管理信息系统实验报告（精选3篇）

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管理信息系统实验报告（精选 3 篇）

管理信息系统实验报告篇 1

一、建立学院人事管理信息系统的意义

1.增强了学院人事信息档案工作的效率。

（1）学院不再需要反复地核对学校的人事信息，被动地服务于学

校的要求。

（2）学院可以根据自身发展，依据信息数据制定人事政策，节省

了去学校人事部门查询信息的时间。

2.及时为学校人事部门提供准确的数据。

人事管理信息是学院发展的重要基础，因此建立二级学院的

人事管理信息系统，可以准确地体现学院教职工的基本情况、师

资力量等变化，为学院的师资队伍建设、目标规划提供了完备的

数据基础。学院只有清楚地了解本部门的人事信息，才能为学校

人事数据提供重要的可靠的信息。

二、二级学院建立人事信息系统的要求

1.数据精确、完整和可靠。

信息的精确性是体现基层人事管理信息系统保障运行的根

本。作为数据提供的二级单位，学院的人事信息系统中的信息，

必须精确、完整和可靠。这就要求在信息录入前要收集统计二级

部门教职工的详细信息并加以核实；信息录入时录入人员要认

真、细致以确保数据的精确性、可靠性和完整性。

2.信息更新的'时效性。

学院人事信息系统包括学院人员进出、职称评审以及教师培

训等多方面的信息，这些人事数据处于动态变化之中，如果收

集、更新速度太慢，不能及时地进行信息传递，就会滞后人事信

息的统计，甚至遗漏重要人事数据。信息更新的时效性就是信息

系统中的数据能及时准确地反映出本部门人事信息的变化。因

此，在建立二级学院人事信息管理系统时必须做到信息收集后更

新的时效性，保证随时收集，及时更新。

3.确保信息的安全性。

设计二级学院人事信息管理系统，不可避免地也会遇到安全

问题。涉及人事信息系统安全性的因素有很多，主要有以下三个

方面：

（1）操作信息的管理员。如信息管理员的操作错误，将人事信息

无意地泄露出去，造成人事信息保密资料的丢失。

（2）系统软件。如该系统性能不够稳定，存在着系统漏洞，也会

造成人事信息丢失的危险。

（3）信息联网。为提高工作效率，实行人事信息系统网络化也是

符合当今社会发展需求的，但目前网络病毒也非常凶猛，每年都

会有很多的网络病毒对很多系统造成巨大的损失。

4.信息收集的系统性。

因为二级学院人事信息最能直接及时反映每名教职工的情

况，只有把基层的人员信息整理完善，信息系统化，才能满足学

校人事处要求的汇总统计本部门人事信息情况的需求；才能使学

校人事部门对相关的信息进行核对、整理，以为其提供详尽的数

据。

三、二级学院人事信息管理系统

功能需要学院管理系统，就是教师信息管理和三级部门信息

的管理。学院的发展，会伴随着人员的流动，教师的人事变动、

职称、学历、考核每年都在变化，为了能及时满足于学校人事信

息的收集、管理，人事管理系统需要有以下功能：

（1）用户登录。需要进行通行验证，来保证系统的安全性。

（2）主页面功能。它是人事信息管理系统主要部分，包括录入、

生成表格，管理员可以通过选择相关指令来打开系统的各个功能

页面。

（3）职工基本信息操作功能。编录、修改、删除和查看人员信

息。

（4）系统使用的简易性和方便维护功能。人事管理信息系统的使

用人员对于该系统的模块并不会十分理解，这就要求系统能够有

简单明了的用户入口，简单的使用界面，这样可以使人事管理人

员缩短对该系统的熟悉时间。

四、学院人事管理信息系统设计

1.管理员管理界面：该模块只对人事管理员开放权限和使用范

围。

这样可以保障信息的安全性，便于管理，从根本上做到了自

己的数据自己管理、负责。

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摘要：

管理信息系统实验报告（精选3篇）管理信息系统实验报告篇1一、建立学院人事管理信息系统的意义1.增强了学院人事信息档案工作的效率。（1）学院不再需要反复地核对学校的人事信息，被动地服务于学校的要求。（2）学院可以根据自身发展，依据信息数据制定人事政策，节省了去学校人事部门查询信息的时间。2.及时为学校人事部门提供准确的数据。人事管理信息是学院发展的重要基础，因此建立二级学院的人事管理信息系统，可以准确地体现学院教职工的基本情况、师资力量等变化，为学院的师资队伍建设、目标规划提供了完备的数据基础。学院只有清楚地了解本部门的人事信息，才能为学校人事数据提供重要的可靠的信息。二、二级学院建立人事信息系...

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