企业文化的演讲稿（精选20篇）
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2024-07-24
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企业文化的演讲稿（精选 20 篇）
企 文化的演 稿 篇业 讲 1
大家好，我今天演讲的主题是"幸福"!首先，我想问大家幸福是什么?也许一千个人眼
中就有一千个幸福的模样。有的人把幸福和物质欲望联系在了一起，他们把有车有房视作
幸福;有的人把幸福和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名成家界定成幸福;有的人把幸
福和及 行 放 无度 系在了一起，他 把欲望的 足当成了幸福。那么，我眼中的幸时 乐 纵 联 们 满
福又是什么 的呢样?它既不是上文所述之幸福，也无法效仿陶公、孔颜之幸福，但在我心
中同样有一个幸福的模样。在这物质丰饶的年代，当过度追求个人的所得所失，生活的无
奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右，而幸福又何从谈起?
此时，在我眼中，幸福可以通过拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命和社会责任
来获得;在我眼中，幸福是一种加法，而不是减法，是关注你所 有的，而不是 刻留意拥 时
你失去的或即将可能失去的。所以，我 常停下脚步， 自己，我幸福时 问问 吗?为什么?此时
此刻的我，很幸福，因为我所在的这个平台上，我的梦想不再遥远。此时此刻的我，很幸
福，因 然我无法像我的 成 那 ，用双手和智慧 不同的城市打造着各式各 的为虽 团队 员 样 为 样
艺术建筑作品，但我在幕后一直努力的尽我所能帮助他们美化环境，完成我们共同的使
命，创造属于我们，也属于他们的幸福。
此时此刻的我，很幸福，我的工作和生活虽然没有华丽的外衣，煽情的桥段，但它们
充满着灵魂。我的幸福就如同这次演讲一般，是一种平凡真实的、触手可及的幸福。我幸
福是因 我明白 任的沉 与 、懂得 的力量与意 、深知 争的残酷与不易、为 责 稳 坚实 团队 义 竞 寻
求创新的精神与动力、缔造国际化的用心与极致追求，领悟为国争光的担当与义不容辞。
因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以幸福。
接下来，我不想通过华丽的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。我用为大家举
些我自己工作感悟比较深的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的分享让大家有所收
益。
关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，
任是一种 持。如果把 任也 行等 划分，那 任是 我 持成 做到金字塔 端责 坚 责 进 级 责让们坚 为 顶
的人们。正是这种坚持，告诉我，很多事情我可以也应该做的更好，是的，也许有些人认
为为了工作上那百分之五的提升，你需要付出远胜于它的代价，是一种愚蠢的行为;但是
我时常问自己，如果不这样，那会怎么样?那么，我想我永远只能是及格，永远的 60 分，
没有过错但也没有肯定，从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不，这不是我想要的成
果，当我的工作不能总是做到优秀时，请不要告诉自己："这已经足够好了，不要为接下
来一丁点的优化付出更多时间和精力".为此，尽管我很认同杨总之前说过的一句话，"不
要让完美成为效率的大敌",但是在这里，我想说在大部分人的工作成果中，谈不上优秀，
更与完美相去甚远，而此时的中途放弃，也就逐步趋于平庸。也许我做不到卓越，但是我
也不想只是及格，我想成为优秀。此外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家分享。
由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近，在竞聘开始前有几名新生很焦急的找我，
希望能提前去演出现场准备彩排，这原本是一个合情合理的请求，我似乎应该爽快的答
应。但我最终并没有同意，因为他们虽然不是竞聘候选人，但他们需要为其所在班级选出
最合适的班委。我告诉他们："每一张选票是你们享有的权利，但同时也是一份责任，是
公司对你们的信任和授权。"
关于团队，我非常感恩我所处的工作环境，以及感谢和我工作接触最亲密的杨纯。也
许我经验尚浅，对团队的理解有待挖掘，但现在的我觉得团队其实并没有那么难，没有那
么高深，说白了就是相互理解相互支持。这次新员工入职培训，我和我的队友做了一次分
工。我负责课堂教学，她负责后勤。对于我们而言，那几天只要一睁眼，可以自由支配的
时间少之又少。其实原本我们觉得节奏相对平缓的时间是讲师在上课的时候，但尽管如
此，我需要时刻保证教学设备的正常运行，而她仍需要通过一条条短信不知给绿色军威的
工作人员沟通了多少事情，原本一两句话能说清的事情，由于时间和地方的限制，只能通
种方式一次次的 。而当第一天的拓展 束，我 我 是想做 堂小过这 协调 训练结 说 还 课 组 PK
时，我还记得她那个支持的眼神和那一声"好的",没有过多的表示，但已经远远足够了。
也许你们没有办法理解这有多难，因为这个 PK 将把我们最后的些余慢节奏时间也剥夺
了。我 开始了一次次 的 堂跟 ， 分 分。最 明我 的决定是正确的，成功们紧张 课 进 记 统 终证 们
的调动了课堂气氛，也通过这种方式让新员工们在职场上第一次感受到团队与竞争。最
后，尽管仍有 多瑕疵不尽完美，但我 做成了，是我 。也 就是 ，就是在你憧许 们 们 许这 团队
憬向往，而又迫于现实情况感到迟疑后退时，给你伸出双手托你一把，给你力量下定决心
的队友。
关于创新，你可以说它是一种能力，但它不是与生俱来的，更不是可以迅速获得的技
能，因此，我认为有效的创新成果产生于学习和实践，但由于实践往往受限于实际的工作
范围，我只能通过不断提高学习力来获取更多创新思路和成果。虽然我一直觉得我的自制
力不错，但总是抵挡不过诸多的诱惑，不管是柔软的沙发，还是诱人的美食，抑或是那琳
琅满目的时尚单品，我一直自知这一点，我承认我的自制力还远不够强大。那么如果没有
了学 力，抹 了学 的机会，何 新，所以，很多事情 只是用比 直接比 笨拙的习 灭 习 谈创 还较 较
方式，我只能通过报班来保持着我不断学习的习惯。因为，我很害怕大家常说到的那句话
