初三月考学生奖励方案范文（精选3篇）
VIP专免
初三月考学生奖励方案范文（精选 3篇）
初三月考学生 励方案范文 篇奖1
为提高教育教学质量，调动教师的教学积极性，激励学生的上进心，凝聚班级的竞争
力，形成必学赶超的教学和学习氛围。特制定本方案：
一、奖惩时间：每学期月考考试
二、奖惩对象：初三年级全体任课教师及学生
三、奖惩办法：
1、每次考试后，学校对成绩突出的教师进行奖励。代两个班或多个的教师，所代班
级的学科成绩均在前列。奖励该教师奖金 100 元。
2、每次考试后，学校对成绩特别优异的学生进行奖励，奖励该学生每人奖金 50 元。
3、年级学习成绩优秀班级奖，学校核算出班级参考学生总分平均分进行排队设奖如
下：
一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名；
一等奖 100 元，二等奖80 元，三等奖60 元， 金由班主任支配。奖
4、以上三项奖金由学校支付。
本方案由教导处起草，校委会研究决定，教代会通过，由教导处操作实施，解释权归
校委会。
初三月考学生 励方案范文 篇奖2
为了更好地端正学风，提升我班文化素质，完成班级奋斗目标，特制定以下奖励办
法。
一、奖励经费来源：班费，勤工俭学费。
二、考核小组成员：班长，学习委员，科代表。
三、监督小组成员：团支部书记，学生代表：杨桐、范欣、梁上坤。
四、考试弄虚作假者取消评奖资格。
五、奖励细则：
1、特优奖：月考年级位次前 100 名学生，奖学金 20 元。年 前级50 名学生，奖学金
50 元。
2、学习标兵：月考年级位次 101—150 名学生，奖学金 10 元。
3、优秀奖：月考年级位次 151—200 位学生，奖学金 6元。
4、目标升位奖：符合下列条件者发奖学金 5元，前 100 名者上升 10 名，前 101 至
200 名上升 20 名，201 至300 名上升 25 名，301 至400 名上升 30 位，401 至500 名上升 35
位，500 名以后上升 40 名。目标以上一次月考成绩为基础，班主任修订公示。
5、优秀科代表：学月考试达到班级学科奋斗目标即为优秀课代表，发奖学金 5元，
超目标 1位依次递增奖学金 10 元。
6、单科奖励，年级第一位奖学金 10 元，班 前三位 学金依次级 奖 为 4、3、2元，（不
重复计算）
7、优秀学习小组长：每次月考小组成员升位平均数前 5名者为优秀小组长，发奖学
金5元。
8、优秀室长：以月为单位，班级考核扣分最少的两个寝室室长为优秀室长，发奖学
金5元。
9—、惩罚：学月考试成绩下降较多，符合下列条件者，交 班费 5元。年 前级100 名
者下降 30 名，101 至400 名者下降 25 位，401—500 名者下降 30 名者，500 名以后下降 25
名者。
10、年级前 400 位优生，学科未达到优生线，每科扣 0、5元。
11、目标升位奖与（1、2、3、4项奖励可以重复计算）。
初三月考学生 励方案范文 篇奖3
为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、月度优秀员工的分类
部门优秀员工分为部门级、公司级；
二、月度优秀员工应当具备的条件
（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；
2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；
3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；
4、无较大过失；
（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能
“ ”为先决条件（详见 六、优秀员工评判细则 ）；
三、名额分配
（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；
（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；
（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选
出两名公司级月度优秀员工。
（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：
管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二
部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法
（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之
一；
（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月
度公司级优秀员工时作为数据依据；
（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公
室审批；
（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。
（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖
励旅游。
五、优秀员工的奖励
（一）、部门级优秀月度员工
1 、获得旁听月度主管级例会的机会；
2 、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；
（二）、公司级优秀月度员工
1 、获得颁发荣誉证书；
2 、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。
六、优秀员工评判细则
公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀
员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当
选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标
准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。
（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准
1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；
摘要：
展开>>
收起<<
初三月考学生奖励方案范文（精选3篇）初三月考学生励方案范文篇奖1 为提高教育教学质量，调动教师的教学积极性，激励学生的上进心，凝聚班级的竞争力，形成必学赶超的教学和学习氛围。特制定本方案： 一、奖惩时间：每学期月考考试 二、奖惩对象：初三年级全体任课教师及学生 三、奖惩办法： 1、每次考试后，学校对成绩突出的教师进行奖励。代两个班或多个的教师，所代班级的学科成绩均在前列。奖励该教师奖金100元。 2、每次考试后，学校对成绩特别优异的学生进行奖励，奖励该学生每人奖金50元。 3、年级学习成绩优秀班级奖，学校核算出班级参考学生总分平均分进行排队设奖如下： 一等奖一名，二等奖二名，三...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编1
分类：实用范文
价格：3.9贝壳
属性：4 页
大小：38.91KB
格式：DOCX
时间：2024-07-24
