有关企业文化的演讲稿（精选24篇）
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2024-07-24
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有关企业文化的演讲稿（精选 24 篇）
有关企 文化的演 稿 篇业 讲 1
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒
筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝
库，放飞激情，收获红红火火。
随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近
年来，集团公司深入开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的
认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的学习创新潜力，实现企业的
知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打
“造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着 诚
” “ ”信水务、情润万家 的服务理念和 市民满意、政府放心 的价值观。
每一天，我们都要透过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽
然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情
的服务快车道。我们与广大市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，快乐着
他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一齐着急；问题解决了，我
们跟着一齐高兴；市民打电话表示感谢，我们从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中
也并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇
到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打
起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶
言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这
种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等情绪平静了，细想
一下，又没那么生气了。
张总一再提醒我们客户永远是正确的，要求我们要学会换位思考。是啊，将心比心，
“谁遇到急事不着急？谁遇到麻烦不心烦？作为服务企业，作为送水使者，上替政府分
”忧，下为群众解难，这不正是我们的天职吗？只要用户喝上了放心水、满意水，只要用
户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如何，我们都要以不变应万变，那
就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热情的服务，化解他们的忧愁，用最
真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感到温暖，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情告
白，更是我们的庄严承诺！
我们水务的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象
识别系统是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶
……活动是一种企业文化 正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的
发展篇章。集团公司经历了三年大发展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮
澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的
亲人，工作多做一点没什么，休息时光少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越
干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有凝聚
力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业
文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！
朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：
“建设品牌水务，我们任重道远；畅想八个领先，我们激情满怀！让我们在 勇创大业、追
”求卓越 的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建
“ ”设 活力水务、品牌水务、和谐水务 而努力拼搏吧！
有关企 文化的演 稿 篇业 讲 2
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好!
首先我要感谢公司领导、还有我们 xx 部的经理给我们提供的这样一个突破自己、展
示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经
据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次
活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升
自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中。
“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客
” —— “户携手共创成功的过程。 我坚守这一信条，我坚信 企业文化，传承永远，星星之
”火，可以燎原岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份
莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更
懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作
是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让
我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了
走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这
个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知
识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽
然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补
品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索
自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更
加会用努力工作，来赢得尊严和价值!
“ ”俗话说 好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才，你看那以博物馆式风格
装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的
“ ”工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念 学习与成长的角度、注重培养年轻人 ，
催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们
的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记
住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它
做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心
态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在
于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在
任何岗位上，我们都会收获事业的春天!
“在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己今天对工作不
”负责任，明天就得努力去找工作 。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂
得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是
象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一
千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太
阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
“ ”有一句话是这样说的： 如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着 。对啊!
——我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值 那就做好身边的每一件事情，无
论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为：有责任心就有能
力，没有责任心就没有能力!
这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体
验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的
责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命，才叫真正的
生命!
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业
远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最后，祝愿公司领导和所有
“ ”员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的 家 一帆风顺!越走越好!谢谢大家!
有关企 文化的演 稿 篇业 讲 3
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家下午好!
非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我
“ ”演讲的题目是以人为本，践行文化 。
伴随国家经济的飞速发展，在 7年的风雨历程中，XX 公司始终勇立时代潮头，不断实
现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。
——企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是 人。XX 公司
“ ”以客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越 为企业核心价值观，与 X“公司的 以人文
”本相得益彰。如何弘扬 X公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价
“值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。敬业、笃学、诚信、创
”新 的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和
睦融合的有效见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是
企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现
会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有
效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。
摘要：
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有关企业文化的演讲稿（精选24篇）有关企文化的演稿篇业讲1 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。 随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的学习创新潜力，实现企业的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打“造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，我们...
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