最后也从我口中说出，离开学校太久了，老了，记忆力理解力差了，学不进去了诸如此
类。因此我一直很佩服一个同学，她因为梦想，在她60 岁的时候重回校园，学习传媒，
在本 享受英国退休福利，安享晚年的年 离开自己的祖国，通 学 最新的行 知应该 纪过习业
识，作为一名志愿者而更有能力帮助柬埔寨政府更好的处理国际关系，让这个国家不再有
杀戮，不再围绕在死亡的恐惧中，如今她已经成功做到了。我希望我 60 岁那年，我还能
像她那样。不论岁月如何洗礼，仍能保持学习的节奏和学习的感觉，只有有了这样的好习
惯，我想我才有资格谈创新，才有能力创新。正如亚里士多德所说：我们的习惯造就了我
们。卓越不是一次行为，而是一种习惯，创新也是。
最后，关于"企业文化在我心中"这个主题，我有太多太多想跟大家分享了，今时今
日，我依旧认为企业文化并不能直接给予每个人幸福，但它能给予我们寻求幸福的方法，
摸索幸福的模样。由于赛制要求，今天我的演讲就到这里，希望下次还有机会与大家分享
我与竞争、国际化和为国争光的小故事。谢谢大家。
企 文化的演 稿 篇业 讲 2
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!我是来自粉末冶金公司的，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在
座各位领导、嘉宾一起交流如何《弘扬企业文化 争做优秀员工》，是我一名进入东风工
作5年的普通员工，莫大的荣幸和自豪。
众所周知，一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企
业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时，我先查了一下
百度词条，什么是企业文化?企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事
方式等组成的其特有的文化形象。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交
道，比如，墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的
捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演讲比赛也是一种企业文化。简单来说，企业文化
是企业成员共同的价值观和行为规范。
那么，这种企业文化对我们有何种重要意义呢?这是接下来要探讨的第二个话题。我
们零部件集团的公司愿景是：致力成为最具竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件
集团。客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话，对内，它是一种
向心力，说出来的是我们零部件的理想和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪
情。对外，它是一面旗帜，决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方
——向，体现了我们零部件独特的社会使命和责任感 人与事业共成长，企业与社会共和
谐。您看，正是它，把我们召集在一起，把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股强
劲动力促进我们企业发展!
作为一名普通员工，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?贵在知，重在行。那就是人人
以 行 客 提供 意服 ，人人以 行 争做 秀 工。五年前，我 揣着梦想实际 动为 户满务实际 动 优员怀
进入东风，通过自己的努力，我很荣幸地成为了一名项目经理。项目经理是一支新生力
量，东风为项目经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞、海阔任鱼跃，欣逢盛世，当有所
为。我选择了这一岗位，我的梦想就是和公司的项目管理建设一起磨练专业技能，成为一
个领导放心把任务交给我，同事信赖我的项目经理。在工作中，我毫无怨言，执着地追求
梦想，我不确定是否能够成功，不去想什么时候才能被大家推选为优秀员工，和我眼中的
榜样一样优秀，优秀地成为他人的榜样。我只是不断地告诉自己：只要真心爱工作，一切
会在意料之中。
今天，在这舞台上，我们对企业文化的颂扬，或热烈或温润，无论是哪一种，对企业
的感情都是同样真挚和感恩。有些人是第一次参加比赛，有些则是很多次。如果你问我，
现在紧张吗，我会回答，我叫不紧张!紧张地我来了，是受到公司文化的感召，带来的是
我真挚朴素的情感表达;轻轻地我走了，带走的是实现个人职业生涯理想的信心和力量。
如果站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声，我有自信一定在 20xx 年拿到
“ ”署名优秀员工 证书。
感谢您们给我这种力量，也衷心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会，让我在这
里阐述我对公司企业文化的一点理解和感触。最后祝大家有一个轻松、愉快的上午，我的
演讲到此结束，感谢大家!
企 文化的演 稿 篇业 讲 3
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
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企业文化的演讲稿（精选20篇）企文化的演稿篇业讲1 大家好，我今天演讲的主题是"幸福"!首先，我想问大家幸福是什么?也许一千个人眼中就有一千个幸福的模样。有的人把幸福和物质欲望联系在了一起，他们把有车有房视作幸福;有的人把幸福和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和及行放无度系在了一起，他把欲望的足当成了幸福。那么，我眼中的幸时乐纵联们满福又是什么的呢样?它既不是上文所述之幸福，也无法效仿陶公、孔颜之幸福，但在我心中同样有一个幸福的模样。在这物质丰饶的年代，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右，而幸福又何从谈起? 此时，在我眼中，...
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