公司学习工匠精神优秀演讲稿（精选35篇）
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2024-07-24
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公司学习工匠精神优秀演讲稿（精选 35 篇）
公司学 工匠精神 秀演 稿 篇习 优 讲 1
尊敬的各位领导，同事们：
大家好!
中国制造能让高铁飞驰、蛟龙入海、玉兔登月，中国技工能在世界技能大赛中夺金摘
银，为何难以造出一支好用的圆珠笔、一个国人在海外疯抢的马桶盖?这段时间，这一话
题引发热议。强烈的不可思议背后，可能有一些我们忽视却十分重要的问题。
现在主流观点认为技术人才培养出现了问题。这一观点存在片面性。技能人才很重
要，但决定产品质量的，难道仅仅是技术人才吗?那些最普通的工人难道就不重要吗?技术
工人、普通工人，都是制造业中的基础部分。真正的问题还是出现在基础部分，即基础秩
序紊乱的问题。
任何领域都存在一种基础秩序，基础秩序是否健康，直接关系到该领域是否健康。对
于制造业来说，基础秩序就是尊重人才尊重劳动。现在，很少有人不把人才当回事了。但
在企业，人才更多还是指向销售人才、管理人才和技术人才。如此一列举，问题出现了，
企业大量的人员是普通工人，可在人才的筐里，并没有普通工人的一席之地。具体到现实
中，一个普通工人干得再好，也不被称为人才，也很难在收入、地位和前途上，有脱颖而
出的机会。
“ ”前些年，人们集体追过 国民床单 。上海货吃香的时代也是劳动最光荣的时代，这难
道是偶然的邂逅吗?普通工人是技术人才的源泉，普通工人的勤奋勤勉与技术人才的创新
“ ” “创造，在精神上具有同向性。一个企业存在大量工人 混日子 ，怎么会出现技术人才 挑
”担子 ?又怎么会有过硬的产品?
不管何时都不能忘记自己的基础，不管怎样都不能打破基础秩序。如果基础秩序乱
“ ” “ ”了，劳动价值不能体现，就会 反者道之动 。这就是今天弘扬 工匠精神 的原因所
“ ”在。 工匠精神 不仅仅是勤奋勤勉，还包括创新创造。在长期的奋斗中，我国航天工作者
“不仅创造了非凡的业绩，而且铸就了 特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉
” —— “献的载人航天精神 同样体现了勤奋勤勉和创新创造的统一。相对于呼吁 工匠精
”神 ，更应该思考如何培养和激发这种精神。
“ ”工匠精神 永远都不过时。造得出高铁却造不好圆珠笔，有技术人才的问题，但更重
“要的还是基础秩序紊乱，劳动最光荣的理念没有落到实处。因此，当前应该大力弘扬 工
”匠精神 ，让所有勤奋勤勉、创新创造的人，都能有前途有地位有收入。当向上向善的价
值观形成了，所有的劳动者都能爱岗敬业，还愁不会人才涌现吗?
我的演讲完毕，谢谢大家!
公司学 工匠精神 秀演 稿 篇习 优 讲 2
尊敬的各位领导，同事们：
大家好!
“ ” “今年的《政府工作报告》首次提及 工匠精神 ，引起各方关注。鼓励企业开展个性
”化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌，这段话被
“ ”屡屡引用。有企业家认为， 中国制造 的当务之急是重新唤起工匠精神，否则谈不上成为
“ ”制造强国。也有学者指出，倡导工匠精神，才能打磨出 中国制造 的金字招牌，进而带动
更多的中国品牌大踏步走向世界，实现制造大国向制造强国的转变。
什么是工匠精神、为什么要倡导工匠精神、培养大国工匠需要怎样的制度动力和文化
支撑等，一系列问题需要探讨和回答。
……耐心专注、精益求精、务实敬业、极致严谨、追求完美 工匠精神的内涵特质为制
造业发展铺陈出明亮底色。它与创新创造相互联系贯通，被视为产业的灵魂、品牌的基
石。在工匠精神的引领之下，人们对标准的制定严谨甚至于苛刻，对细节的关注精准甚至
于执拗，大到航天器，小到圆珠笔，都尽显细腻的心思、独到的创新、完善的功能，努力
为客户提供无可挑剔的使用体验。没有一流的心性就没有一流的技术，至臻品质才能成就
“ ”百年品牌。历数世界制造业的那些 老店 ，无不依靠深耕细作、推陈出新，才在各自领域
独占鳌头，实现了基业长青。
“ ”工匠精神是 中国制造 的软实力。我国制造业历经数十年的发展，总产值已列全球第
一，但与世界先进水平相比仍是大而不强、差距明显，成本、规模优势难掩质量、品牌方
“ ”面的劣势。尤其要看到，当前我国制造业正面临发达国家和其他发展中国家 双向挤压 的
“严峻挑战，同时处于全面落实 中国制造 20xx” “ ” “ ”、从 跟随者 转向 引领者的关键时期。
实现成功突围、转型升级、跨越发展，需要技术创新，也需要匠艺精进，把追求细节完
“ ”美、质量上乘的 匠心 融入设计、生产、管理、服务的每一个环节，有效解决设备可靠
性、精度保持性、质量稳定性、消费安全性等问题，做到大工业时代的精细管理、精品制
造。
“ ”工匠精神是供给侧结构性改革的新动能。近几年，中国老百姓的海外 爆买 十分火
热，反映出国内市场潜力巨大、居民消费正在升级，也折射出国内产品供给没能及时跟上
的尴尬。供给侧结构性改革的目的是提高供给体系的质量效率，精益求精的工匠精神与供
“给侧改革无疑有着紧密联系。谁能提供好的产品，谁就能赢得市场。面对越来越多 挑
”剔的消费者，面对日益增长的个性化、定制化需求，以工匠精神来增加产品和服务的品
种品质，优化供给结构，适应市场需求，无疑是解决问题的关键所在。
“ ” “ ”工匠精神是企业打造 百年老店 的 金钥匙 。以前的粗放型增长方式下，企业可以通
“ ”过低成本、大规模的生产赚钱，产品 差不多 就行。现在我国已经进入深度的经济结构调
整期，要求企业必须向产品品质要财富。产品质量的比拼，实质就是企业精神与文化的比
拼。据了解，现在世界上寿命超过220xx 年的企业，日本有3000 多家，德国有 800 多家，
“ ”秘诀就是工匠精神的传承。今天的中国企业要打造 百年老店 ，同样需要恪守工匠精神，
以精准的企划、精湛的技术、精益的制造、精品的品质、精诚的服务，生产打动人心的一
流产品，以此立身立世。
培育和弘扬工匠精神，任重而道远。既需要企业家追求卓越、生产者耐心坚守，更需
要职业教育的改革、职业精神的培养、制度体系的激励、文化土壤的培育，多管齐下，形
“ ”成崇尚工匠精神的社会氛围，让 中国制造 的底色更鲜明、品牌更响亮，让全世界都爱上
中国造。
我的演讲完毕，谢谢大家!
