科技企业工资集体协议书（通用20篇）
VIP专免
3.0
2024-07-24
999+
63.17KB
41 页
海报
侵权投诉
科技企业工资集体协议书（通用 20 篇）
科技企 工 集体 篇业 资 协议书 1
甲方：________________________
乙方：________________________
根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试
行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代
表协商一致，签订本协议。
第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技
术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条 企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主
的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：
____________________________________________。
第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社
会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度
工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的
基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以
明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。
第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准
不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。
第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支
付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：
_______________________________________________
第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式
发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物
抵付职工工资。
第七条 协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分
配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等)：
_____________________________________。
第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的
规定。
第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规
和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十条 本协议签订前_______________________
第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的
义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情
况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方
可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议
内容。
第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成
的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条 本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起
至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集
体协商。
第十五条 本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当
地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。
企业(盖章)：__________________职工首席代表(签字)：___________
____________年________月_______日____________年________月_______日
科技企 工 集体 篇业 资 协议书 2
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法
权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办
法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，
遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动
合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。
——————第四条 公司实行 工资制度。
第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资
发放约定日为每月_____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工
资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付 150%、200%、300%工资报酬。
第八条 员工病假、事假工资支付办法________________________________。
第九条 奖金、津贴、补贴分配形式________________________________。
——第十条 根据政府公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企
业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_____%。员工增(减)工资具体办法
是________________________________。
——第十一条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协
商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规
定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙
方工 外， 加 相当于 工工资 还应 发 员资25%的经济补偿金。
第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负
赔偿损失的责任。
第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可
提前终止。
第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方:________________ 乙方:________________
________________公司________________公司工会
科技企 工 集体 篇业 资 协议书 3
______ 年度
企业名称：______
经济类型：______
法定代表人：______
注册地址：______
经营地址：______
联系电话：______
职工人数：______
山西省人力资源和社会保障厅印制
摘要：
展开>>
收起<<
科技企业工资集体协议书（通用20篇）科技企工集体篇业资协议书1 甲方：________________________ 乙方：________________________ 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。 第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
