公司考核通报（精选12篇）
VIP专免
公司考核通报（精选 12 篇）
公司考核通 篇报2
各部门：
为全面掌握和了解公司各部门一年来的工作情况，总结经验，表彰优秀，促进公司各
项工作的顺利开展，经研究，公司决定在 12 月第四周开展公司 20xx 年度考核工作。请各
部门按照《公司员工年终绩效考核实施办法》的有关规定进行考核。
现将有关事宜通知如下：
一、 考核开始时间：12 月23 日-12 月27 日
二、 考核奖项设置：
(一)由考核小组按照公司年度考核总分数排名进行评选;
(二)评优的数量及奖项设置
年度之星 2名奖金 3000 元
(三)奖励方式
对评选出的优秀员工奖金以现金形式在年终绩效
考核颁奖会上进行表彰，由总经理亲自颁发。
特此通知
附件：《公司员工年终绩效考核实施办法》
综合管理部
二〇 xx 年十二月十九日
公司考核通 篇报3
在中心班子的正确领导下，通过各管理部、科室同事们的共同努力，本年第一季度中
心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长，现就各管理部具体情况作一
简要通报。
绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，并按从高到低顺
序排列，同时未考虑个人岗位系数因素)。
1月份各管理部人均 效工 情况分中心绩 资 2413 元、永顺县 2248 元、古丈县2174 元、
龙山县 2xx8 元、 溪泸 县 1997 元、保靖县1987 元、花垣县1957 元、 凰凤 县 1907 元。其月
度奖励性绩效工资最大差距为 506 元，最高的管理部是最低的管理部的 2.7 倍。
2月份各管理部人均 效工 情况分中心绩 资 2420 元、 山龙 县 2354 元、 溪泸 县 2089 元、
永顺县 2082 元、 凰凤 县 2067 元、古丈县2053 元、花垣县20xx 元、保靖县20xx 元。其月
度奖励性绩效工资最大差距为 417 元，最高的管理部是最低的管理部的 2.0 倍。
3月份各管理部人均 效工 情况永绩 资 顺县 2748 元、分中心 2747 元、 山龙 县 2458 元、
泸溪县 2352 元、 凰凤 县 2346 元、古丈县2146 元、保靖县2091 元、花垣县1997 元。其月
度奖励性绩效工资最大差距为 751 元，最高的管理部是最低的管理部的 2.9 倍。
第一季度人均月度 效工 放 体排名情况如下绩 资发 总 :分中心 2527 元、永顺县 2359
元、 山龙 县 2310 元、 溪泸 县 2146 元、古丈县2124 元、 凰凤 县 2107 元、保靖县20xx 元、
花垣县 1994 元。
年月日
公司考核通 篇报4
各有关单位：
为做好 20xx 年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下：
1、20xx 年奖励性业绩绩效奖金分配按照《桂林电子科技大学绩效奖金分配方案(修
订)》(桂电人〔20xx〕9号)执行;
2、各非教学单位于 20xx 年12 月30 日前提交年度工作自 告评报 (要求对照非教学单位
分配文件要求的 10 条内容);
3、各教学单位于 20xx 年12 月30 日前提交 A1 块自评报告(要求对照教学单位分配文
件要求的 10 条内容);
4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》，组织所有在岗职工填写《专
业技术人员考核登记表》，各单位根据个人总结组织评优(评优人数为本单位在岗人员的
15%)，并填写《20xx 年专业技术人员年终考核结果一览表》(详见附件 2“，考核结果为 优
”秀 的人员请排列在表格前面)，于 20xx 年12 月30 日前将《 技 人 考核登 表》及专业 术 员 记
《20xx 年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科，联系人：
黎，2292296。
5、其他工作及要求见《20xx 年年终绩效考核有关工作安排表》(附件 1)。科研、论
文等工作量登记分别按照科技处或教务处要求办理。
联系人：袁、方，229128,2322871。
20xx 年12 月22
公司考核通 篇报5
各部门、各学科组：
经研究决定，从 12 月2日起全所 行年 及年度考核工作， 将具体安排通知进 终总结 现
如下：
一、年终总结的主要内容
1、学科组、职能部门在学科战略研究、重大项目争取、重要成果产出、队伍建设、
制度完善、创新文化、管理服务等诸方面的主要成绩和经验，以及存在的主要问题和改进
措施。
2、学科组、职能部门、野外台站及控股公司在所务公开、信息宣传、党风廉政建
设、科研道德与学风建设方面的做法和经验。
3、下一年度的主要工作计划。
二、时间安排
1、12 月2日召开部 人、学科 会 ，布置年 和 工考核工作。门负责 组长 议终总结 职
2、12 月2日～12 月31 日，以部 、学科 元召开 工个人 和部 、学科门 组为单 职 总结 门 组
“ ”全年工作总结会，对职工进行年度考核评定，填写 职工年度考核表 ，同时推荐先进个人
与先进集体。
3、20xx 年1月5日各部 、学科 、野外台站、公司向人事 上 工年度考核门 组 处 报职
表、学科组年度考核表(电子版，)和推荐先进集体与先进个人名单(按推荐顺序排队并提
出推荐理由)。另外，管理、支撑部门及公司向综合办上报纸质和电子版的年终总结报告
各一份()。
4、20xx 年1月25 日召开管理部 和支撑系 年 述 告会，参加 告会的部 ：门统终 职报 报 门
办公室、科技处、人事处、财务处、研究生部、资产处、综合管理处、编辑部、检测中
心、信息中心。总结一年来工作的主要成绩、经验，工作中存在的问题及建议，时间 20
分钟。
5、野外台站总结交流报告会的时间另行安排;新型肥料公司在董事会上述职。
6、20xx 年1月26 日 公室、人事 、科技 考核 果，提出先 集体和先 个办 处 处汇总 结 进 进
人推荐名单。
7、20xx 年1月27 日所考核委 会 定先 集体、先 个人。员审进 进
8、20xx 年2月1日召开所年 大会。终总结
三、年 的 体要求终总结 总
1、各部门、各学科组负责人要充分重视年终总结和职工年度考核工作，积极组织，
认真总结，保证按时间、高质量地完成年终总结工作。
摘要：
展开>>
收起<<
公司考核通报（精选12篇）公司考核通篇报2 各部门： 为全面掌握和了解公司各部门一年来的工作情况，总结经验，表彰优秀，促进公司各项工作的顺利开展，经研究，公司决定在12月第四周开展公司20xx年度考核工作。请各部门按照《公司员工年终绩效考核实施办法》的有关规定进行考核。 现将有关事宜通知如下： 一、考核开始时间：12月23日-12月27日 二、考核奖项设置： (一)由考核小组按照公司年度考核总分数排名进行评选; (二)评优的数量及奖项设置 年度之星2名奖金3000元 (三)奖励方式 对评选出的优秀员工奖金以现金形式在年终绩效 考核颁奖会上进行表彰，由总经理亲自颁发。...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编2
分类：实用范文
价格：3.9贝壳
属性：16 页
大小：46.43KB
格式：DOCX
时间：2024-07-25
