宣扬企业文化演讲稿范文（精选34篇）
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2024-07-24
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宣扬企业文化演讲稿范文（精选 34 篇）
宣 企 文化演 稿范文 篇扬 业 讲 1
尊敬的各级领导，各位同志：
大家好！
在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟
通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我，一个才进入中行工作 3年的一般员工，最大
的荣幸和最大的骄傲！
众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，
推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个
企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。
银行企业文化确定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，银行
企业文化建设确定了银行的竞争力，它是企业发展强劲的动力！
银行企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名中行人，我们应
当怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际行动
争做优秀员工。所谓精品服务：精，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使服务真
正体现特性化、人性化、差别化的服务特色；品就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我
们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个中行
人的言行举止，体现我们的.企业文化精神，体现出我们中行人追求卓越的服务理念，体
现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过：不管你的工作
是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的
境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。
每个人都怀揣着一个幻想，幻想是我们的希望，它引领我们奋勉进取，踏平坎坷，品
尝胜利。三年以前，我就怀揣着幻想进入了中行，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为
了一名理财经理。理财经理的是一支新生力气，中行为理财经理供应了幻想的平台，天高
任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。我选择了这一岗位，我的幻想那就是与中
行一起翱翔。
既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销
中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想
将来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪！各位前
辈、各位同事，就让我们一起高举诚信、绩效、责任、创新、和谐的企业文化旗帜，努力
拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年中行再添
风采！
我的演讲完了，感谢大家！
宣 企 文化演 稿范文 篇扬 业 讲 2
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家上午好！
非常兴奋参与这次演讲活动。我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目
是厚德实干，专心至善，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和相识，敬请各位领导
指责指正！厚德至善的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成
的。自组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的四无基础上，经过二十
七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，厚德至善是常州烟草全体员工共同遵守的
企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。厚德，立身立业，
必先养德，何谓德，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职
业道德。厚德是一种品质，以实干作为表现，企业须要能言善辩的宣扬家，更须要兢兢业
业、履行岗位使命的实干家。仓库保管员日复一日的平安巡查，分拣线上精确无误的分
装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐性的排查和蹲守；平凡的重复操作
因为坚持而构筑与客户共创胜利的烟草大厦。这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低
调做人、踏实肯干、坚持不懈。一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为德；一种（深情）不
张扬、不浮夸为德。老子有云信言不美，美言不信。孟子曰：言之不祚，则为之也难，真
实的话不用美丽，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部员工不曾走上新闻
的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人厚德实干的证
明！常州烟草的效益就是全体烟草人厚德实干的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人厚
德 干的 明！（激 ）实证扬
至善，极善、极好、至善至美的追求，透 如切如磋，如琢如磨的洗 ，到达没有最过练
