选人用人自查报告（精选3篇）
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2024-07-10
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选人用人自查报告（精选 3篇）
人用人自 告 篇选 查报 1
为深入贯彻落实县委组织部下发的《关于开展选人用人工作自查的通知》，进一步提
高选人用人公信度，认真对照《关于开展选人用人工作自查的通知》的规定和要求，立足
自身实际，对近年来选人用人工作进行全面的自查。现将自查情况汇报如下:
一、基本情况
“ ”在选拔干部任用干部过程中，认真贯彻落实了《干部任用条例》和 四项监督制度 中
的干部选拔任用制度，及时组织单位干部组织学习和宣传中央和省、市委换届纪律，特别
“是 五个严禁、17 ”个不准、五个一律 的纪律要求。推进了干部队伍的年轻化、知识化、专
“ ”业化，建设一支认真实践 三个代表 重要思想的党政领导干部队伍。
二、选拔任用干部的主要做法
“ ”一是加强《干部任用条例》、 四项监督制度 的学习教育，认真贯彻执行《条例》及
有关规定。首先，镇党委多次召开党委大会，对《干部任用条例》进行了深入的学习，每
个领导干部都作了详细的记录，并在会上就《干部任用条例》中的一些条款进行讨论，加
深对《条例》内涵的理解，使每个领导干部对《条例》的内容都有了全面的认识。其次，
我镇在实际工作中，始终按照《条例》中的要求，坚持选拔任用党政领导干部的原则、基
本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作程序，做好民主推荐、
组织考察、讨论决定等方面的具体工作，认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定，并把
相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民
心、顺民意;二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行情况监督检查，进一步
扩大干部工作中的民主，进一步规范我镇干部选拔任用工作，防止和纠正工作中的不正之
风，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进了我镇干部工作的科学
化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍;三是镇党委严格按
照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整
个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则，并对需要备案的干部及时进行备案，充
分采纳党员和群众的意见和建议，设立意见箱。自 20xx 年以来，结合《条例》，镇党委
制定了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或
表现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。认真落实防止关于干部任职年
龄层层递减等文件的落实。基层反映比较好，提高了镇党委威信和形象。如在第九届
“ ” “ ”村 两委 换届以前组织专门人员对各村 两委 班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后
备干部情况及村风民情、群众的思想状态等，进行深入细致地调查摸底，掌握全面情况，
为换届选举提供决策依据。在换届选举过程中，充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保
证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权，充分发动党员和群众参与，提高党员
群众参与度。推选自觉学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，有坚定的
政治信念;有文化、懂经营、会管理，勇于开拓创新，有较强的带头致富、带领群众致富
能力;善于运用民主、法律和示范的方法做群众工作，妥善解决和处理新时期人民内部矛
盾，有较强的协调本领和社会管理能力;遵纪守法，办事公道，作风民主，热心为村民服
务，有较高的群众威信;年富力强，身体健康，能胜任工作。原则上，年龄控制在男60 周
岁、女55 “ ”周 以下，特殊 秀的可适当放 年 的后 干部。 所 村 两委 班子成岁优宽 龄 备 对 辖
员、农村党员、村民代表进行集体谈话、个别谈心和入户走访活动，强调了换届纪律，加
强了与党员群众的思想沟通，为顺利完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工
“ ”作中，贯彻落实《关于在村 两委 换届工作中强化领导责任严肃工作纪律的通知》的文件
“ ” “ ”精神，村 两委 换届选举前，村 两委 成员候选人、自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承
诺，新一届村党支部产生后，支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。
三、存在问题与原因分析
在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题:一是学习《干部任用条例》还不够深
入。主要表现为:某些干部对《干部任用条例》的组织学习还不够细致，认识和理解还不
够深刻，内容掌握还不够全面。对《条例》的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟
悉。二是《干部任用条例》中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是
民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材
料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。
四、整改措施
一是要严格执行《干部任用条例》。不断加强业务学习，练好基本功，特别是要精通
《干部任用条例》，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个88 例》，熟悉《条例》
的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大群众了
解《条例》，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造良好社会氛
围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的
原则，继续深化干部人事制度改革。以党的 xx 大精神为指导，坚持从严治镇、从严律
己、从严带队伍，教育引导机关干部加强理论武装，强化党性锻炼，提升选人用人公信度
和组织工作满意度，建设成过硬的队伍，为党员、干部和各类人才服务，让党放心，让群
众满意。
人用人自 告 篇选 查报 2
市局党组:
为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查
的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目
前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下:
一、主要做法
(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。
我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规
的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别
“ ”是 一把手认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的
方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和
“ ”程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的 明白人 。二是加强
宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利
于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻
执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执
行。
(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工
作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根
据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用
工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考
察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取
个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情
况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选
拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，
在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对
查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。
在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以
身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环
节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚
“ ”持 五公开 (职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名
单公开、考察对象公开)“ ”，落实群众在干部工作中的 四权(知情权、参与权、选择权、监
督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。
(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧
把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接
受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、
敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按
照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬
民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公
示，没有临时动议情况。
二、民主评议情况
20xx 年4月24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票
33 张，收回 33 “ ”张，其中 好 字档次 32 张，占总数 96。7%。
三、存在问题和不足
近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成
效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存
在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加
强。
四、下一步打算
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