公司员工打架通报批评（精选26篇）
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公司员工打架通报批评（精选 26 篇）
公司 工打架通 批 篇员 报 评 1
公司全体员工:
20xx 年X月XX 日中午 12 点左右,我公司女员工在销售过程中与 X员工发生争执，并
且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和 X员工在操作间双方进行了
二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度
不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看 3个月。并处
以500 元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以 20xx 元罚款。鉴于整个事件过程中没
在现场，予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检
讨。。并处以 4000 元罚款。
以上事件 明，我公司上至公司 ，下至公司 工。在工作和 程中，说 领导层 员 经营过 简单
粗暴，没有章法, 争强好胜， 好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸
成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反
省,引以为戒.
X有限公司
年1月17 日
公司 工打架通 批 篇员 报 评 2
年月日上午上班 ，与因打架事件，于 解决的情况下，两人再次起冲突后首时间 处协调
先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规
定，上班期 主 挑起打架事件，造成极坏的影响。 公司 律， 范 工管理，间 动 为严肃 纪 规 员 经
研究决定，对打架事件作如下处理：
对处以元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
公司示
年月日
公司 工打架通 批 篇员 报 评 3
公司全体员工:
20xx 年X月XX 日中午 12 点左右,我公司女员工在销售过程中与 X员工发生争执，并
且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和 X员工在操作间双方进行了
二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度
不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看 3个月。并处
以500 元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以 20xx 元罚款。鉴于整个事件过程中没
在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检
讨。。并处以 4000 元罚款。
以上事件 明，我公司上至公司 ，下至公司 工。在工作和 程中，说 领导层 员 经营过 简单
粗暴，没有章法, 争强好胜， 好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸
成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反
省,引以为戒.
X有限公司
年1月17 日
公司 工打架通 批 篇员 报 评 4
全体员工：
20xx 年2月19 日上午，北京 xx 人事文员叶与清洁工李因小事发生口角，继而爆发肢
体冲突。冲突中，李被打倒在地。110 接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶、李家
属、北京基地代理经理三方一致同意：
叶赔偿李医药费人民币 4000 元。叶、李的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1.对叶、李打架行为进行通报批评。
2.叶赔偿李的医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶、李。望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和
控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环
境。
制造有限公司
年月日
公司 工打架通 批 篇员 报 评 5
年月日上午上班 ，与因打架事件，于 解决的情况下，两人再次起冲突后首时间 处协调
先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规
定，上班期 主 挑起打架事件，造成极坏的影响。 公司 律， 范 工管理，间 动 为严肃 纪 规 员 经
研究决定，对打架事件作如下处理：
对处以元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
公司示
年月日
公司 工打架通 批 篇员 报 评 6
公司全体员工:
20xx 年X月XX 日中午 12 点左右,我公司女员工在销售过程中与 X员工发生争执，并
且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和 X员工在操作间双方进行了
二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度
不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看 3个月。并处
以500 元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以 20xx 元罚款。鉴于整个事件过程中没
在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检
讨。。并处以 4000 元罚款。
以上事件 明，我公司上至公司 ，下至公司 工。在工作和 程中，说 领导层 员 经营过 简单
粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸
成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
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公司员工打架通报批评（精选26篇）公司工打架通批篇员报评1 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下： 1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，予开除处理。 3.对公司直接负责人：...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2024-07-25
