人力资源工作总结汇报(通用31篇)

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人力资源工作总结汇报(通用 31 篇)
人力资源工作总结汇报 篇 1
时间又过了一月,本月完成了一些工作,也存在着一些问
题,现将个人总结汇报如下:
一、本月工作
1、招聘工作。本月还是继续在华西人才网上招人,打了一些电
话,但来面试的只有 2 个,其中一个因为性格原因不适合呆在公
司,另一个感觉面试时还比较自信,但没有文秘经验,自己的说
法与实际相矛盾。
2、继续完善制度。办公室现已完成了一部分制度,但还有许多制
度还需要完善,这月完成了一个办公用品的管理与领用,对办公
用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台
账登记,将现有的办公用品全部登记,以后入库、领用与库存都
将全部登记以便发放与管理。
3、对电脑中的资料进行了分类整理,以部门为单位归类,分门别
类的整理以便查阅与管理。也对一些纸质资料进行了整理,方便
以后归档。
4、开始着手写公司发展规划,但不知道该如何下手,提纲与内容
方面都还存在着很大的问题。
5、到材料市场去走了半天,了解到一部分材料,对卫浴洁具与地
砖都有了一定的了解。
1
6、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷,以后完成交房
时,请客户对我们公司的服务做评价,我们做的不好的地方,以
后都尽量完善,将客户的满意作为我们的目标。
7、参加了两次培训,一次是销售方面的培训,一次是礼仪方面的
培训。通过培训,让我在销售与礼仪方面都学到了很多,知道了
与客户交流时应注意哪些礼节,应怎样沟通。
二、存在的问题
1、招聘方面:招聘渠道还是很狭窄,形式不容乐观,以后还是坚
持到网上寻找资源。
2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档
我还不很明确,在编档案号方面我也很迷茫,不知道该怎样下
手,现在我手上的档案比较少,其他部门也没有档案交,我下
将作出档案管理制度明确一下。对于财务部这的档案是
也应交到行?
3、对公司的发展规划。现在我也不知道应该怎来写,目
一个提纲,内容,但是手没有一些基础数据,发
展规划应涉及市场分、行状况等等以目
这一还是很迷茫,只有多查查资料慢慢写。
4、对工作。现在对工作我已本知道该怎样来做
了,行政就是一个大管什么都要管,但是我现在才似乎刚刚
要进入角色,以摆正虽然我是个行政助理,但是
我一个人,以我应该承担部的责任并履行行
务,但是用到工作中我确不知道该怎样来管,怎样用好
2
手中的权利很好的去行公司的制度,这一买书再慢慢
研究
5、通过两次培训,发展公司确实应该一服改变精神
以应该要求员出公司的精神,注意节方面的礼仪。
6、自身弱点。一自己是一个细心的人,但是上月却错误
出。工作总结。上月的工作总结一方面是因为月一工作较
多,来不及细写,手打了一篇,从态度上敷衍
,因为来不了。另一方面是不够重视工作总结,总结应该是
总结自存在的问题再改正问题,最低级错误,行文
格大错特错,以后不会再犯问题。够细心。上月给董事
邮件的时候居然把字了,分说明自己的粗心大意,没
查,以后不管做什么事情,我都会细心应用文基础
。上月的培训现出了这,格式完全不对,不
规,但我知道自己在哪了,以后注意。
通过上月的工作,我已发现了自己很多很多的问题,这些不
我都会想办法尽量服与改正,我希望自己月都
人力资源工作总结汇报 篇 2
20--年对公司是至关重要的一年,公司成立于09年6月
经过将半年的发展,现已正常生产。公司的规范化运营
对人工作的建立,发展,完善提出了较的要
现将 20--年人关键工作结总结如下:
3
摘要:

人力资源工作总结汇报(通用31篇)人力资源工作总结汇报篇1时间又过了一月,本月完成了一些工作,也存在着一些问题,现将个人总结汇报如下:一、本月工作1、招聘工作。本月还是继续在华西人才网上招人,打了一些电话,但来面试的只有2个,其中一个因为性格原因不适合呆在公司,另一个感觉面试时还比较自信,但没有文秘经验,自己的说法与实际相矛盾。2、继续完善制度。办公室现已完成了一部分制度,但还有许多制度还需要完善,这月完成了一个办公用品的管理与领用,对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账登记,将现有的办公用品全部登记,以后入库、领用与库存都将全部登记以便发放与管理。3、对电脑中的资料进行了分类整理,以部门为单位归类,分门别类的整理以便查阅与管理。也对一些纸质资料进行了整理,方便以后归档。4、开始着手写公司发展规划,但不知道该如何下手,提纲与内容方面都还存在着很大的问题。5、到材料市场去走了半天,了解到一部分材料,对卫浴洁具与地砖都有了一定的了解。16、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷,以后完成交房时,请客户对我们公司的服务做评价,我们做的不好的地方,以后都尽量完善,将客户的满意作为我们的目标。7、参加了两次培训,一次是销售方面的培训,一次是礼仪方面的培训。通过培训,让我在销售与礼仪方面都学到了很多,知道了与客户交流时应注意哪些礼节,应怎样沟通。二、存在的问题1、招聘方面:招聘渠道还是很狭窄,形式不容乐观,以后还是坚持到网上寻找资源。2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确,在编档案号方面我也很迷茫,不知道该怎样下手,现在我手上的档案比较少,其他部门也没有档案移交,我下一步将作出档案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部?3、对于公司的发展规划。现在我也不知道应该怎么来写,目前我正在想一个提纲,再来装内容,...

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