好、只有更好。 心是一种看法，以至善作 成果，事事周全以至善是志向的境界，更专为须
要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。常州审计有着这样一批臻于至善的面孔：大
厅的接待员们的微笑；电话订货员耐性甜蜜；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观
的统一摆放？？辉煌的`业绩是由每一个岗位每一个细微环节的每一点提升成就，。这就
是常州烟草的执行理念：注意细微环节、追求完备。正如《道德经》中所言治大国，若烹
小鲜。看似简洁的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重
视、专心思索，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。一般干部员工不做决
策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，细心维护烟草
事业的每个角度每一天更好一点，就是专心践行常州烟草的至善服务理念。
同志们，厚德至善的企业文化核心理念，凝合了常烟精神，更须要我们全体烟草人深
化领悟、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职
业美德；专心至善，注意细微环节、追求完备，服务常州烟草上水平、创一流！
多谢大家，我的演讲到此结束。
宣 企 文化演 稿范文 篇扬 业 讲 3
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
“ ”今天我演讲的题目是让制度创新成为企业发展的推动力 。最近读到一个有趣的故
事，引起了我的很多思考，先与大家分享一下。
从前有座庙，庙里有七个和尚，他们每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。结果每周下来，他们每个人只有一天是饱
的，也就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个满口仁义道德的人出来分粥。这个人独享分粥的权力，大家
开始挖空心思去讨好他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后他们又开始组成部分和尚参加的
分粥委员会和评选委员会，互相攻击扯皮下来，等吃到嘴里，粥全都凉了。
最后大家想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后，拿剩下的最
后一碗。为了不让自己吃到最少，每个人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。于是
大家快快 ，和和气气，日子越 越好。乐乐 过
这个看似普通的故事，其实蕴含着大道理。它向我们生动地揭示了制度对于每一个团
队内部有序运行、每一个个体健康发展的重要性。一个好的制度可以使人的坏念头、懒惰
性受到抑制，而坏的制度会让人好的愿景四处碰壁，事与愿违。对于企业来说，好制度能
够让个人和企业荣辱与共，共同发展;能鼓励每一位员工在遵循客观规律的基础上，追求
效益的最大化。当然，好制度从来都不是天上掉馅饼，而是通过结合日常工作实际，充分
发挥主观能动性创造出来的。制度既可以是既往经验的高度浓缩，也可以是对工作发展趋
势的科学预测。无论制度的灵感或者说来源如何，制度和创新都密不可分。只有对照制
度，才能发现工作中的问题;只有结合问题，才能修正、创建新的制度。
我们国际公司的企业核心价值观是什么?是责任、团队、竞争、创新、国际化、为国
争光。这些是我们每一个员工应当恪守的基本准则，也是公司发展的愿景所在。然而，再
好的价 没有好的制度落 ，也只能停留在 念的 面，无法 化 良好的工作氛 ，值观 实观层转为围
一流的工作质效。没有制度，我们根本无法来落实责任;没有制度，我们将成为一盘散
沙，形成不了有战斗力的团队;没有制度，我们的工作将是盲目的、无序的，低效的，会
让我们的竞争力、创新力大打折扣。作为国际公司，我们代表的是国家的颜面，没有制
度，没有规则，我们拿什么让合作伙伴对我们产生信赖?又何谈为国争光呢?因此，只有让
各种有效的管理体系和制度加以落地和执行，对团队的责任、竞争、创新、国际化各方面
做出准确的定位和安排，让每个人能在团队中找到自己的位置，清楚自己的职责，才能产
生效益，提高效率。
当然，制度的落实关键在于个人。自从加入国际公司的那一刻起，我的个人命运早已
与公司的发展紧紧绑在一起。恪守公司制度、确保工作绩效、坚持创新思路、把为企业创
造价值作为个人价值实现的最高标准，才是员工对企业尽职尽忠的最有利的表达。因此，
我有义务投身于公司的各项制度创新和制度落实中。最近公司一直在贯彻推行 PMBOK 项目
管理、精细化管理等一系列改革，作为一名普通员工，我为自己能参与到这一历史性的转
折而感到自豪，作为一名已有6年工龄的老员工，我虽然不敢妄言自己有多么丰富的工作
经验，但我愿意将我个人工作的一些心得加以提炼，为公司的建章立制、改革创新建言献
策，贡献力量。
当下的时代是一个变革的时代，没有变革就没有创新，没有创新就会落后，就会被淘
汰。如今国际公司正在经历一系列至关重要的变革，管理国际化、属地化势在必行，而这
对我们的工作提出了更高的要求，可谓是机遇与挑战并存。在这种新情势下，我们只有向
制度要效益，向制度要效率，才能以不变应万变，真正做到流程规范，权责明晰，赏罚分
明，才能让大家心往一处想，劲往一处使，披荆斩棘，作出无愧于国家、无愧于企业，也
无愧于良心的业绩。
谢谢大家。
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宣扬企业文化演讲稿范文（精选34篇）宣企文化演稿范文篇扬业讲1 尊敬的各级领导，各位同志： 大家好！ 在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我，一个才进入中行工作3年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲！ 众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。 银行企业文化确定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，银行企业文化建设确定了银行的竞争力，...
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