工厂劳动合同简易版(通用3篇)

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工厂劳动合同简易版(通用 3 篇)
工厂劳动合同简易版 篇 1
甲方:
乙方:
为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动法,在
平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
第一条、 劳动合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。 其中试用期
为日起至 月
第二条、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要,安排乙方从事 工作,工作地点为 杉青
120 号 。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条、劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月动报酬为 元/月
或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准,其中试用期
的劳动报酬为 元/月。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动
条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条、劳动合同的终止与解除
1
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出
具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,
支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签
字。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)
签订时间: 年 月 日
工厂劳动合同简易版 篇 2
甲方:乙方:
法定代表人:性别:出生日期年月日
或委托代理人:居民身份证号码:邮政编码:
甲方地址:家庭住址:所属街道办事处:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同
意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期年月日,其中试用期--个月。
本合同年月日终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
2
第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数
量,达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小
时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一
日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时
间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间
的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时,每月不得超过三十六小时。
执行合计工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超
过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,
工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依
法支付加班工资;加点的,甲方应支付点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建
艺流程,制定作规程、工作规和劳动安全卫生制
及其标准。
甲方应按照国家或有关规定组织安排乙方行健康检查
第七条甲方负责对乙方行政治思想、职业道、业务
、劳动安全卫生及有关规章制教育培训
四、劳动报酬
3

标签: #劳动

摘要:

工厂劳动合同简易版(通用3篇)工厂劳动合同简易版篇1甲方:乙方:为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为日起至月第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方从事工作,工作地点为杉青闸120号。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月动报酬为元/月或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准,其中试用期的劳动报酬为元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除1双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间:年月日工厂劳动合同简易版篇2甲方:乙方:法定代表人:性别:出生日期年月日或委托代理人:居民身份证号码:邮政编码:甲方地址:家庭住址:所属街道办事处:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,其中试用期--个月。本合同年月日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。2第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己...

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