本
稳定的情况下，经济效益却以15 的速度在增长，职工人均产值 20 多万元，居同行业之
首。
（二）企业文化建设的投入在增加
各企业都能根据自身实际情况，不断加大文化建设的投入，建设各具特色的企业文
化，使我市企业文化建设呈现加快发展的态势。如电业总公司，在做好内部精细化管理的
基础上，经常性地开展职工运动会、篮球赛、演讲比赛、技术技能比武、有奖征文等文化
活动，同时，为丰富职工业余生活，该公司于 20xx 年投资 60 多万元，成立了职工俱乐
部，更新图书 30 多万元，购置健身器材 100 台多（套）；自 20xx 年起又连续两年每年投
资30 “ ” “ ”多万元，聘请 橄榄枝 现代人训练营对员工进行 魔鬼训练 ，内部报刊《图曼报》
跟踪报道训练情况，有效地增强了员工的团队意识和拼搏精神，公司凝聚力进一步增强，
服务水平和服务质量进一步提高，社会形象也进一步提升。工艺品公司在每年对员工进行
为期两周文化培训的基础上，20xx 年又投资 30 万元，新上了职工阅览室、开设了文化长
廊，不仅为职工学习提供了便利条件，也为各分公司提供了展示文化形象、开展文化评比
的平台，同时还在职工阅览室和餐厅等公共场所安装了内部广播和闭路电视，用于内部宣
传。据初步统计，20xx 年全市各企业用于文化建设的投资在900 万元以上，增长比例超过
12。
（三）企业的整体素质在提高
企业文化建设的核心在于提高企业的整体素质，在调查中我们发现，我市企业的文化
建设都能与生产、经营和管理活动紧密结合，比较实在、具体，对企业整体素质的提高起
“ ”到了积极的推动作用。金洲公司为鼓励专业人才继续深造，出台了你拿文凭我买单 优惠
政策，目前已有 28 名职工取得本科文凭、3名职工取得北京科技大学硕士学位，两名职工
正在攻读地质和电子专业研究生。山东昆仑路桥
“ ”公司根据施工工地多在外省、人员比较分散这一实际，推行了 一岗双责 制，公司各
“部门、各分公司的一把手，既是行政负责人，又是文化建设的负责人， 围绕生产抓文
”化，抓好文化促生产 ，因地制宜、灵活多样地开展文化建设，不仅增强了文化建设的针
“ ”——对性和时效性，也增强了企业的凝聚力和向心力，产生了 人才聚集效应在人才竞争
日趋激烈的情况下，他们公司的人才队伍不减反增，各类工程技术人员90 多人，占员工
总数30 以上，成为一支比较典型的技术密集型施工队伍；同时企业的整体素质也在稳步
提高，先后获得 ISO9001 “国际质量体系认证、山东省信誉评级委员会AAA 特级信誉企
” “业 、银行AAA ” “ ” “资信企业 、山东省工商行政管理局重合同、守信用 、威海市百佳诚信
”单位等证书，20xx 年7月，又被交通部和建设部批准成为威海市惟一一家具有公路路
基、路面一级承包资质的施工企业，进一步拓展了企业的发展空间。
（四）企业的社会形象在提升
我市大多数企业开始重视企业形象建设，对外，继去年选送两个企业参加省政府组织
“ ”的 山东名牌万里行后，经贸局又牵头组织 20 多个企业到西部各省进行企业形象展示和
产品展销，明显提高了我市企业和产品对外的知名度；对内，大多数企业统一了职工服
“ ”装，提出了 进门是主人、出门是代表 的要求，对职工在社会上的言行也做了明确的规
范。另外，多数文化建设较好的企业都能将社会文化融入企业文化之中，不仅注重企业效
益，也开始注重社会效益，我们走访的企业都有这样一个共识，那就是企业不但是自己的
更是社会的，基于这样的认识，这些企业都开始注重对社会的回报，对内，成立了救助基
“ ” “ ” “金，加大了对贫困职工的救助力度；对外，积极参与扶贫助学 、 慈心一日捐、抗震
”救灾 等社会公益活动，据统计自20xx 年以来，全市共有40 多家企业出资140 多万元扶助
了110 多名贫困大学生，部分企业经营者还自己出钱资助贫困大学生，在这些企业的影响
和带动下，其他企业也纷纷行动起来，企业的社会形象得到很大提升。社会形象的提升，
不仅成为鼓励、引导企业员工为自己和企业发展努力工作的精神动力，而且也为企业的生
产、经营、管理和发展注入了新的活力，同时，对社会的发展与进步也起到了积极的作
用。
我市企业文化建设取得了一定的成效，对企业生产、经营和健康发展以及对客户、员
工乃至整个社会都有着积极的影响。但是，从整体上看，我市企业文化建设还处在初始阶
段，与生产经营相比，企业文化建设处于相对滞后的状态，尚存在一些不可忽视的问题：
一是部分企业缺乏推进企业文化建设的意识。尤其是规模比较小、成立时间比较晚的
企业对文化建设的意义认识不足，其经营者对企业文化的认识朦朦胧胧，有的根本不知道
