农村文化建设专题调研报告(通用10篇)

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农村文化建设专题调研报告(通用 10 篇)
农村文化建设专题调研报告 篇 1
按照主题教育的安排,我对我乡文化建设的现状进行了调查研
究,并作出以下调研报告。
一、我乡农村文化建设的现状及存在的主要问题
近年来,在市委市政府的正确领导下,我乡农村文化建设有
了一定发展,但与新时代农村文化建设的要求还有一定差距,还
存在许多问题,只要有以下几点:
1、数量少。我乡农村文化方面有特长的人才十分缺乏,由于体制
等原因导致乡镇文化馆站编制少、人员少,每个村都没有专业的
吹、拉、弹、唱等方面的专业人才,即使是一知半解的“土八
路”也很少。农村“五户”中的文化活动中心户虽然开展了一些
活动,但只停留在自娱自乐的层次上,没有形成真正的文化大
院。在乡村开运动会时,没有专业的体育裁判,也没有专业的文
艺辅导教师,对繁荣农村文化生活造成了很大阻碍。
2、年龄大。在农村,懂乐器,通曲艺的文化人多是在文 革期间
由于宣传需要而培养出的文艺才能。现在他们的平均年龄在 55 周
岁以上,由于身体和工作等原因的限制,进行文化活动的时间很
少。
3、素质低。民间文艺团队不少,但缺少高水平的群众文艺创作优
秀人才。乡镇文化站没有财政编制,导致许多“老文化”不在岗
1
或不专职,既不专业更不专心,部分专业人员既不爱岗更不敬
业。现有的文艺团体均是自发形成,经费自给自足,演员忙时务
农闲时演出。这些人学历往往只是高中,他们的文艺专长大都是
靠自悟形成的,而且,都仅停留在“会”的层面上,根本谈不
上“精”、“专”、“博”。仅停留在自娱自乐的层面上,根本
谈不上“传”、“帮”、“带”。文化站管理人员不能集中精力
从事文化工作的现象也非常突出,各村都配备了文化站管理人
员,但有的在编不在岗,有的身兼数职,无暇从事文化工作,或
被抽点,或成“杂役”,一年到头抓计划生育、综合治
理等各击任务。上文化主管部权利及。
4、经常差。有的村往往只是在春节前后组织开展一些简单
文化活动,如扭秧歌,唱唱等,没有形成规模;有的村一些
棋比赛篮球比赛,但也不经常,也不是很正。农民在农闲
时间文化活动十分一,集体的文化娱乐活动非常缺乏。
电视录像打麻将、上,很少从事他文化活动。
5、主动性弱。由于年龄等原因,演员们参加文化活动不积极,往
往都是在许多爱好者多次邀请下才参加。有的文艺骨干,在
艺团体务中,不是推辞做是要报,从事这文艺活
动在他们注重的不是精上的娱乐,而是经上的收入
极性不高文化站权利乡村,文化站的管理由以管理变为
管理,对农村文化工作开展十分不。乡镇文化部只
重办好里交办的工作,文化部门布置的文化工作被束之
2
从而形成农村文化工作管理上的错位的文化工作的各
策难落实到基层。
6影响。即使组织开展一些文化活动,也仅限于邻里之间、
本村间,横向辐射面不大,群众的与面很
、主要原因
1、农村文化体制不健全。乡设有专的文化站,乡由一人主
文化工作但并没有独立的部,职能发不突出。村里就更没有
文化工作了,农村文艺人才的培工作一撂荒”,因
,乡、村的文化工作组织人辅导的瘫痪。许
多上级关于文化建设方面的政不能贯彻落实到基层,市开展
一些大文化活动,层也不能很好地参与。
2、农村文化基础施簿弱。我乡农村文化基础施相当簿弱,缺
乏活动场所要的器,乡村的文化设有闲挤占、的现
象。
3、对农村文化骨干的培工作于停。市文化馆负责
市群众文艺骨干的培工作,但由于文化馆专业人才数量不足,
门类加之开展镇文化活动,时间有限,以多年来对农
村文艺骨干的培工作一直处于停
、建和对
1、加强对农村文化人才建设的组织领导。各级党委和政府及领导
部要认识到农村文化人才建设的意义,要农村文化
人才建设纳入级党委和政府的日程,要文化人才培
工作同其会经工作共同共同推进。各乡镇、村要
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摘要:

农村文化建设专题调研报告(通用10篇)农村文化建设专题调研报告篇1按照主题教育的安排,我对我乡文化建设的现状进行了调查研究,并作出以下调研报告。一、我乡农村文化建设的现状及存在的主要问题近年来,在市委市政府的正确领导下,我乡农村文化建设有了一定发展,但与新时代农村文化建设的要求还有一定差距,还存在许多问题,只要有以下几点:1、数量少。我乡农村文化方面有特长的人才十分缺乏,由于体制等原因导致乡镇文化馆站编制少、人员少,每个村都没有专业的吹、拉、弹、唱等方面的专业人才,即使是一知半解的“土八路”也很少。农村“五户”中的文化活动中心户虽然开展了一些活动,但只停留在自娱自乐的层次上,没有形成真正的文化大院。在乡村开运动会时,没有专业的体育裁判,也没有专业的文艺辅导教师,对繁荣农村文化生活造成了很大阻碍。2、年龄大。在农村,懂乐器,通曲艺的文化人多是在文革期间由于宣传需要而培养出的文艺才能。现在他们的平均年龄在55周岁以上,由于身体和工作等原因的限制,进行文化活动的时间很少。3、素质低。民间文艺团队不少,但缺少高水平的群众文艺创作优秀人才。乡镇文化站没有财政编制,导致许多“老文化”不在岗1或不专职,既不专业更不专心,部分专业人员既不爱岗更不敬业。现有的文艺团体均是自发形成,经费自给自足,演员忙时务农闲时演出。这些人学历往往只是高中,他们的文艺专长大都是靠自悟形成的,而且,都仅停留在“会”的层面上,根本谈不上“精”、“专”、“博”。仅停留在自娱自乐的层面上,根本谈不上“传”、“帮”、“带”。文化站管理人员不能集中精力从事文化工作的现象也非常突出,各村都配备了文化站管理人员,但有的在编不在岗,有的身兼数职,无暇从事文化工作,或被抽出包点,或变成“杂役”,一年到头,抓计划生育、综合治理等各项突击任务。上级文化主管部门因权利下放而鞭长莫及。4、经常性差。有的村往往只是在春节前后,组织开展一些...

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