大力加强区人才队伍建设对策

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大力加强区人才队伍建设对策
“功以才成,业由才广。”加快区“二次创业”进程,建设
国家创新型科技园区,必须构筑适应创新发展需要,能够培养、
吸引、用好高层次创新创业人才的高地,形成百舸争流、千帆竞
渡、万马奔腾的局面。发展靠持续,创新靠人才。加快培养造就
一支规模宏大、结构合理、适应需要的高层次创新创业人才队
伍,是区面临的一项重大而紧迫的战略任务。
一、创新理念,树立适应区创新发展的科学人才观
一是树立党管人才的理念。从巩固党的执政基础,加强党的执政
能力建设的高度,充分发挥党的政治优势和组织优势,加强制度
建设和能力建设,强化全社会的人才意识,形成全社会共同推进
人才队伍建设的整体合力。
二是树立协调发展的理念。树立和落实科学发展观,把人才工作
纳入区发展总体规划,以最大程度满足区发展对人才的需求为目
标,抓好人才队伍建设,推动区经济社会的又好又快发展。
三是树立以人为本的理念。树立和落实科学人才观,努力提高人
才质量,着眼于促进区经济社会发展及人才自身发展,重点提高
人才的综合素质和创新能力。
四是树立优化结构的理念。适应加快“二次创业”进程需要,深
化人才管理体制改革,创新用人机制和分配机制,实现人才的有
序流动和科学配置,使人才结构与产业结构调整相协调。
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五是树立优先投入的理念。把人才资源开发和利用放在优先位
置,立足当前,着眼长远,不断增加投入力度,优化人才发展环
境,保证各类人才干事有舞台、创业有保障。
六是树立人才政策创新的理念。以优化人才政策环境建设为先
导,以人才开发、人才管理、人才培训、人才资金整合为基础,
全面推进区人才队伍建设,使区人才环境具有聚才效应、人才机
制具有活力效应、人才政策具有创新效应,打造区域性高层次人
才聚集高地。
二、配套联动,形成全社会合力推进人才工作的新格局
围绕先进陶瓷、现代医药、精细化工及高分子材料、先进制
造、电子信息、生物制品等六大重点产业建设,以人才队伍建设
为主体,大力培养和引进高层次创新创业人才,健全人才工作运
行机制,改革和创新人才管理体制,完善台体,形成全
社会合力推进人才工作的新格局。
形成“大合力”,实加强对高层次创新创业人才队伍建
设的
一是把人才队伍建设纳入区发展总体规划。根据区加快“二次创
业”进程和实“六五三五”工程的需要,研究高层次创新
创业人才队伍建设划,建定《区加强高层次创新创业人才
队伍建设五年计明确区人才队伍建设的近期目标和远
划,把人才队伍建设纳入区经济社会发展总体规划,部署
有序推进。
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二是建立人才工作导机构。成立区人才工作组,工
导任组长,组织人事、经发局、政局、科技局、高创
主要负责人任组成,组织人事作为牵头抓总部门
负责人才队伍建设的组织协调、资质审查理以及政策
落实等,经发局负责区重点产业发展目审查人才引进
的投资方向等,政局负责人才项资金的落实、跟踪管理等,
科技局负责人才划的申报、配套支持等,形成党委统导,
组织部门牵头抓总,有关部门司其职密切配合,社会力量广
泛参与的人才工作格局。
三是建立人才工作考核制度。把人才工作纳入各党政
度工作目标任制,在考核年度工作的同并考核人才工
作。细化明确部门主要导的相关责任,“一把”要
自抓人才工作和人才队伍建设。大力表彰奖励在人才工作
作为、有所突破、有创新的先进位和人。
)搭建“大舞台”,积极引进海内外高层次创新创业人才
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一是大力实151”产学合作推进划。“151”产学合作
推进划实取得了明显成效,先30 余家区内企业与
校院所建立合作关系120 余人的队与业合作
发。为进一发挥好“151划的聚才聚功能,建设立高
层次人才入区创业“一站式窗口,开落实各项优政策
的“绿色通道”,明确关部门审批办时限保各项优
政策及时兑现。
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摘要:

大力加强区人才队伍建设对策“功以才成,业由才广。”加快区“二次创业”进程,建设国家创新型科技园区,必须构筑适应创新发展需要,能够培养、吸引、用好高层次创新创业人才的高地,形成百舸争流、千帆竞渡、万马奔腾的局面。发展靠持续,创新靠人才。加快培养造就一支规模宏大、结构合理、适应需要的高层次创新创业人才队伍,是区面临的一项重大而紧迫的战略任务。一、创新理念,树立适应区创新发展的科学人才观一是树立党管人才的理念。从巩固党的执政基础,加强党的执政能力建设的高度,充分发挥党的政治优势和组织优势,加强制度建设和能力建设,强化全社会的人才意识,形成全社会共同推进人才队伍建设的整体合力。二是树立协调发展的理念。树立和落实科学发展观,把人才工作纳入区发展总体规划,以最大程度满足区发展对人才的需求为目标,抓好人才队伍建设,推动区经济社会的又好又快发展。三是树立以人为本的理念。树立和落实科学人才观,努力提高人才质量,着眼于促进区经济社会发展及人才自身发展,重点提高人才的综合素质和创新能力。四是树立优化结构的理念。适应加快“二次创业”进程需要,深化人才管理体制改革,创新用人机制和分配机制,实现人才的有序流动和科学配置,使人才结构与产业结构调整相协调。1五是树立优先投入的理念。把人才资源开发和利用放在优先位置,立足当前,着眼长远,不断增加投入力度,优化人才发展环境,保证各类人才干事有舞台、创业有保障。六是树立人才政策创新的理念。以优化人才政策环境建设为先导,以人才开发、人才管理、人才培训、人才资金整合为基础,全面推进区人才队伍建设,使区人才环境具有聚才效应、人才机制具有活力效应、人才政策具有创新效应,打造区域性高层次人才聚集高地。二、配套联动,形成全社会合力推进人才工作的新格局围绕先进陶瓷、现代医药、精细化工及高分子材料、先进制造、电子信息、生物制品等六大重点产业建设,以人才队伍建设为主体,大力培养和...

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