注塑车间工作总结（通用5篇）

注塑车间工作总结（通用5篇）注塑车间工作总结篇1一、目的：有效激励一线员工工作积极性，提高生产效率和产品质量，降低生产成本二、范围：注塑车间的一线员工（包括流转工和拌料工）。三、原则：1、公平、公开、公正2、定期化与制度化3、评分的采集，每日报表、6S检查、点检表、设备模具检查、每月报表及各种数据的分析。四、职责：1、注塑车间负责过程数据的采集和日常的考核。2、车间检验员参与数据考核的监督（主要是质量报表）3、生部部负责月度绩效的审核和发放。四、方法：1、根据目前生产的实际情况，暂定员工考核茂目为五项，即产量、质量、劳动纪律、高级备模具的维护、6S管理。2、该五项考核满分为100分，每项20分，月度绩效大于或等于98%可享受绩效考核资格，月度绩效暂定为100元。13、新进员工试用期间不参与绩效考核。4、因故请假三天含三天不享受绩效考核相对应的'待遇。5、若员工因故离、辞职不参与当月绩效考核。五、细则：1、产量考核：车间依照以往原始采集的数据，确认当班预产数量，产品质量大于98%（含98%），产量业绩=实际产量/预产量）每小于一个百分点扣一分，当天最高可扣三分，在产量的计算中如果出现与产量不符，弄虚作假的取消当月绩效考核。2、质量考核：a、操作工在生产过程中严把质量关，要做自检工作，发现质量问题及时报请质检人员或车间负责人；B、每班次产品合格率低于98%的，每低于一个百分点扣一分，当天最高扣三分；C、出现批量报废的取消当月绩效考核，并根据损失的大小予以赔偿。3、设备维护保养考核：a、为了加强设备管理，全面实施维护保养工作，我们要做到每日一清扫，周未一大扫的维护保养工作。B、每日填写好设备点检表，每班次没填的扣一分。C、每班次机台上不清洁，有杂物、废胶的扣一分。4、劳动纪律考核；车间员工应该严格执行公司及车间的各项规章制度，积极配合车间的安排的各项工作。a、出现一次违反规章制度...