企业文化演讲稿（通用23篇）
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2024-07-24
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企业文化演讲稿（通用 23 篇）
企 文化演 稿 篇业 讲 1
您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今
天，我们放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的
语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。
诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明
了您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我
们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒
筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝
库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面
面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源
泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻
都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现
象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业
所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一
些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，
甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
“海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声： 把别人视为绝对办不到的事情办
”成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。 这两句话给我留下了非常深刻的印
象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及
谦虚务实的企业风貌。
“无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语： 你喜欢自由
自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑
啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。
我们中心的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员
工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整
体形象识别系统的工牌是一种企业文化。
还有，大家是否记得，2019 年3月8“ ”日，身患癌症的光荣母亲汪淑丽来到了咱们中
心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真
情的感人篇章;2019 年8月4“ ”日，在得知宝安 两岁小孩掉进滚烫稀饭锅 ，因家境贫寒无
力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其提供了物质援助;2019 年10 月
26 日，我们中心组织了对贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;2019 年4月
份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友
谊之手，助其度过难关等等等等。
所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的
团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的
领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精
诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在
一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;
我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。
企业文化演讲稿(二)
“ ” “ ”文化在汉语中是 人文教化 的简称。前提是有 人 才有文化，意即文化是讨论人类社
会的专属语; “ ”“”文化 的本义是 以文教化 ，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本
“ ”属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在 文化 已成为一个内涵丰富、外
延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流
长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟
“ ”子》、《论语》等。倡导：仁、义、礼、智、信。道家以老子为代表人物，著《道德
“ ”经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如 祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。 等。佛家经
典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文
化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发
展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，
作用之大，魅力无穷。
“ ”一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现 立民族志气，创世界名牌的
宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不
懈，不断发展和升华。
x集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃
“ ”而成为 五业并举、协同发展 的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、
化工等多个领域。总资产达 183 亿元，2019 年 售收入达销123 亿元，实现利税17.76 亿
元，品牌价植攀升到了 150.67 亿元。回顾 x集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许
多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的
打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是21 世
“ ”纪集智、放胆、拓荒、创新 ，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏
伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵
循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，
坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创
新，是集团企业文化的核心动力源。
x集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社
会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动
力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了
全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的
比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与
时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了
偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设
计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方
向，理与事合，做事合度是多么重要啊!
集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但
比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相
济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理
的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组
长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力
的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住熟
练工的情况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下呢?是
否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业
“ ”文化中的 感情留人 方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识的水
平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求发展的根本基础。做好
“ ”企业的重点是要坚持 以人为本 思想，以人为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要
注重个人文化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。
“ ”如：三鹿奶粉事件，是 人 忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩
罚。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家
伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本
素质。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法
“ ”庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因计较 小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫
“ ” “地，退出了市场的结果。对企业来讲素质是 企业的基本财富，对一个单个的人来讲 素
”质是人生资本。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感
叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，一定
程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不
“好，外求心严重。中国儒家传统文化著述《大学》中教人们 格物、致知、正心、诚意、
”修身、齐家、治国、平天下 ，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚
心实腹，才能不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于
利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，平静
那颗躁动的心。静下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的
家庭，健康的体魄，幸福的人生。在 x“ ”集团工作才能履行好讲忠诚、讲责任、讲追求的
精神纲领。
“ ” “比如：创造出 神七飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于 上九天揽
”月，下五洋抓 。 他 的人生 和志向是 大而有价 的， 种精神 得我 学 。鳖们观 伟 值这值们习
“人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道： 人占有了物，物也就占有了
”人。 人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼
搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学
好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。
企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展
中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的
摘要：
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企业文化演讲稿（通用23篇）企文化演稿篇业讲1 您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今天，我们放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。 诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是...
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