银行企业文化建设心得体会（通用14篇）
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银行企业文化建设心得体会（通用 14 篇）
银行企业文化建设心得体会 篇 1
近日，我认真学习了省分行下发的《企业文化手册》，对建
行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识。尤其是对于
其中企业价值观中提到的“为客户创造价值、为员工创造价值、
为股东创造价值、为社会创造价值”，我感受颇深。
为员工创造价值，就是要为员工的发展创造条件，为员工的
生活提供保障，使企业成为员工的依托，使建行成为员工温馨的
家园、成长的乐园。这是员工充分发挥主人翁意识的重要条件；
是员工用心工作，快乐工作的不竭动力；更是员工提高执行力的
根本原因。
执行力决定着一个企业的核心竞争力。商业界有这样一种观
点：“决定企业发展的有三种力量，商业模式占百分之二十，市
场机遇占百分之三十，执行力占百分之五十。”执行力不强，再
好的策略也只能是一纸空文，所以，执行力在核心竞争力中占据
着“核心”地位。
对于商业银行的核心竞争力，大部分人的观点集中在产品和
服务两大方面，但是这只是核心竞争力的两种表现形式。产品具
有同质性，服务具有模仿性，能够表现出差异的在于执行力的发
挥方面，这也是决定产品和服务质量的内在因素。所以说，商业
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银行核心竞争力的内涵在于执行力。提高执行力是企业文化建设
的重要内容，是为员工创造价值的目的之一。
通过员工价值创造体系，体现以人为本的思想，使广大员工
树立主人翁意识，本着“我是建行的一员，建行发展需要我们共
同努力”的心态积极主动领会方针，落实工作，形成良好的氛
围。更好地为客户创造价值，为股东创造价值，为社会创造价
值，实现建行价值体系的良性循环发展，最终实现建行整体又好
有快地发展。
将企业文化转化为深层次核心竞争力。先进的企业文化成就
了优秀企业的“神话”。每一个成功企业的背后必有其引人入胜
的企业文化。企业文化在 20 世纪 80 年代由幕后走上了前台，成
为全球企业家关注的话题。有了奋斗目标，我们必将背负起自己
的使命，去创造一番辉煌。我们要将自己的使命定位在“让客户
满意、为股东增值、使员工快乐、尽社会责任”。
银行企业文化建设心得体会 篇 2
企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动
下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐
盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。下面我就学
习“六种文化”谈谈我对文化建设的看法。
一、营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。如何统一思想，营
造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干，这是建设企
业文化的现实问题。我们要从提高职工队伍的政治素质入手，首
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先认真组织职工学习党的重要思想、理论，提高对党的路线方针
和改革开放政策的认识，自觉同党中央在思想上保持一致。其
次，加强职工培训，有计划，有针对性地进行现代企业理念和企
业文化建设教育，努力适应市场经济发展的要求，最大限度地激
发职工爱企业，爱岗位的热情，增强了凝聚力。
二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。我们在创建
企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，尊重职工的
创新精神，关心职工群众冷暖。同时，从满足职工文化需求出
发，丰富员工业余生活，增强团队精神和凝聚力，使职工敬业精
神和道德情操得到激发和提高，创造出一个和谐环境，实现企
业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。
银行企业文化建设心得体会 篇 3
用快乐的心情去工作，在工作中寻找快乐——也谈银行业从
业人员企业文化建设的感受和体会在银行业从业人员中，开展职
业操守宣传教育活动是中国银行业协会XX 年文明规范服务系列活
动的内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职业
操守》，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念。在我看来，诚
信，是金融企业的灵魂；合规，是金融企业的本质要求；尽职，
是金融企业的核心理念。不管从事什么行业，什么岗位，都需要
尽职。尽职是做好工作的基础，只有恪尽职守，才能体现诚信，
才能做到合规。尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状
态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是所有
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银行企业文化建设心得体会（通用14篇）银行企业文化建设心得体会篇1近日，我认真学习了省分行下发的《企业文化手册》，对建行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识。尤其是对于其中企业价值观中提到的“为客户创造价值、为员工创造价值、为股东创造价值、为社会创造价值”，我感受颇深。为员工创造价值，就是要为员工的发展创造条件，为员工的生活提供保障，使企业成为员工的依托，使建行成为员工温馨的家园、成长的乐园。这是员工充分发挥主人翁意识的重要条件；是员工用心工作，快乐工作的不竭动力；更是员工提高执行力的根本原因。执行力决定着一个企业的核心竞争力。商业界有这样一种观点：“决定企业发展的有三种力量，商业模式占...
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作者：文海小编2
分类：心得体会
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时间：2024-11-12