什么是企业文化，认为企业文化与企业发展没有什么关系；个别经营者只关注眼前利益，
不关注社会效益和企业的`长远发展，认为只要赚钱就行，有没有企业文化无所谓，没有
认识到企业之间的竞争归根到底是人才的竞争、文化的竞争。
二是形式与内容之间存在脱节现象。有的企业认为企业文化就是简单的几句口号、几
副标语，缺乏实质性内容；有的虽然注重文化建设，但企业文化表现形式往往不能突出主
题，显得杂乱无章，缺乏系统性；也有少数企业的企业文化格调和品位不高，存在一些消
“ ”极的内容，像 今天工作不努力，明天努力找工作 这样的宣传口号，员工接受起来难免有
抵触情绪。
三是注重实际操作而缺乏理性提炼。由于缺少相关的专业人员，相当一部分企业在文
化建设过程中，只是为了解决当前遇到的问题，临时性出台一些规范，功利性、目的性比
较强，而对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的认
识，缺少理性的总结、提炼，企业文化缺乏延续性。
四是企业文化与员工的共识还有一定距离。存在这一问题的原因有三方面，一方面与
企业急功近利、贪大求全有关，提出的要求高于企业的现有水平，或者是嫁接、照搬其他
企业的文化内容，不符合自己企业的实际情况；另一方面与员工思想认识和文化素质有
关，半数以上的员工文化程度在高中以下，认识水平和接受能力相对较弱；再就是与员工
的流动性较强有关，很多企业没有为员工办理各种保险，员工对企业的认可度较低，特别
是部分小型企业，由于用工紧张，员工大部分是从外地招聘的，在企业工作一般也就是三
两年时间，很难与企业融为一体，影响了企业文化的推广与延续。
五是思想政治工作有所放松。不少企业思想政治工作未能有效开展，导致企业文化建
设缺乏思想基础。部分私营企业虽然建立了党组织和群团组织，但在实际工作中，缺乏制
度保障和有效载体，难以发挥作用；改制企业因投资主体变化大，思想政治工作运行机制
也发生很大变化，机构和人员也有所减少，这样的结果导致文化建设明显滞后于经济发
展。
二、推进企业文化建设的几点思考
鉴于我市企业文化建设现状和存在的问题，我们要加强企业文化建设的宣传发动工
作，引导企业积极营造健康向上的企业文化氛围，逐步实现由经验管理、科学管理到文化
管理的转变，从而不断提高企业的自身素质和综合势力，增强市场竞争能力，使企业尽快
走上和谐健康快速发展的道路。重点应做好以下几个方面：
（一）提高企业经营者的认识和素质是推进企业文化建设的关键。由于企业经营者在
企业内部有极强的主导作用，他们的思想认识和综合素质对企业和企业员工的影响至关重
要，因此，提高企业经营者的认识必然成为企业文化建设的关键。首先要引导企业经营者
提高对企业文化的认识。通过工会、工商联等单位组织企业经营者定期开展座谈讨论、典
型交流、参观学习等方式，让经营者认识到任何企业无论其所有制如何、规模大小，都有
一定的企业文化，而好的企业文化是一种无形资本、是一种隐形生产力，在企业经营生产
过程中有非常积极的作用。只有经营者的认识上去了，企业的文化建设才能有一个较大的
突破；二要引导经营者提高自身的综合素质，企业的文化建设与其生产经营一样，能否健
康发展，除了外部条件以外，起决定作用的还有经营者的自身素质，这就需要引导企业经
营者不断地对自己提出更高的要求，包括遵纪守法的要求、道德规范的要求等等，并自觉
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文化调研报告（精选32篇）文化研告篇调报1 近年来，国内外众多研究和大量实践表明，企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系，加强企业文化建设显得十分迫切和重要。为了解和掌握乳山市企业文化建设情况，我们对全市不同所有制企业进行了抽样调研，旨在推动我市企业文化建设，提升企业文化力，增强企业竞争力。 一、企业文化建设现状及特点 经过多年的发展，我市企业文化建设已取得了很大的进步，许多企业确立了自己的经营理念和发展战略，各项管理制度日臻完善，企业凝聚力进一步增强，尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业，更加注重企业形象和品位，企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作...
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