安全生产教育培训管理制度（通用8篇）

安全生产教育培训管理制度（通用8篇）安全生产教育培训管理制度篇1一、安全培训目的及范围1、安全培训目的安全培训是培养和保持高素质员工最有效的管理办法之一，它不仅保证了员工掌握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。2、培训对象及范围培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。培训范围：公司从事安全工作的相关人员。二、安全培训目标、计划、组织实施安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。如果组织不好，各项工作之间的衔接就可能出现矛盾，培训目标就无法实现。因此，为做好培训计划的组织实施工作，应注意遵循相关原则并掌握其方法。1、确定安全培训的课程目标1）通过安全培训使受训人员能够熟练掌握燃气安全使用方法和燃气设施维修、养护、抢险技能，并进一步加强安全意识。12）通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关安全部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。2、安全培训计划的基本原则1）计划的严肃性必须坚持计划的严肃性，并应通过精心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。2）计划的灵活性计划制定后也会出现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时灵活掌握。3）计划的科学性计划必须从实际出发，必须有可靠的科学依据，包括准确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有创造性，又具有可行性。4）计划的有效性计划不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。3、组织实施安全培训计划的方法与步骤1）公布安全培训计划将安全培训计划打印并发至相关人员，以...