公司学 工匠精神 秀演 稿 篇习 优 讲 3
尊敬的各位领导，同事们：
大家好!
很多人认为工匠精神意味着机械重复的工作模式，其实工匠精神有着更深远的意思。
它代表着一个企业的气质，耐心、专注、坚持、严谨、一丝不苟、精益求精等一系列优异
的品质。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。
看过一则报道，说的是：截止 20xx 年，寿命超过220xx 年的企业，日本有3146 家，
为全球最多，德国有 837 家，荷 有兰222 家，法国有 196 家。 什么 些 寿的企 扎堆为 这 长业
出现在这些国家，是一种偶然吗?他们长寿的秘诀是什么呢?研究者发现他们都在传承着一
——种精神 工匠精神! “ ”宏观来说所谓工匠精神 其核心就是：企业自上而下、由里及外的
“ ”对产品和服务精益求精、精雕细琢的精神。 工匠精神 只有在企业领导人与员工之间形
成了一种文化与思想上的共同价值观，才能培育出企业的内生动力，从而长久发展。微
“ ”观来看， 工匠精神 的核心就是：当你做某件事的时候，你要跟它建立起一种难割难舍的
情结，不要拒绝它，把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要用心跟它进行交流，锲
“ ”而不舍、精益求精的追求品质上的完美。 在这个 商人精神 横行的年代。个人和企业都
面临巨大的生存挑战，企业盈利固然是所有企业家应该考虑的事情，但持之以恒却是盈利
“ ”之后重中之重的问题，然而 工匠精神 却是贯穿一个企业长寿发展始终的。
工匠之行，在行动中体悟修行的乐趣，工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，
心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎
岖坎坷，企业发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成
为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生
存、发展的必经之路。
“我们都知道企业的核心因素是人，所以我们就需要把我们的员工培养成一个个 工
”匠 。工匠工作获得金钱，但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现，
一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的
工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终
“ ”“以一种符合自己严格要求的形式存在。这也正迎合了我们企业开展的全员改善 持续改
” “ ”进 等一系列的活动，然而在开展这一系列的活动中，一定要秉承 工匠精神 ，不能流于
形式，不然辛苦之水便又付之东流了。 在我们的生活中，工作将占据相当大的一部分时
间，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。而从事一份伟大工作
” “ ”的唯一方法，就是去热爱这份工作。不可否认， 工匠精神 是一种奉献精神。它可能默
默无闻，无私地贡献着自己的光和热，从而确保了企业的正常运转。试想，若没有这种精
神，企业将会怎样?“作为公司中的一分子，我们都应认识到今天我以公司为荣，明天公司
” “ ”以我为荣 ， 我是公司中的一员，我应该对公司负责 。如果不
作奉献的话，整个公司最终将会失去赢利的机会，受损失的不仅是公司，还有公司的
成员，当然也包括自己。所以，为了公司的利益，也是为了自己的利益，一定要摒弃那
“ ”种 马马虎虎就可以 的想法。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本
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公司学习工匠精神优秀演讲稿（精选35篇）公司学工匠精神秀演稿篇习优讲1 尊敬的各位领导，同事们： 大家好! 中国制造能让高铁飞驰、蛟龙入海、玉兔登月，中国技工能在世界技能大赛中夺金摘银，为何难以造出一支好用的圆珠笔、一个国人在海外疯抢的马桶盖?这段时间，这一话题引发热议。强烈的不可思议背后，可能有一些我们忽视却十分重要的问题。 现在主流观点认为技术人才培养出现了问题。这一观点存在片面性。技能人才很重要，但决定产品质量的，难道仅仅是技术人才吗?那些最普通的工人难道就不重要吗?技术工人、普通工人，都是制造业中的基础部分。真正的问题还是出现在基础部分，即基础秩序紊乱的问题。 任何领域都存在...
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