员工入职管理制度（精选6篇）

员工入职管理制度（精选6篇）员工入职管理制度篇1第一章总则第一条目的1、为规范公司的用工管理，严格审查新入职人员的资格身份，特制定本制度。2、人事行政部负责审核员工的入职资料，办理入职手续。第二条适用范围山西三石创联信息技术有限公司全体员工。第二章个人资料的审核第三条入职前注意事项负责办理入职手续的人员对《公司员工应聘信息登记表》资料进行审核，审核的内容包括：1、员工填写部分是否完整、规范；2、入职时间、试用期时间、试用期及转正后薪资、用人部门领导及HR审核签字确认；3、对所录用人员的个人身份证明及资格证件等资料进行审核，具体内容如下：1)所有新入职人员应提供个人身份证明、学历、职称资格证等证件的原件；2)所有新入职人员应提供个人近期一寸红底免冠照片六张；13)新入职人员应出具与前一个工作单位解除劳动合同证明（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明。4)新员工入职必须提交个人最近一月的体检报告；体检医院必须为三甲以上医院；体检的内容为：胸透、肝功能、乙肝、腹部B超；5)出纳等特殊岗位在经本人允许下，进行家访，且须有直系亲属签署的担保协议。第三章入职手续办理第四条入职手续办理流程：1、人事行政部电话通知拟录用人员在规定的时间携带报到所需证件、资料到人事行政部报到；2、人事专员负责将新员工《员工应聘信息登记表》“意见”处经用人部门负责人、人事行政部负责人及总经理签字，确认同意该员工入职；3、人事专员对新入职人员的证件及个人资料进行审核后，收取证件的复印件，存档使用；4、行政专员协调办公桌和电脑、以及办公物品领用。办公桌与电脑一经领用，不得随意调换，如特殊需要，须经人事行政部同意，否则按公司相关制度处理；5、人事专员根据员工岗位给新员工发职位说明书，并带领新员工到任职部门报到；26、人事行政部及用人部门对新员工进行入职培训（具体培训内容与时间可参照培训制...