工装管理制度（通用21篇）
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2025-01-16
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工装管理制度（通用 21 篇）
工装管理制度 篇 1
(一)工作服的发放:
1、人一套。
2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年,礼宾、保
洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。数量:原则
上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套,冬季大衣每人 1 件。
2、建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部
门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
(二)工作服着装规定:
1、穿着工作服即代表公司形象,必须保持工作服干净、整洁。如
有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意
更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对
待。具体规定如下:
(1)管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
(2)礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
(3)冬季大衣每年 4 次的统一干洗。
(三)新工作服制作常规时间规定:
1
1、夏装在 3 月份定样、量体裁衣,5 月 1 日前制作到位。
2、春秋装在 7 月份定样、量体裁衣,10 月 1 日前制作到位。
3、冬季大衣在 9 月定样、量体裁衣,11 月 1 日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整,确保员工换季服务到位。
(四)、工作服换装时间根据公司通知执行。规格:工作服装大
小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。发放工作服装时,由各
部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
工装管理制度 篇 2
第一条、着装要求
1、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，
衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;
2、女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、
低胸衫、短裤、凉拖。
第二条：着装规定
1、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承
担，如丢失，按所造成后果的.轻重处以制做费 5 倍以下的罚款。
2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在
试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
3、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现
违反规定员工 20 元/人次、部门经理 50 元/人次。
4、所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
2
第三条、工服使用期限
1、工服的使用期限定为两年。
2、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内
部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣
除 80%的服装折旧，工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损
坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作
服颜色相同或式样不同的服装。
第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一
管理。
第八条、本办法由办公室负责解释修改。 第九条、本办法自
批准之日起实施。
工装管理制度 篇 3
1.0 目的：
完善内部管理，以较好的精神面貌投入到工作中去。
2.0 适用范围：
公司实施工装管理所涵盖的部门和个人。
3.0 内容：
3
摘要：
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工装管理制度（通用21篇）工装管理制度篇1(一)工作服的发放:1、人一套。2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年,礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套,冬季大衣每人1件。2、建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。(二)工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象,必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。2、工作服仅限于工作期间穿着。3、工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处...
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