技术员年终的工作总结(精选31篇)

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技术员年终的工作总结(精选 31 篇)
技术员年终的工作总结 篇 1
忙碌的 20__年已经过半了,回忆这半年的工作,也该做总结
了。
之前我是公司技术员,主要负责:工艺制定,来料检验,不
良跟踪,产品调色,和协助工程制样等工作。总的来讲,我的工
作比较杂,因此我对工作认真,积极,且有创新想法,得到公司
领导好评,20__年正式被公司任命为副助理一职,在任命期间,
我的工作基本一样,只是逐步进入管理以及部门之间沟通,在部
门领导的带领下,学会了以前从未接触过的知识也从中学会了如
何分析在生产中出现的.不良以及尽量避免突发情况的发生。同
时,在这一年里,我觉得公司各部门的协调能力是很低的,对公
司来讲我认为主要是突出一个字“乱”。当然,这个问题主要是
我们没有做好,辜负了领导对我的厚爱。
对于这一年里工作的成绩我不想做过多说明,我只是做了我
应该做的。以下我想揭出一些在工作中我所发现的不足和建议。
一、通过一年的观察,我发现公司的领导层“团队精神”不强,
各自为政,也许我们应该回过头来想想“一根筷子易折断,一把
筷子掰不断”的古训了。这就说明我们的团队意识“日趋淡
漠”,“团队精神”薄弱,所以我们看到了越来越多的“孤独的
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狼”。所以我希望公司多组织团队活动。我相信,只有团结才会
使企业不断的发展,不断的强大。
二、就是刚才所说的各部门的协调能力下降,可能是第一点原因
所导致的吧。很多事情都需要找到厂长,再有经理或课长和协调
这样不仅每个人的工作效率都会降低,还会让公司领导分心
协调工作。
、对于生产二部,模具和人员是心问题,30%不良品因模具造
成,我们对一些不良模具挑选出来通知了该负责部门,
迟迟无理。百般无奈只好自模具行维修不是
很好,我希望公司对不良模具必须及时商维修好。
、人员问题,对生产二部来说是的一事了,二部产品
80%工作业,人员不定会接导致不良品的上升。以
及产量的下降。从我进厂到现在年了,只看到有罚款单,从没
奖励单。做事是该,可做的好的也该有才对。有
之于之于”,我觉得把罚款钱奖励给一些做事
勤快,有对公司提供帮解决浪费的人,这样现公司的
分明,提高公司声誉,也能提高员工的工作兴趣,使们也
砖研怎样才能做得更快更好。这样有可能对公司人员定以及工
作效率有助。
其次是原料问题,多次订单下来计划通知很快收到了,
原料却迟迟不到。当然这可能公司方面也有困难。我认为如
因原料问题而影响订单期,这对公司的声誉有极大的
,也辜负了客户对我们的信任。
2
最后,我会继续为公司的发展尽自力,使公司在 20__
年能够上一个新台阶,希望领导的支持
总结句句实话,如有表述不当之领导正、
技术员年终的工作总结 篇 2
一、心的调
微软的总说过:“微软离破永远只有 18。”我
们每个人都应该有危机意识,公司 80%利益是有 20%de 的员工做
出来的,作为 80%中的一员,应该有危机意识,公司时都可
将你裁掉,因为公司不是慈善机构
我们工的来源与公司所创利益,在市场原。不
企还是企,公司的利益是我们利益的前。如我们从
角度来分析工作,这样工作中的我们就不只是尽责,要尽
心,处处维护公司的利益和公司形象利益)。
作为一个员工,动能力是很要的,能利落的把事办完
的前首先做到不让领导心,在做到让领导心。在
动能力,要积极的建知识体系,来动,是实际行
含糊。因为稍微差错将公司带来几千上万利益损失
相当于我们三月五载的工资数目。同时,知识是无限的,我们没
有能力也没有部都学,选择性的在些领尽量的精通。
思考能力,团队的协作精神。公司要在市场上盈利
就得有独到的技术优势,我们至少要在对之前新生产工艺,
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摘要:

技术员年终的工作总结(精选31篇)技术员年终的工作总结篇1忙碌的20__年已经过半了,回忆这半年的工作,也该做总结了。之前我是公司技术员,主要负责:工艺制定,来料检验,不良跟踪,产品调色,和协助工程制样等工作。总的来讲,我的工作比较杂,因此我对工作认真,积极,且有创新想法,得到公司领导好评,20__年正式被公司任命为副助理一职,在任命期间,我的工作基本一样,只是逐步进入管理以及部门之间沟通,在部门领导的带领下,学会了以前从未接触过的知识也从中学会了如何分析在生产中出现的.不良以及尽量避免突发情况的发生。同时,在这一年里,我觉得公司各部门的协调能力是很低的,对公司来讲我认为主要是突出一个字“乱”。当然,这个问题主要是我们没有做好,辜负了领导对我的厚爱。对于这一年里工作的成绩我不想做过多说明,我只是做了我应该做的。以下我想揭出一些在工作中我所发现的不足和建议。一、通过一年的观察,我发现公司的领导层“团队精神”不强,各自为政,也许我们应该回过头来想想“一根筷子易折断,一把筷子掰不断”的古训了。这就说明我们的团队意识“日趋淡漠”,“团队精神”薄弱,所以我们看到了越来越多的“孤独的1狼”。所以我希望公司多组织团队活动。我相信,只有团结才会使企业不断的发展,不断的强大。二、就是刚才所说的各部门的协调能力下降,可能是第一点原因所导致的吧。很多事情都需要找到厂长,再有经理或课长和协调这样不仅每个人的工作效率都会降低,还会让公司领导分心去进行协调工作。三、对于生产二部,模具和人员是核心问题,30%不良品因模具造成,我们对一些不良模具挑选出来后,并通知了该负责部门,但迟迟无人处理。百般无奈只好自己对模具进行维修,但效果不是很好,我希望公司对不良模具必须及时返回供应商维修会更好。四、人员问题,对生产二部来说是最头疼的一件事了,二部产品80%以上是手工作业,若人员不稳定会直接导致不良品的上升。以及...

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