职业调查报告（通用3篇）
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职业调查报告（通用 3 篇）
职业调查报告 篇 1
相关报告显示，截至今年 4 月底，全国本科生签约率为 39，
未签约率为 59，另有 2 的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究
其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方
面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进行了大学生
就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问
题比较严重。
以特殊才能为后盾
调查显示，78%的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选
择完全是一种迷茫状态，他们不知道要找什么工作，也不知道自
己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投
放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。
建议(易才网就业指导专家王进彦，下同)：在校大学生要增
强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，
又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么?你擅长什么?
你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?你有什么比别人占
优势的地方?再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能
来判定职业方向。
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需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目
前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也
更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发
现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，
有可能会得到意想不到的收获。
一个方向准备一种简历
作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也
是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行
初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至
关重要的作用。调查显示，现在仍有一些学生制作简历不惜工
本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写
四五页的大学生在 20 左右。
建议：太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华
而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息通过最简
洁、显眼的形式展现在一张简历中，做到详略得当，简单明了，
而且一种职业方向最好准备一种简历。
例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在大学生就业调
查报告范文校期间的一些学生活动和社会实践情况;如果是应聘研
发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用
的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届
生，不需要造假，也可以把简历写得吸引人。即使没有长时间的
工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好
挖掘自己的长处、仔细阐述自己的能力，也许用人单位会因为你
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具有的某种特别的优势而选中你。做什么事都要用心，即使是对
于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增
加自身的另一个亮点，增加成功的几率。
不能贪图一时的安稳
现在的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面大量的求职者
找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85 接受调查的
hr 经理表示，现在的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员
这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都
很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学
生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公
司距离自己住地需要 40分钟的车程而放弃面试的机会。
建议：据易才网相关数据统计，截至 4 月底，招聘职位数居
首位的工作是营销人员，占总职位的 18.53，缺口较大。相反，
办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职
意愿为文职类岗位的人数比高达 21.23，但文职类岗位招聘数量
仅占总招聘量的 5.33，竞争最为激烈。
现在许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身
高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而
且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后
将面对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，
提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，
按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届
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职业调查报告（通用3篇）职业调查报告篇1相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。以特殊才能为后盾调查显示，78%的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选择完全是一种迷茫状态，他们不知道要找什么工作，也不知道自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。建议(易才网就业指导专家王进彦，下同)：在...
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作者：文海小编1
分类：实用范文
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时间：2025-01-13
