企业人事部工作总结汇报（通用33篇）
VIP专免
3.0
2024-07-24
999+
100.67KB
53 页
海报
侵权投诉
企业人事部工作总结汇报（通用 33 篇）
企 人事部工作 篇业 总结汇报 1
今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目 10 项，
批准立项 6项;制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实
施，上半年共选拔外出进个 5人，派出参加各种短期培训班、学术会议 50 人次，采取院
“ ”科二级培训方式，坚持以 三基 理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告
知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点
的培训教学活动约 2500 人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人
才队伍快速进步。
实习进修人员的管理。全年共接受乡缜进修人员 11 人。为保证进修实习人员的学习
质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的管理，定期组织开会，经
常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及时与学校联系解决，大力表扬表现好的学
生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生服务，保证实习质量和学习大纲计划任
务的圆满完成。
总之半年来，通过本部门积极努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在
一些不足。其中重点是职工管理办法的修改工作及人才队伍的建设，现医院人才储备能力
不强，人才队伍建设需要医院加大政策倾斜的力度，要出台切实可行的激励人才.
引进留住人才的优惠政策及办法，进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管
理，积极为医院的发展服务。
企 人事部工作 篇业 总结汇报 2
20--年对于个人来说是意义非同寻常的一年，抉择的一年。我来到了一个和谐团结的
售后服务团队工作，这个更加充满激情与挑战的新工作岗位将成为我今后一段时间的工作
平台。一年来，觉得自己是非常幸运的，得到这么多领导和同事的帮助。特别是领导能够
很好的体谅我们现场的情况，切合实际的安排，减少我们不必要的压力使得工作心情能够
平稳舒畅，部门同事好比一家人，在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短。回顾
20--年，本人从以下几个方面将个人工作总结如下：
一、回首成长路，感谢团队
回首 20--年的售后行政工作，兴奋与激动的同时，大城市的机遇和挑战给了自己人生
未来的很多考虑与思索。也感谢团队中各位领导和同事的帮助，让我很快适应了工作。
二、熟悉日常工作业务
来到了售后服务部工作，刚开始的那段时间还不太适应，但通过领导和帮助与引导，
透过同事的关心与照顾，这种不适应的心理很快就消失了。但与心理上较快适应相比，工
作方式和方法的适应相对慢一些。对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面也要做
充分的考虑和记录，通过时间和现场经验的积累来提高自己的处理问题的能力。在现场问
题上也要和客户做充分有效的沟通，防止不愉快的事情发生，使得现场问题能够及时处理
的同时，也能维护好客户关系。
三、不断进步，时刻更新，把自己的本职工作做好
每个处理完成以后，我都养成了好的习惯，把每次的工作过程记录下来并分析，这样
自己的水平提升的很快。
回 即将 去的一年工作， 然取得了不少的成 ，但我仍感自己有不少不足之 ：顾过虽 绩 处
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆。
2、业务素质提高不够快速，对新业务知识仍然学习得不够多，不够透彻。
3、本职工作与其他同事相比还有差距，创新意识不强。
企 人事部工作 篇业 总结汇报 3
今年，我通过人才招聘，在某某公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和
对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、
专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，
我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，
“ ”对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番 盘点 ，也算是对
自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况做一个总结。
一、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，某某结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系
列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司
的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭
卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至
关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来
对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一
律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给某某公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工
作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减
变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的
得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足
轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，
不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
此外，我自己也常常浏览相关部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式学习提
高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人
才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
四、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半
年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，
以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对
每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对
待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
“作为人事专员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓 天下
”难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正
常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;
其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业
余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分
担更多力所能及的工作。
企 人事部工作 篇业 总结汇报 4
“ ”新春伊始，万象更新。俗话说 一日之际在于晨，一年之际在于春，在新的一年里我
“部将紧紧围绕公司在运城会议布署的12138 ”工程计划目标，发挥积极的后勤职能部门作
用，全力为营销部门做好后勤保障工作，下面我将05 年的打算在这里向大家做以下几方
面的汇报：
一、做好员工招聘，保证工源充裕有丰。
1、在每月 20 日招工的前提下，走出去不定期到人才市场参加一些招聘会择优录用，
同时充分利用每年工源充足的季节，应招尽招，储备工源，做到以丰补欠。
2、总结去年招聘工作中的经验，利用现代化的科技手段，在网上进一步完善信息的
发布，吸引更多的大中专毕业生、专业技术人才及管理人才，前来加盟金辇，填补新鲜血
液，增强酒店竞争活力。
3、做好强强联合，优势互补，积极与有关大中专学校联系，参加学校组织的人才招
聘供需洽谈会，补充高素质专业人才，为升五星做好准备。
二、继续完善工资计算体系，做好每月员工的转正定级及日常工资审核。
酒店的发展需要有一批稳定的员工队伍，而稳定的核心就是利用薪酬解决留人难的问
题，根据酒店现在的实际情况，05 年将继续完善部分岗位工资偏低的现象，其侧重点向业
务技能强，工作时间长，工作强度大的岗位倾斜，真正做到多劳多得，按劳取酬。同时要
做好员工每月的转正定级，及时与部门沟通，对业务技能强需提前转正的员工要及时考
核，办理转正手续。
三、继续完善规章制度，逐步实现人事制度规范化、系统化。
摘要：
展开>>
收起<<
企业人事部工作总结汇报（通用33篇）企人事部工作篇业总结汇报1 今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项， 批准立项6项;制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派出参加各种短期培训班、学术会议50人次，采取院“”科二级培训方式，坚持以三基理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。 实习进修人员的管理。全年共接受乡缜进修人员11人。为保证进修...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
